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一、宏觀數據
1、央行金融研究所所長孫國峰：我國虛擬貨幣的法律基礎還很不完備、相關監管條件也不完全具備，而且投資者還不成熟，難以辨別虛擬貨幣的風險，同時虛擬貨幣的風險暴露會嚴重擾亂社會經濟秩序，並可能傳染成為系統性金融風險隱患。當前禁止ICO和虛擬貨幣平臺的交易是十分必要的。
2、標普：中國銀行業2017年的資產小幅增加5.5%，不及前五年平均增長的15.2%。銀行業資產增長大幅下滑反映中國政策重要的改變，從「資金容易取得，信貸寬鬆」轉變成「資金趨於緊縮／中性，信貸寬鬆」，以達到經濟去槓桿化的目的。
3、人民日報：黨的十八大以來，我國織起了全世界最大的全民基本醫保網。城鄉居民基本醫保參保率穩定在95%以上。全國31個省（區、市）均已建立城鄉居民大病保險制度。個人衛生支出佔衛生總費用比重下降到2016年的28.8%，為近20年來最低水平。
4、旅遊局：10月6日，全國接待國內遊客0.67億人次，同比增長12.3%，實現國內旅遊收入546億元，同比增長15.1%。公路、鐵路、民航的旅遊、探親、學生等返程交通流疊加。未來三天主要客源地返程火車票已基本售罄。
5、新華社：中國－加州基礎設施投資建設聯合工作組在舊金山舉行成立儀式。該工作組旨在針對雙方基建領域合作新需求，整合中國基建企業優勢資源，積極參與加州基礎設施建設，探索中國－加州企業共建「一帶一路」合作模式。
6、環球網：韓國電子信息通信產業振興會發布報告顯示，今年主要家電產品全球生產量75284萬臺，其中中國製造的產品多達42318萬臺，佔總體的56.2%。特別是空氣淨化器，中國生產2390萬臺，預計市場佔有率將達96.7%。
7挪威諾貝爾委員會宣布，將2017年諾貝爾和平獎授予國際非政府組織「國際廢除核武器運動」，以表彰該組織致力於普及核武器給人類帶來巨大災難的相關知識以及爭取徹底消除核武器的努力。
二、地產觀察
從國家開發銀行廣西分行獲悉，廣西南寧市一個2017年棚戶區改造項目（一期）近日獲得該行授信承諾15億元，並實現首筆3億元發放。該項目為南寧市首個以政府購買服務模式實施的棚改項目，將幫助當地住房困難群體實現安居。
三、市場要聞
中國電子視像協會和中國光學光電子行業協會液晶分會的最新數據顯示，我國在建和已宣布規劃的平板顯示生產線投資額已達8000億元。其中，液晶面板投資超過5000億元。預計2019年左右，我國將成為全球最大的平板顯示生產基地。
、中證網：IDC發布報告顯示，到2021年全球認知和人工智慧（AI）系統支出預計將達576億美元。隨著眾多行業積極投資這一領域，預計2016到2021年間，這一領域支出的複合增長率將達到50.1%。
月6日，從中國鐵路總公司了解到，全國鐵路當日預計發送旅客1257萬人次，增開旅客列車539列，其中跨鐵路局中長途旅客列車129列，鐵路局管內旅客列車410列。
、新京報：國慶中秋雙節期間，通過網絡平臺預約私廚服務的用戶越來越多。這些可以上門服務的私廚可以提供豐富菜品，而且以專業的廚藝贏得越來越多家庭節日宴請的選擇。
、央視新聞：9月份，汽車行業的大眾汽車、通用汽車等幾大車企接連宣布，對部分產品進行召回。半個月內，幾大車企召回汽車數量的總和達760多萬輛，被認為是有史以來短時間內最大數量的汽車召回。
、北京晚報：北京支持雄安新區建高水平綜合醫院。近日北京市政府副市長盧彥與雄安新區黨工委書記陳剛在京會面座談。盧彥表示，北京將切實落實蔡奇書記提出的「雄安新區需要支持什麼，北京就堅決支持什麼」的要求。
、人民網：《重慶市新能源汽車路橋通行年費免繳實施細則》規定，新能源汽車2017年至2020年可享受路橋年費免費政策優惠。業內人士認為，這一政策將利好重慶轄區內新能源汽車製造、銷售企業，將逐步改變重慶傳統能源、新能源汽車持有比例，減少排放汙染。
8、證券時報：隨著2022年北京冬奧會籌備工作的深入推進，河北制定了省冬季運動發展規劃、殘疾人冬季運動發展規劃、支持冰雪運動和冰雪產業發展的實施意見以及2022奪金計劃，多措並舉推動冰雪運動快速發展。
9、廣州日報：廣州東部沿江發展帶規劃諮詢（前期研究）項目展開招標。招標公告要求，借鑑國內外灣區經濟的建設經驗，提出構建廣州東部沿江發展帶的發展策略，支撐廣州向全球城市更高等級發展。
10、中國政府網：從廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳了解到，廣西住房城鄉建設系統將嚴抓安全生產，深入開展建築施工安全生產大檢查，營造和諧穩定的安全生產環境。
11、澎湃新聞：根據福布斯實時富豪排行榜顯示，目前恆大集團董事局主席許家印以身價438億美元坐穩中國首富位置，在全球富豪榜中排名第14位，緊跟其後的是騰訊公司董事會主席兼執行長馬化騰，身價396億美元，排名第15，阿里巴巴董事局主席馬雲以身價391億美元排名第16位。
四、股市盤點
、恒生指數漲0.28%，報28458.04點，創2007年11月以來收盤新高。國企指數漲0.54%，報11459.09點，創2015年6月份以來收盤新高。
、全國中小企業股份轉讓系統：今年以來新三板掛牌公司累計發行股票金額979.85億元，共有2051家公司完成了股票發行融資。截至國慶節前最後一個交易日，新三板總市值達52452.6億元，掛牌公司11594家。
、彭博社：上海股票相對於中國在離岸交易股票的溢價快要抹平，這是至少20年來頭一遭。MSCI中國指數的市盈率為17.4倍，而上證綜合指數為17.5倍。自彭博1997年開始追蹤此數據以來，MSCI中國指數的估值從未超過上證綜合指數。
、券商中國：526家排隊IPO企業中，有一半的企業註冊地來自於長三角和珠三角，其中江蘇地區以78家IPO排隊企業位居第一，佔總數14.83%；緊跟其後的是浙江，有66家IPO排隊企業。
五、公司動態
、中國恆大公告：將向7994名中高層管理幹部授予共計7.4357億股期權。無論是激勵股份數量還是授予員工的人數，恆大此次期權激勵都是行業有史以來力度最大的一次。
、惠譽：月6日將萬達置入負面觀察名單，評級BBB。此前，標普、穆迪分別下調萬達商業評級。標普曾指出，7月份萬達商業突然決定出售大部分物業發展項目及其整個酒店業務，讓萬達全面缺乏「戰略清晰度和可預測性」。
、美國創業公司ZunumAero：計劃於2022年面向市場推出一款小型混合動力電動客機，這種客機將可大幅減少行程時間和1000英裡以下行程的費用。該公司由波音和捷藍航空旗下風投部門提供支持。
六、債券資訊
、央行重慶營業管理部：2017年第九期和第十期儲蓄國債（電子式）將於10月10日至10月19日在全國範圍內發售，市民可持身份證前往21家銀行網點購買，也可通過16家銀行的網上銀行購買。
七、商品期貨
1、美國COMEX 12月黃金期貨實盤價格周五收盤上漲1.17美元，跌幅0.13%，報1274.90美元/盎司。
2、WTI原油期貨下跌0.3%，報50.42美元/桶。 布倫特原油期貨下跌0.7%，報55.71美元/桶。
八、國際動向
、美國：月非農就業人口－3.3萬，預期＋8萬；私營部門就業人口－4萬，預期＋7.5萬；失業率4.2%，預期4.4%；美國9月非農就業人數錄得七年來首次負增長，因颶風「哈維」和「厄瑪」造成無家可歸的工人暫時性失業和招聘推遲，這也表明颶風對三季度整體經濟表現造成傷害。
、聯合國糧食及農業組織：預計2017年全球穀物產量將達26.12億噸，創出新高。鑑於歐盟和俄羅斯的小麥種植趨勢強勁，以及中國和美國的玉米產量將有所上升，相關預測數據被再次上調。
、波羅的海乾散貨指數：漲1.66%，報1405點。
九、外匯走勢
、加拿大皇家銀行：特雷莎·梅可能辭職的消息對英鎊構成的風險主要來源於英國脫歐，因為這會對英國和歐盟脫歐談判帶來不確定性。這對英鎊構成了實際的下行風險，而且這一風險完全是負面的。
十、全球股市
、道指收跌0.01%，報22773.67點，結束七連漲。納指收漲0.07%，報6590.18點。標普收跌0.11%，報2549.33點，結束八連漲。美國三大股指漲跌不一，納指連續六天創收盤新高。
、德國DAX 30指數收跌0.09%，報12955.94點。法國CAC 40指數收跌0.36%，報5359.90點。英國富時100指數收漲0.20%，報7522.87點。歐股跌離約四個月高位，加泰隆尼亞持續面臨不確定性之際受累於美國非農就業報告喜憂參半。
、日經225漲0.3%，報20690.71點。
來源：財經早餐
最近到處都在說房價，很多人抱怨房價太高了買不起怎麼辦好迷茫...
其實有幾個是真沒房住的？相對於房價來說房租便宜得很，買不起總租得起吧。實在租不起了回老家也總有你能住的房子。
如果單純只論「住」或只論「房子」，對於現在的人來說真不是個問題。
真正的問題是：當你不再年輕了，你還能做什麼？
來源丨書單（BookSelection）首發世界經理人互動社區
作者丨楊毅 第一職場網「教練式」職業規劃首席顧問。
35歲困局
職場上最糾結、敏感的年齡是多少？
大概是 35歲 ——
35歲意味著，你投遞求職簡歷可能會收到「年齡不合要求」的拒信；
35歲意味著，哪怕你在華為這樣的大公司，也有被清理的風險；
35歲意味著，哪怕你不用保溫杯，「中年危機」已經如影隨形……
但我同樣要告訴你，35歲並不意味著職場前景的終結，這取決於你35歲前的日子怎樣度過。
今天我和大家分享的文章，來自資深職業規劃顧問楊毅，他結合多年的諮詢經驗，揭示了破解「35歲困局」的關鍵。
文章略長，但無論你離35歲還有多遠，都值得認真讀完。
不管是否承認，你都必須重視「35歲現象」——
很多企業在招募人才時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。
當然，根據我們的實踐諮詢經驗來看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經無力解決了，很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策。
為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你至少應該在30歲就確立明確的目標，並利用5年的時間去追趕。
這可能是你成長的最後的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以後以十倍的代價補回來。
30歲：你必須要面對的三大問題
第一，能否擔起家庭與責任？
如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔？這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養）。
到了這個階段，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現倍增，甚至還在以某種形式進行著倒退，那麼，你以後的職業發展就會面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時候，會使你沒有餘力去謀求更好的發展。
很多人在跳槽時，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了，收入沒有現在的高，那麼，現在的工作，我還會輕易再動嗎?
所以，要想行動，就趁早。趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前衝，這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸，否則，你的後半生都將永遠在碌碌無為中「被安逸」下去。
第二，你的能力與年齡是否匹配？
在我們的很多客戶中，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。
導致這種情況的產生有兩種原因：
一種是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；
二是雖然在一個方向上長期積累，但只是第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動，原地踏步。
所以，對於那些年齡30歲的朋友來說，從現在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?
如果不匹配，那麼，你一定要及早樹立危機感，並跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。
第三，你是否構建與提升了知識結構？
身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。
一個最基礎的業務員，想著如何維護好終端，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；但如果一個營銷總監這樣的角色，還和業務員一樣天天想著如何去和終端老闆打交道，那就是他的失職了。
每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協作的意義所在。
同樣，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。
30歲之前，如何打好基礎？
我建議你做兩件事。
第一件：找準一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。
這是一種最理想的狀態。因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日後升職加薪的籌碼。雖然經驗並不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。
Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說：無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，經調查，你都會發現他們至少都在付出了長達十年，每天不低於三小時的努力之後才嶄露頭角的。
書中有這樣一個故事：
馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，4歲的時候，他接觸到了第一把小提琴，展現出了過人的天賦。
並且，他的天賦和敬業度是成正比的。他每天練習7小時，5歲就舉辦了獨奏會，15歲就獲得了國際大獎，34歲就成了世界頂級小提琴家。
文格羅夫說：「我母親每天晚上8點回到家，吃完晚飯之後就教我小提琴直到凌晨4點。對於一個4歲的小孩來說，這簡直就是酷刑，但兩年後我變成了小提琴手。」
很多人在抱怨沒有機會。其實並非如此。
肯特大學的社會學教授弗蘭克·弗雷迪認為，有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣：「他們近乎苛求地努力，當運氣來的時候，他們早就準備好了。」
如果你沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面準備不足？
根據我們的經驗，只有你在一個方向上堅持至少5年以上，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以後的職業發展產生一個相對長期的影響。同時，也正是這麼長時間的積累，讓你的基礎非常紮實和牢固，你的腳步也會站得更穩。
建議你要考慮的第二件大事：
就是學會做人
我甚至認為，會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業目標，對於很多迷茫中的人來說可能並不是容易的事；但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。
在做人的修煉中，有四項要素，是能夠對你以後的職業發展起到致命性影響的：
1. 你的人際關係處理能力
這其中包括與你的上司的關係，以及與你的同事的關係。
2. 不斷學習的能力
我曾經碰到一個客戶，已經近40歲的人了，做會計做了14年，仍然只是一個基層主管的職位，在公司中也看不到晉升的機會，好多年沒有加薪了。
我們問他：「在這14年中，你有沒有進行過培訓、進修或者任何其他形式的充電？」
「沒有。」
「從來沒有嗎？」
「從來沒有。」
這是一個非常極端的例子，但這種現象在職場中卻是非常普遍的。
沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。你以為你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，就等於退步了。
3. 樹立職業化精神
不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你願意做的，只要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。
即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待，因為你不僅在浪費公司的時間，更是在浪費你自己的時間。
身在職場，你能收穫的無非是兩種東西：一是回報，二是成長。在沒有明確的目標之前，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統統用自己最大的努力去爭取。以消極的態度對待工作，你會兩手空空，什麼也得不到。
4. 要有強大的內心
我所遇到的很多人，其實內心裡都很脆弱，無法經受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。要知道，每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶穌，又何嘗不會遭受苦難的洗禮?
強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。
《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞：
「懦怯囚禁人的靈魂，希望可以令你感受自由。強者自救，聖者渡人。」
你沒有本事成為聖者，但一定要變成強者。
30歲之後：如何實現質的突破？
要想讓你35歲以後的職業生涯實現比較大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，著手準備以下3件至關重要的事情：
NO.1 完成你的專業化品牌構建
「日本戰略之父」大前研一在《專業主義》中提出了這樣的觀點：
「你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。」
你是一流的商務人士，還是一般的上班族？差別就在這裡！給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會為你以後的職業發展增加更多有價值的籌碼。
為了支撐你「專業化」的品牌形象，你需要在以下兩個方面做出努力：
第一，就是前面提到過的知識結構問題。
要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有「遠見卓識」而不是「鼠目寸光」的人。
你要向這個行業裡最優秀的人看齊，並以他們為目標，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。
第二，就是樹立自己在行業內的影響力。
你要想成為優秀的職場人士，也必須向那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。
我們去年遇到一個非常優秀的小夥子，至今印象深刻。
他是一個印刷專業的大專生，畢業之後去印刷廠做銷售。正是這樣一個看起來沒有什麼含金量的職位，他卻用自己獨特的方式構建著自己的影響力。
他給自己定了一個要求：每月都要寫一篇文章，發表在這個行業內最具影響力的雜誌上。當然，並不是每篇文章都能夠達到發表的質量，但每個月必須要保證質量寫一篇。
這樣做的好處，第一是樹立了你在這個行業內的影響力；第二，可以讓你形成自己的知識結構。
NO.2 把自己培養成一個優秀的中層管理者
走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以後的發展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個位子並不是每個人都能夠坐穩。
蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工之所以離職頻繁，很多時候問題並不在於公司，而是在於其上司：公司的中層管理者。
正因為中層管理的不善，而對於下屬員工的發展與成長造成了非常不利的影響，導致他們職業發展無論是在專業能力上，還是在職業修養上，均不能得到有效的成長。
你必須要意識到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運，是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬，迫使他們離開公司。
當你的成長因為你的上司而受到阻礙的時候，這是你的不幸，你可以選擇「用腳投票」；當你某一天也成為管理者的時候，我們不希望把這種不幸繼續傳遞下去。
NO.3 找一家成長中的公司，伴隨其成長
這是一件非常重要的事情。
一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，對於公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。
二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。
很多人在找工作時都傾向於尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中，會對於人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。
三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。
企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。尤其是現在跳槽率、流失率在眾多企業居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業精神。
不論你現在已經「奔三」，還是正在「奔三」的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己的生命多積累一些厚度。
最後，借用我最喜歡的賈伯斯語錄，作為本文的結尾：
人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。
你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。
最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。
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讓孩子學藝術到底有多重要？見解沒有比這篇更深刻的了……