最近經常聽到這樣一種說法：「35歲以後就找不到工作啦，人到中年沒人要」
是真的嗎？阿胖只能說不全對，有一部分人35歲之後確實找不到工作，沒人要了，有一部分人哪怕到了40歲，還有人搶著要。
一、我那個40多歲還被搶著要的阿姨
我有一個阿姨，現在是註冊會計師兼高級會計師，她的註冊會計師是30歲以後才考上的，在這之前她的工作完全和會計無關，也就是到現在，她做會計的年限僅僅只有10多年左右。
前段時間她因為身體出了點小問題，所以準備退居二線，回到家鄉的小城市去悠閒度日，把自己特別不錯的工作給辭了。
本想著可以好好休息了，結果還沒2天，就有獵頭來找她工作，提供的公司也是非常不錯的，在他們當地算數一數二的上市公司，待遇自然不用說，但她給拒絕了，因為她想先休息一段時間，沒想到那個公司竟然願意等她休息好，再來。
之後又有一個朋友找到了她，希望邀請她來公司工作，並且工作時間非常自由，待遇也特別好，我阿姨同樣還是拒絕了，原因是：「我想先休息一下」
我這位阿姨的年齡已經超過了40了，可還是這麼多人搶著要，那又怎麼能說年過35，就沒人要了呢？
有人可能會說：「因為她這個崗位是越老越吃香阿，當然有人要」
那我也見過不少老會計，勉強有了工作，但一直在淘汰的邊緣掙扎，被搶著要是幾乎不可能的事情了。
差距在哪？
差距在於自身的實力，如果你實力足夠強勁，年齡對你的影響不會太大。
如果你現在還年輕，阿胖來幫你做一個規劃，讓你老了的時候，實力超群，仍然充滿了競爭力！
二、怎樣規劃，競爭力爆棚？
由於每個人的崗位都不一樣，阿胖在這裡的規劃沒法具體到某個崗位去做，但是我會找出一些能夠提升大多數崗位能力的的共性特質，來分享給你。
1、專業
當你不知道學什麼，也不知道自己的崗位合不合適於自己時，什麼都別想了，糾結只會浪費時間，直接開始學習專業知識就是。
就算你不喜歡，當你努力學習專業知識，保證了自己的競爭力，也會讓你有更多的機會去選擇合適自己並且自己也喜歡的崗位。
如果這個崗位恰好是還算適合你的崗位，你深耕了專業，做到了專業內的top多少，並保持持續不斷的學習，就算你其他方面的能力不行，你也完全不用擔心沒公司要你，如果你都沒有人要，那別人就更沒有人要了。
2.可遷移能力
最常用的可遷移能力包括溝通、表達、寫作，說白了，也就是與人更好交往的能力，這些能力能夠讓你無論在哪個崗位、哪個年齡，都能夠很好的相處好人際關係，當你的人際關係足夠好，你的實力也會得到無限的放大。
所以，從年輕的時候開始，這3種能力一定要經常性地去刻意提升。
3.逆商
還有一個能力你需要持續的提升，那就是逆商
職業生涯有這麼長的時間，失敗是高頻率的事，如果你不能夠從失敗裡走出來，那一切都是空談，但如果你能夠持續地從失敗裡走出來，那就已經打敗了那些不能夠從失敗裡走出來的人，再持續的進步，那又能夠打敗一批人，這樣下去，就算你到了35歲，你會失業，找不到工作嗎？
總結：35歲以後找工作是不是沒人要了？那還能做什麼，怎樣提前做好規劃
其實35歲，如果你的競爭力足夠，是不怕沒人要得，所以，與其糾結35歲之後沒人要能做什麼，還不如從現在開始不斷的積累自己的專業、可遷移能力與逆商，增加自己的競爭力，就算到了35歲，你仍然極具競爭力，不怕沒人要！
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