年輕人問，那些35歲的老同事都去哪兒了？中年人問：我35歲了，要去哪兒？
很多人說，迷茫是人生常態。但其實我更覺得，在迷茫這件事上，有個殘酷的結論，沒本事的人，才糾結。以下，Enjoy：
常識君|有話說
作者：Jenny喬
來源：Jenny喬（ID:Jenny-Qiao-Love）
昨天，在朋友圈刷到一個扎心的問題：中國的網際網路公司，那些35歲的同事都去哪兒了？
我能看見的答案，普遍悲觀：那些當不了老闆的人，都成了被拋棄的老白兔。
過去做律師的時候，對35歲這個門檻並不敏感，總覺得這行經驗為王，總是越來越值錢。
可隨著年齡的增長，越來越發現，同樣是金字塔，年輕的時候，你有無限可能，可過了30歲，如何給自己找賽道，你想做什麼，能做什麼，成了最難回答的問題。
後來，進了網際網路行業，35歲的「中年危機」就更明顯了。
「我不能想像自己40歲還在敲代碼。」
「我除了敲代碼，什麼都不會。」
「我不怕苦不怕累，可一把年紀，老闆也怕我扛不住。」
01
「35歲現象」無處不在
不管你是否願意承認，「35歲現象」都客觀地存在於職場之中。
35歲，各大用人單位都把「不待見」三個字直接寫進招聘裡，超齡的不要。
有位阿里程式設計師在脈脈曬出自己被辭退的經歷：
歡天喜地過完年後，迎來的不是開門紅包，而是公司的辭退建議。而被辭退的理由很簡單：年紀太大。
他35歲。
剛畢業的時候愁，大家最愁自己沒有工作經驗，可是在他身上，我們看到的是：10年的開發經驗，在35歲的生理年齡面前，一文不值。
轉不到領導崗，IT圈職業生涯便提前結束。
也許在海外，「白髮蒼蒼」的程式設計師還能受人尊重。但在國內，一把年紀還在敲代碼只會被人看不起。
「年輕人半天就搞定的需求，那個老傢伙做了兩天。」
從技術到體力都拼不過新生代。
自古英雄出少年，華為招應屆生，出手就是200萬，只要你有才華。
而等你過了34歲，與你有關的新聞，便只剩下清退傳聞，這叫作吐故納新。
因為在高管的眼裡，35歲仍在低職級徘徊的人，在市場中失去了競爭力，哪怕你願意降價，買主也看不上。
於是，有人認為吃青春飯的工作都不靠譜，就業眼光要放長遠，從事「越老越值錢」的行業。醫生，教師，公務員都是好選擇。
聽著很有道理，可他們也不輕鬆。能不能升到主任，評上副教授，35歲都是關鍵點。
體制內也有自己的職業層級，直接決定收入。否則，十幾年過去了，拿著只漲了500塊的工資，一樣笑不出來。
「35歲非副處，卒。」不是危言聳聽。
以前人們覺得只要能進個世界500強，這輩子就穩了。
但就像餘華所形容的：一個中國人四十年經歷的變化，比一個歐洲人四百年都要多。
技術飛速發展、行業不斷更迭，「鐵飯碗」成了偽概念。
你年齡大，就必須是「即戰型人才」，最短的時間內適應最新的模式，帶著團隊出成果。
否則，人到中年的一事無成，不被原諒，甚至也不值得同情。
02
向後一步，路也並不輕鬆
月初刷到一則新聞，德國最大的商業銀行——德意志銀行宣布大規模重組計劃：將退出全球股票業務，縮減投行業務，全球裁員約1.8萬人。
前段時間，各大廠都在鬧裁員風波，錢可以給足，人必須清退。
被大廠刷下來的人，開始了新一輪的求職。
他們年齡在35歲左右，有很好看的履歷，只是，面試一輪遊的大有人在。
當初，進了大公司以為可以安心養老，慢慢疏忽了技術的更新和成長，直到被拋棄之後，才大夢初醒，已經成了被人嫌棄的老白兔。
最後，出路也許只有降維求職，去小公司幹個中層。
誰都想留在大廠，繼續輝煌，但現實面前，只有妥協，因為還有家要養。
以前我朋友說，不要勸25歲的年輕人「逃離北上廣」。
「10年後他們會自己走。」
在獵聘APP上，有五萬人參加了話題討論——35歲沒房沒戶口，該留在大城市奮鬥，還是回老家生活？
十多年都做不出成績，最難過的不是被別人看不起，而是自己打起了退堂鼓。
雞湯會安慰你，「人生最壞的結局不過是大器晚成。」
有意思的是，有人給出了「35歲危機」統計學上的解釋。
人類大部分的重大科學發現都是發現者在35歲之前做出的，如果一個學者在35歲之前沒什麼重大成就，那麼在35歲之後再有什麼發現。
尤其是你沒有自己的團隊，單打獨鬥的路會越來越艱難。
於是，有人選擇了逃離競爭壓力，就算沒有被淘汰，未來也基本定性，不如早點回老家，過安逸生活。
你覺得他們慫了，其實退一步，需要更多的勇氣和決心。
小城市物價合理，房價低，沒有消費壓力。但小城有收入和熟人社交的壓力。
有人說，大城市更類似一個大型網絡聯機遊戲，彼此都不熟，各憑本事，公平競爭。
小城則類似一桌熟人的麻將局——互相賺點錢，也要樂呵樂呵。
你拿著以前一半的工資，以一半的效率工作著。
時間長了，習慣了悠閒舒適，心裡卻明白，那座大城市，再也回不去了。
人從執行者變成決策者，機會就只有一次，年輕的時候不能完成累積，鯉魚躍龍門，之後便很難再逆流而上。
03
我不再年輕，但當下即是未來
崑崙萬維的董事長周亞輝說過：「人的一生會有很多機會，機會總是均等的，不均等的是學習能力，要在時間上積累。」
積累到35歲，人開始兩極分化，有真本事，才能平步青雲。
如果你發現身邊找不到35歲的同事，那往上看，他成了你的領導，老闆。
這兩年，全民創業大潮無疑給了35歲以上的人，開闢出一條新的上升通道。
我們身邊不缺鼓舞人心的故事，三年前敢於裸辭的同事，如今也小有成就，擺脫了死工資的拖累。
有點羨慕，但也清楚他吃了多少苦，成功源於不斷地積累。
說到底，人生是一場逆水行舟的修行。
每個年齡段都有各自的不容易，無論是誰，職位高低。
要麼乘風破浪，厚積薄發，要麼一落千丈，慘遭淘汰。
馬雲才是阿里最拼的銷售，一不小心就飛出1000個小時，直逼飛行員一年的工作上限，去各國拉單；
馬化騰也熬夜，程式設計師凌晨兩點給他發的PPT，20分鐘後就等來了修改意見；
任正非也要給公司做公關，今年就是華為最大的危機，平時低調，遇到事兒，任總親自衝到第一線。
沒有誰可以不努力，你所放縱和浪費的每一天，都是在給自己製造危機，只是等它集中爆發出來的時候，你才意識到，被打了個措手不及。
所以，如果你還有時間，警醒一點，至少找出一種方式讓自己活得好，別每天花花錢，樂呵呵，沉迷垃圾快樂。
一邊殺著時間，一邊標榜自己心態好，危機一來，又比誰崩的都快。
如果你已經過了35歲，後悔萬分，也別慌亂，有問題就儘快改正。
悔恨別都用來折磨自己，不如把它化作決心和執行力，去面對那些你覺得很難，但又必須去做的事，別再無限期地拖延。
因為，就算你不再年輕，當下就是未來，只要肯開始，就有變好的希望。
來源：Jenny喬（ID:Jenny-Qiao-Love）