-
「法院+工會」合力化解勞動爭議——訴調對接，讓多年糾紛一朝化解
浠水縣法院受理該案後，通過 「法院+工會」的模式，促成雙方握手言和，就相關賠償問題達成一致。去年5月以來，我省法院積極構建「法院+工會」勞動爭議訴調對接工作機制，通過在中、基層法院設立勞動爭議訴調對接工作室，在工會設立調解和法律援助工作室，將「訴」的權威性、規範性和「調」的便利性、非對抗性結合起來，合力預防化解勞動關係領域重大風險，共同推動構建和諧勞動關係。
-
湖北「法院+工會」合力化解勞動爭議
去年5月以來，我省法院積極構建「法院+工會」勞動爭議訴調對接工作機制，通過在中、基層法院設立勞動爭議訴調對接工作室，在工會設立調解和法律援助工作室，將「訴」的權威性、規範性和「調」的便利性、非對抗性結合起來，合力預防化解勞動關係領域重大風險，共同推動構建和諧勞動關係。
-
一次性解決糾紛！「仲裁+法院+工會」讓勞動爭議解紛無縫對接
為了加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制，充分發揮調解、仲裁等方式化解勞動人事爭議的作用，高效、妥善化解矛盾糾紛，維護勞動人事關係和諧，近日，由自治區人力資源和社會保障廳辦公室、自治區高級人民法院辦公室、自治區總工會辦公室三部門聯合開展的加強勞動人事爭議多部門「大調解」工作調研在北海市勞動人事爭議仲裁委員會
-
湖北遠安「法院+工會」合力調解勞動爭議
2020-08-24 20:27:20 來源：中工網中工網訊 8月20日，湖北遠安縣總工會勞動爭議人民調解委員會受遠安縣人民法院委派，成功調解李某文等8人勞動爭議糾紛案件，為農民工追索勞動報酬合計40740元，及時化解了矛盾糾紛，促進了勞資關係的和諧。 被申請人朱某紅聘請申請人李某文等8人在遠安縣某公司地面整改工地從事砌築工作。
-
猇亭法院：「法院+工會」成功化解兩起勞動糾紛
自11月3日，勞動爭議訴調對接工作室在猇亭法院掛牌成立以來，工作室充分發揮的「橋頭堡」作用，區法院攜手區總工會充分發揮「多元化解矛盾糾紛平臺」功能，積極探索勞動爭議調解新機制，迅速成功調解兩起勞動爭議糾紛，金額達14萬餘元。
-
廣州「法院+工會」新模式調解勞動爭議
2020-08-21 16:23:31 來源：中工網中工網訊（記者葉小鍾 特約通訊員羅瑞雄） 8月21日，廣州市總工會與廣州市中級人民法院共同召開「法院+工會」勞動爭議訴調對接工作總結推進會，全面深化勞動爭議多元化解試點工作。
-
我市首例「法院+工會」涉勞動爭議糾紛案件調解成功
我市首例「法院+工會」涉勞動爭議糾紛案件調解成功+工會」勞動爭議調解工作室的努力下實現成功和解。，今年4月濮陽市總工會聯合市中級人民法院，在全省率先啟動了「法院+工會」涉勞動爭議訴調對接工作新模式，充分發揮人民法院和工會的職能作用,深入推進勞動爭議多元化解機制建設，在市縣兩級建立了勞動爭議調解工作室。
-
青山區「法院+工會」訴調對接工作室掛牌成立，多元化解勞動爭議工作穩步推進
青山區「法院+工會」訴調對接工作室掛牌成立 多元化解勞動爭議工作穩步推進 發布時間:2020-09-04 點擊量: 7 9月4日上午，青山區「法院+工會」勞動爭議訴調對接籤約座談會暨勞動爭議訴調對接工作室揭牌儀式在青山區法院舉行。
-
基層動態 | 「法院+工會」 成功調解52起勞動爭議糾紛案
12月18日上午，封開縣人民法院深化多元化糾紛解決機制，通過訴前聯調的方式，成功調解了52起勞動爭議糾紛案件。11月9日，封開縣勞動人事爭議仲裁委員會作出被申請人某公司一次性支付52名勞動者經濟補償金1053753.8元的裁決。某公司不服該裁決，向封開法院提起訴訟。
-
青山區「法院+工會」訴調對接工作室掛牌成立—多元化解勞動爭議工作穩步推進
9月4日上午，青山區「法院+工會」勞動爭議訴調對接籤約座談會暨勞動爭議訴調對接工作室揭牌儀式在青山區法院舉行。此舉是充分發揮工會在勞動爭議多元化解中的職能作用，促進勞動關係和諧，預防化解勞動關係領域重大風險的務實舉措。
-
呼和浩特市賽罕區「法院+工會」 勞動爭議訴調工作室揭牌成立
為更好地化解勞動糾紛，完善「法院+工會」矛盾糾紛多元化解機制，近日，呼和浩特市賽罕區人民法院、賽罕區總工會勞動爭議訴調工作室揭牌儀式在賽罕區人民法院訴訟服務中心舉行。揭牌儀式後，賽罕區總工會與賽罕區法院相關人員共同參加了勞動爭議訴調對接工作座談會，就雙方工作的銜接流程及規範標準等問題進行了深入探討。
-
山城區法院多元化化解勞動爭議糾紛
2020年9月2日，鶴壁市山城區人民法院成功調解了80起勞動爭議糾紛案件。2020年7月27日至2020年8月14日，張某等80名農民工先後向山城區法院提起訴訟。山城區法院訴訟服務中心在陸續收到起訴書後，考慮到該勞動爭議糾紛涉及人員較多，案件事實基本一致，便與承辦法官靳紅英相結合，爭取快速對該系列糾紛進行化解。
-
潿洲島旅遊區：「法院+工會」勞動爭議調解工作室揭牌
近日，海城區人民法院、北海市潿洲島旅遊區工會委員會勞動爭議調解工作室在潿洲法庭揭牌。海城區法院黨組成員、副院長廖慧翔，潿工委黨群工作部部長鄭光雄出席揭牌儀式。潿洲島旅遊區工會、綜合管理局，潿洲鎮政法委員、旅遊區各基層工會、海城區法院等相關單位人員參加了揭牌儀式。潿洲法庭順應人民群眾對司法工作的新要求、新期待，為海島人民提供了公正、高效、便捷的「一站式」司法服務，潿洲島旅遊區矛盾糾紛調解中心及時有效化解旅遊區矛盾糾紛，是多元化矛盾糾紛解決機制的發展和延伸。
-
深化勞動爭議糾紛化解新模式 切實保障職工合法權益
9月2日上午，省總工會職工法律服務工作座談會在長春召開，長春市二道區人民法院在會上作工作經驗交流發言，介紹長春市二道區勞動人事爭議訴調對接工作經驗。近年來，長春市二道區人民法院認真貫徹落實省法院、省總工會《關於開展勞動人事爭議訴調對接工作實施辦法的通知》，
-
「法院+工會」調解勞動爭議 化怨氣為和氣
11月9日下午，海城區法院依託「法院+工會」調解模式，成功調解一起勞動爭議糾紛案件。熊某向北海市勞動人事爭議仲裁委員會遞交申請書後，勞動人事爭議仲裁委員因申請人主體不合適的理由拒絕受理，因此到海城區法院起訴。為了將矛盾化解在訴前，經雙方當事人同意，海城區法院將該案件分流至海城區總工會勞動爭議調解工作室調解。自接到該案起，調解員便多次通過電話和現場進行調解，但沒有達成一致意見。
-
「工會+人社+法院」調裁訴三者對接 寧波化解勞動糾紛力推「全鏈式」新解法
工會出面調解、勞動人社仲裁、法院進行起訴……這樣的三條路，能不能「三合一」，讓職工維權最多跑一次、最多跑一地？目前，寧波正在嘗試針對勞動爭議的多元化聯動化解機制。今年2月，最高人民法院、中華全國總工會聯合印發《關於在部分地區開展勞動爭議多元化解試點工作的意見》，決定在全國11地開展勞動爭議多元化解試點工作，寧波被列為全國三個試點城市之一。
-
【法院動態】裁審銜接，提升勞動爭議實質化解效率
（即要經過勞動仲裁、法院一審審理、二審審理法律程序）特殊程序，在過去的審判實踐中存在著裁審程序銜接不暢、裁審尺度不一致、勞動爭議案件處理效率較低等問題。「兩不找」人員、未籤訂書面勞動合同的報酬支付等難點問題，從法律適用角度和糾紛化解的現實需求進行了深入的探討和交流，並就勞動爭議案件中的個別法律問題達成了一致意見。
-
鶴壁山城區法院多元化化解勞動爭議糾紛
2020年9月2日，鶴壁市山城區人民法院成功調解了80起勞動爭議糾紛案件。2014年期間，張某等80名農民工在被告鶴壁市某公司工作，該公司欠張某等80名農民工工資未支付。2020年7月27日至2020年8月14日，張某等80名農民工先後向山城區法院提起訴訟。
-
安嶽「法院+工會」勞動爭議訴調對接工作室正式成立
為構建社會和諧勞動關係，規範勞動爭議糾紛訴調對接工作，更好保護廣大職工、農民工合法權益，9月16日，安嶽縣總工會、安嶽縣人民法院勞動爭議訴調工作室正式成立並舉行揭牌儀式，這標誌著安嶽在全市率先啟動「法院+工會」勞動爭議調解新模式。
-
寧波奉化總工會「一站式」化解勞動爭議
今年4月，奉化區人民法院聯合奉化區總工會啟動了勞動爭議多元化解試點工作，吳錫佩成為16位法院特邀調解員之一。奉化區總工會一位負責人說，法院特約調解員跟一般工會調解員不一樣，「法院特約調解員調解的案子經雙方當事人確認，是可以申請司法確認的。」這位負責人同時表示，發生勞動爭議後，當事雙方如果對工會調解不滿意，一方起訴到法院後，往往還要調解一次，這樣相當於一個案子要經過工會、法院兩次調解。