作為職場上班族,暫時沒有工作內心確是不好受,但是越是在這種時候,我們就越需要靜下心來,好好的對自己之前的經歷做一個盤點,然後好好的規劃一下自己的未來。此時切不可因為心急又匆匆忙忙的隨便找了一個工作,然後著急上班後又感到各種不舒服,最終又一次走上離職的道路。
雖說發現問題及時止損是好事情,但是職場給每個人的容錯機會是很少的,你辭職的次數多了,以後再找工作時面試官就會優先考慮你穩定性的問題。
暫時失業沒關係,做好以下4點,幫你順利度過空窗期!
現在招聘渠道多元化,線下是不能找工作,可以試試線上的方式
線下的招聘停止了,線上的招聘是不會停止的, 這就需要拓寬求職渠道。
第一,網絡上投簡歷
在網絡上投簡歷,多渠道,儘可能地刷新自己的簡歷。這個渠道,可是是自己心儀公司的招聘網站, 還有各種主流的網站,新興的網際網路招聘渠道。
第二,親戚朋友推薦
這個比較重要,在一個公司,如果能夠得到裡面的人推薦,首先就比其他投簡歷的先了一步,一般都是有面試機會,我找到工作就是靠著朋友的推薦找到的。
可以把自己找工作的信息給到親戚朋友,只要有機會,就去試試,我在深圳經常就有拐了八道灣的親戚,朋友的要找工作的,我都儘量推薦,到目前為止,成功率還不錯。
第三,獵頭推薦
找工作最好就是獵頭,不過這個需要比較資深的職場人士才有機會,獵頭手上的職位一般都是比較好的,因為獵頭費用還挺貴的,如果不是重要的職位,不會花這個錢。
獵頭會幫助修改簡歷,匹配合適的崗位,提供企業相關的信息,是一個靠譜的渠道。
不要與面試官談條件
有時候我們應該站在公司的角度去考慮問題,他們招募人才不需要是有多大能力的下屬。往往對工作崗位的需求很簡單,求職者可以去了解下這個公司現階段需要的人,只要能滿足崗位的需求,就能抓住這次面試的機會。大家只有提前明白面試崗位的需求,才能夠更好的解決就業問題,很多公司都不需要那種一進來就談條件,就表示自己之前做過什麼,自己經歷有多麼多麼的豐富,這些員工很不適用於公司的發展狀態。所以說,大家在面試時,不要與面試官談條件。
不要與面試官談條件
尋找意義
在工作中,不同的事情對於你來說有不同的意義,一類是受他人決定的,被動接受的工作;另一類是自己決定的,通過工作能夠實現人生的意義。
比如對於應屆畢業生來說,家人通常讓喜歡讓你考公務員、事業單位等穩定的工作,但是你要思考你的性格是什麼,你如何看待一份工作。
有些人就喜歡挑戰,渴望人生能夠有一些突破,甚至渴望改變世界,當你明確內心的真實需求後,面對職業選擇也將更加得心應手。
適當降低預期
競爭者增多,機會卻減少了,直接導致求職中「僧多粥少」的現象。企業相應的招聘要求也會提高,企業也需要員工的性價比,能用最低的工資招到最好的員工。
今年的經濟形勢,大多企業的現金流都有點吃緊,出於節約成本的考慮,因此給出的薪資相比往年也會有所下降。求職者可以適當降低預期,當然特別牛逼的除外。