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在職場中，如果讓你用一個詞來高度評價一個人，你會用哪個詞？
是聰明？是勤奮？還是情商高？
但實際上，越來越多人會用「靠譜」來表示對一個人的最高評價，因為每個人都喜歡與靠譜的人相處、共事。
如何修煉這項能力？是每位職場人成長中的必修課。
01
與不靠譜的人共事，是一場災難
不靠譜，這種行為雖非大惡，但卻可能會引起很嚴重的後果。
有的人，因為說謊，而失去了很好的工作機會。
有的人，因為推卸責任，而失去了同事和領導的信任。
有的人，因為工作不認真，為公司帶來負面影響，釀成大錯。
早在2017年愛奇藝世界大會上，曾任百度總裁的陸奇出席並發表演講。
然而，在配合演講所播放的PPT中卻出現了至少三處明顯的文字錯誤，包括「布局」被打成 「部局」， 「業務」被打成「義務」， 「前瞻」被打成 「瞻前」。
這種由員工操作不慎造成的低級錯誤，很快引發業內與網絡上廣泛關注與嘲諷，使百度形象受到很大的打擊。
與不靠譜的人共事，經常會在事態中出現意外和驚嚇。如果你是他的上級，把事情託給他，總會讓你感到不放心、不安心、不舒心。
不靠譜的人，實質是一種人格不成熟、有缺陷並養成了一些不良習慣的人。
具體在工作中，不靠譜有以下幾個表現：
做事不細心，委託給他的事情，常出差錯；
輕易承諾，答應的事情，辦不到；
做事虎頭蛇尾，不能有始有終，半途而廢；
遇到問題推卸責任，沒有擔當；
......
其實，靠譜並不是一種先天的能力，而是後天培養的一種態度。能力不夠，努力可以來湊。
你越對別人負責，就是對自己負責。
你越是靠譜，就越容易得到更多的晉升、成長機會和好運。
那麼，如何做，才能成為一個靠譜的人呢？
02
靠譜的人具備的品質
不靠譜的人，各有各的缺點，而靠譜的人，都有這些相似的好品質。
01.靠譜的人，守時不拖沓。
魯迅先生有句名言：
生命是以時間為單位的，浪費自己的時間就等於慢性自殺，浪費別人的時間等於謀財害命。
一個不守時的人，不僅耽誤自己的時間，還會耽誤別人的行程。
守時，是社交禮儀中最基本的禮貌和尊重。
我們可以觀察下自己公司裡的同事，往往那些早早就到公司的人，都是做事相對比較靠譜的人。
越守時的人，往往越靠譜。
聯想集團董事局主席柳傳志，就是一位非常守時的人，不論是出席活動還是參加公司的內部會議，都會合理安排留出富餘時間。
有一回，他在一個領導層會議上遲到了7分鐘，因為電梯出現故障，柳傳志被困在裡面足足有30分鐘。
為了表示歉意，他罰自己站了半小時。
當時，有人勸他：「柳總，您沒必要處罰自己，這是一個意外。」
可柳傳志卻一臉認真地回答：「無論如何，我要對別人的時間負責，而不是對自己的意外負責。」
守時，代表了對時間的重視，對他人的尊重。
時間觀念強的人，身上有強大的自律能力，言行中透露出良好的修養。
02.靠譜的人，信守承諾。
《周易》裡說：「人之所助者，信也。」真正靠譜的人，始終以真誠之心，行信義之事。
古人對信守承諾的重視，可以從「一諾千金」、「一言九鼎」、「一言既出，駟馬難追」、「與朋友交，言而有信」、「言忠信，行篤敬」等成語獲得證明。
為了一個承諾，古人可以用一生的歲月去兌現，甚至犧牲生命也在所不惜。
那麼，在現代職場中，信守承諾的品質，同樣顯得尤為重要。
記得在我的前公司，同部門的欣欣和小琪是同一批進公司的員工，欣欣是名牌大學畢業，小琪只是普通二本。一開始，大家都對欣欣寄予厚望，時間長了，才發現兩人的差距。
每次做任務，小琪總是及時匯報進度，注意跟其他同事對接；欣欣呢，每次都是將任務交接時間一拖再拖，答應得好好的，但總是不能辦到，與她配合的同事只能幹著急。
時間一長，大家都不太願意和欣欣一起共事了，更願意和小琪做搭檔，覺得她做事更靠譜。
沒過多久小琪就順利轉正了，欣欣則沒有通過試用期。
離開之前，欣欣不解，跑去詢問領導，為什麼學歷比自己低的小琪留了下來？領導的評價一針見血：你雖然能力不差，但不夠靠譜，做事不信守承諾，讓人不放心；欣欣的能力暫時弱一些，但做事靠譜，更有培養價值。
其實，立身處世，投機取勝只是一時的，唯有信守承諾，篤實行事，才能獲得別人長久的信賴。
03.靠譜的人，竭盡全力，為結果負責。
為結果負責，就是事情交到你手上，你能竭盡全力，按時按質給出結果。
今日頭條CEO張一鳴剛畢業時，第一份工作是在酷訊公司做普通工程師。但第2年，他就成了管理40多人的部門主管。
當時，與他同期加入公司的，還有清華大學的兩位計算機博士。張一鳴既不是技術最好的，也不是最有經驗的，能得到晉升就是因為他的「為結果負責」。
工作前兩年，張一鳴每天都是凌晨12點、1點回家，回到家也在敲代碼。
除了做好本職工作，他工作時也不分哪些是自己該做的，哪些是不需要自己負責的。
當我做完自己的工作後，對於大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做。雖然我負責技術，但產品有問題，我也會積極參與討論、想產品的方案，甚至還跟銷售總監跑過客戶。
於是，在不到2年的時間裡，張一鳴從負責一個項目模塊，到負責整個後端系統，後來帶一個小部門，再後來，直接負責一個大部門。
所以，真正靠譜的人，是你把事情交待給他之後，完全不用擔心結果。因為你知道他肯定能辦好，就算中途遇到困難，也會盡力克服。
「只要交代給我的任務，我一定高質量地按時完成」，這樣的人在職場上一定會得到更快的晉升。
總結一下，在職場中，靠譜的人的三個品質：
01.靠譜的人，守時不拖沓。
02.靠譜的人，信守承諾。
03.靠譜的人，竭盡全力，為結果負責。
靠譜是一個人高信用值的體現。而個人的信用財富，除了會贏得上司、同事、合作者的信任以外，還能帶來潛在的發展機會和人脈。
在職場中，唯有這份實實在在的靠譜，能幫助我們贏得別人發自內心的尊重，讓未來的路越走越開闊。
以上，共勉~