什麼樣的人，才是能被所有人佩服的人？絕不是靠著家裡的資源做大做強的人，而是和大多數人一樣出生普通，憑藉著自己的實力，一步步做大做強的人。
這樣的人，他們的經驗與忠告對我們普通人來說，也更有借鑑意義。
稻盛和夫出生在農村，從小家裡很窮，也只上了一個三本，普通的不能再普通了，但他卻憑藉自己的努力，成為日本企業界神一樣的教父，一生創辦了兩家世界500強企業，京瓷和KDDI，又在78歲高齡拯救瀕臨破產的日航，只花了1年，便讓日航盈利110億人民幣。
稻盛和夫是典型的從普通到卓越的代表，他的智慧，對迷茫又普通的我們，一定會有很大的幫助。
稻盛和夫曾告誡到，從普通到卓越，需要具備3點思維。
熱情思維
第一點便是熱情思維
這個思維，可以理解為對手頭重要的事情，永遠充滿熱情。
無論你是創業，還是工作，這個思維對你來說都非常重要，必然能幫你走向卓越。
如果你在創業，假設你不具備熱情思維，你的工作狀態可能整天就是死氣沉沉，把手頭的業務做完，完全就不想再去開發新業務了，發現員工遇到了什麼問題，你也不會想去解決，隨他們去。
這樣的創業註定失敗，在創業中需要主動去做去思考的地方太多，但沒有熱情思維的人，往往都非常的被動，這樣等於是把自己公司和員工的命運交給了運氣。
但如果你充滿熱情，啥都主動去思考，去行動，你創業的成功率一定會大上很多，從普通走向卓越也只是時間問題。
如果你在工作，假設你不具備熱情思維，你頂多就是做完手頭的工作，其他時間就是發呆、玩手機消磨時間。
你覺得一個老闆是會喜歡你這種只做手頭工作，完全不主動突破的人嗎？這種人被稻盛和夫稱為不燃型的人，是所有老闆都不喜歡的人。
但如果你充滿熱情，積極完成自己的崗位內容之後，還去主動攬活，這個過程中，你不僅會贏得老闆的賞識，還能提高自己的能力，普通的你會變得越來越卓越。
所以具備熱情思維是很必要的一件事，養成方法也不難，有兩個方向
要不選擇自己喜歡的工作，要不就努力去愛上眼前的工作。
別為了吃飯去工作，而是去尋找更多意義，這樣便能更容易愛上工作。
利他思維
第二點便是利他思維
這個思維，可以理解為每一件事都要多為他人考慮一分。
其實利己並不是真正的對自己好，從長期看，利己反而是對自己不利的一個行為。
舉個很簡單的例子，你和朋友吃飯，每次你都只考慮自己愛吃什麼，久而久之你會發現你連朋友都沒有了，沒人願意天天出去吃自己不喜歡的東西。
真正的利己，其實是利他。
在稻盛和夫剛創業的時候，遇到了大麻煩，一群員工帶著血書過來威脅稻盛和夫加薪，創業公司九死一生，一旦答應加薪，要是第二個月就沒了，豈不是言而無信，稻盛和夫站在員工的角度考慮，和他們說了自己的看法。
後來公司起來之後，他便給到了這些人足夠的回報。
稻盛和夫在這件事中，一言一行都是在為對方考慮，讓對方很是感動，把威脅的心也壓了下來，回報稻盛和夫。
利他這件事不僅讓員工得到了好處，後來稻盛和夫自己也得到了好處。
不停的利他，別人也會回過頭來感謝你，這其實是在借用別人的力量，讓自己從普通走向卓越！
反省思維
第三點便是反省思維
咱們老祖宗嘴裡所說的：「吾日三省吾身」，體現的正是反省思維。
大多數普通人，身上肯定會有一身毛病，只有把這些毛病找出來，並改變了，才能走向卓越，而找出來並改變的方法便是反省。
阿胖與你分享一個kwl的反省工具
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k主要幫助我們清晰自己的能力圈
w幫助我們明確自己的目標
i提醒我們積極學習新的東西
建議每3天用一次這個工具，你身上的毛病與缺陷會越來越少，最終走向卓越！
我是阿胖，寫作教練，專注自我提升，歡迎關注，一起成長