經過試用期的磨練，相信大家都可以進入到下一個環節了 -- 轉正。轉正是你成為公司正式一員的關鍵一步。一份準備充分的述職報告，還可能起到升職加薪的作用。
轉正述職通常採用評審的方式，大家準備好PPT進行現場講述，公司相關的審核人員參與評審，一般包括行政、直屬領導、部門領導等等。PPT的精美度自行腦補，現在來說說如何組織述職報告的內容。
在我之前的文章《試用期工作總結怎麼寫》中介紹過如何寫工作總結，述職報告的內容和工作總結有些類似，只是寫法和內容組織上略有不同。如果堅持寫工作總結了，那麼寫述職報告就相對容易一些，可以拿工作總結來參考。
由於述職報告是採用PPT的形式，所以相較於工作總結要具有高度概括的能力，加上PPT的篇幅有限，並且是圖形化的展現形式，所以要把最重要的內容展現出來，並且需要讓評審人員在最短的時間能夠看懂。
述職可以從以下幾個方面重點介紹，試用期工作內容、工作職責、自我總結、職業未來發展願景規劃、達成願景採取的措施。如果有其他內容自行拓展。重點是在於精而不在於多。
試用期工作內容：試用期工作內容主要考察的是你的理解力、開發能力和執行力，也就是說你對你的工作是否充分理解，是否能夠按時、保質保量的完成，bug率是多少。例：A項目的預警功能；當系統出現預警信息後，通過預警功能給用戶發送通知；5個工作日完成；目前已對接使用；未發現bug。
工作職責：工作職責主要介紹項目中承擔的角色、工作職責以及在項目中你都承擔了哪些工作，考察的是你對自己崗位職責的認知和團隊協作能力。例：後端開發；負責預警功能的整體開發工作，參與資料庫建模，參與功能設計，測試支持。
自我總結：主要總結自己的優勢和劣勢，包括崗位匹配度，工作能力的預估，能力不足或者存在的問題。這部分的內容可以參照公司招聘時的任職資格。例：能夠熟練使用java進行開發；能夠很好地完成領導分配的任務；溝通能力強；可以完全勝任現有的工作，還可以挑戰更高的工作要求。能力不足：對公司整體業務還沒有完全了解，後續會加強相關的學習力度。
職業未來發展願景規劃：規劃自己的職業發展路線，在這條路線上最終想達到的目標。總體來說就是談自己的理想。要制定發展路線，首先要做好體系定位，測試體系、開發體系、管理體系等選擇一個適合自己的，然後按照相應的體系標準來寫。例：職業規劃：軟體工程師-》高級軟體工程師-》架構師-》CTO。
達成願景採取的措施：有了職業發展路線規劃，對應每一步需要採取什麼樣的措施，可以是通過自己的努力，也可以藉助公司的力量。無論怎麼樣，最重要的是自己得有想法，如果自己沒有想法，別人想幫你都不知道從哪方面幫你。當然，不是所有人都能獲得幫助，但是如果你沒有去嘗試爭取，機會就更渺茫了。俗話說得好「機會是留給有準備的人」。
述職報告的內容基本就是這些，PPT的內容大家可以自己設計，關鍵是要簡練，不過大家還是再準備一份發言稿（給自己用的，如果你對自己列出的各項內容很有把握，可以不用準備）。寫報告是一方面，評審的時候還需要按照你列出的內容講解出來，通過語言交流使意見達成一致，如果對自己語言表達能力沒信心的就多加練習吧。