職場中「HR」和「Offer」到底是什麼意思?

2020-12-11 王一瓢Sir

在進入職場時,大家多多少少都聽說過「HR」和「Offer」,在大公司倒是常聽說,但一些在小公司裡的職場人未必就知道了,今天就簡單給大家簡單解釋,希望你再次聽到這兩個詞時就知道是啥意思。

一、HR

「HR」既人力資源(Human Resource ,簡稱HR),人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。通俗的說就是「人事」。

「HR」主要工作就是管理人,具體就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培訓和開發,薪酬管理,人才保留,創造安全、健康和高效的工作環境,員工溝通之類的工作。

二、Offer

offer,全稱是offer letter,簡單的說就是錄用信、錄取通知等,所謂offer letter,還沒一個統一的名字,有人稱之為「錄取通知」,有人謂之「錄用信」。求職中的offer一般是接到了公司錄取通知的意思。

以上就是兩種在職場中常運用到的兩個詞彙,下次聽說「HR」和「Offer」時,不要傻傻的問是什麼意思。

相關焦點

  • 等offer的時候到底發生了什麼
    一般來說,除非用人單位發現求職者在簡歷或面試中,有偽造信息弄虛作假的行為,否則不會輕易掛掉候選人,畢竟前面面試已經通過了。反之,企業規模較小,等的時間也一般也不會太長。還可能發生了什麼?部門結構重組,暫停入職流程?
  • HR口頭說發offer,你能馬上提離職嗎?
    有個候選人,面試結束,薪資溝通也OK,接到HR口頭offer, 認為萬無一失,回去就和原公司提出了離職。然而,後面卻遲遲不見HR的offer郵件。多次問HR,才知道,公司情況有變,不能給他offer了!而真實的原因HR卻並不會告訴他。
  • 「說高了怕丟Offer,說低了怕吃虧」:到底該怎樣跟HR談薪資?
    很多職場新人往往在談薪環節都會膽怵,被問到「你的期望薪資是多少」時,不知如何回應,說高了,怕丟了工作機會;報太低,又覺得自己虧了……如何才能優雅地拿到令自己滿意的薪資?是每個求職者的必修課。很多職場新人,大部分人都有這種想法:我剛畢業,沒什麼工作和實習經驗,大學期間也沒有什麼能拿得出手的,感覺自己很菜雞,不好意思也不知道該怎麼談。於是他們開始「安慰」自己:職場小白不要太看重薪水,能學到東西就行。
  • hr系統是什麼意思,能做什麼?
    什麼是HR系統?HR系統是什麼意思?筆者在這裡從百度百科摘抄到下面一句話:HR系統是為企業持續的提升人力資源管理水平和能力而出現的一款信息化的支撐平臺。hr系統是什麼意思,能做什麼?2019即將來臨。那麼問題再次來了,hr系統到底是什麼那麼問題再次來了,hr系統到底是什麼意思?
  • offer不滿意,該如何拒絕HR!
    其實,不管是哪種情況,如果目標明確,那麼拒絕 offer 並不是什麼難事,要是內心不堅定,或是覺得這份工作食之無味,棄之可惜,那就比較麻煩了——但是若能妥婉善處理好這件事,那麼今天拒的工作就會成為你未來跳槽的堅實基礎。
  • 手裡有幾個offer,能和HR講價?
    既然上家薪水可以做評判標準,別家給的offer自然也可以做為評判標準。我常常和求職的小夥伴們說,offer拿得越多,拿得越高,越證明自己的價值。尤其是裸辭的小夥伴們,我在《詹青雲的裸辭觀點,可能是你的職場陷阱》提到過,裸辭了,上家薪水作為評判標準的效力就弱了,企業就更有話語權了,所以更需要多拿offer來提升自己的競爭力。最近聽說了這樣一件事,讓我意識到,以offer求offer這件事上,很多小夥伴們並不能很好的把握火候。
  • 男子面試一切談好了,等著流程發offer,剛離職HR說不招了
    男子面試一切談好了,等著流程發offer,剛離職HR說不招了在職場上,那些自以為聰明的人,總喜歡騎驢找馬的方式來尋找自己心儀的工作,但並不是每個人都那麼幸運的。如同,在沒有收到公司的offer時, 有些HR會和你談好薪資、福利之後,等你把工作辭了,準備去上班的時候,對方告訴你已經招到合適的人了,相信大家在面試的時候都有遇到過這種情況。近日,一位男子在職場論壇中發表了這個一個帖子「男子面試一切談好了,等著流程發offer,剛離職HR說不招了」,這到底是怎麼回事呢?
  • 微信HR殘忍撤回已發出的offer,理由:求職者判斷能力不夠果斷
    職場不易,各大廠都有自己的脾氣和相應的文化。最近就有一名可能是前字節跳動員工想入職微信,卻因不懂圈內文化而導致被殘忍拒絕。原來,應聘者前兩天諮詢崗位的相關問題沒接offer,在第三天準備接的時候,對方以「這個崗位需要果斷的判斷能力」為由把他給拒絕了。微信官方是不是有些任性呢?我們來看看網友們都是怎麼說的。網友們紛紛表示:這真讓人吐血。
  • 大廠給了口頭offer,是不是其他offer可以拒了?
    經過前前後後一個月,最後hr確認無法發出offer,導致對方損失了多份工作機會。事件在網際網路發酵後,引發近2.5w的轉發熱議。字節跳動招聘團隊於16日和17日與應聘者溝通解決,並表達了道歉態度。我也逃過一頓暴打…在這起招聘事故中,應聘者是有錯的。他輕信了hr給出的口頭offer,導致自己的求職過渡階段受到很大影響,即便是如今拿到3個月薪水,他的工作依然沒著落。
  • Offer到底是什麼?
    首先,很多人可能都不清楚Offer到底是什麼? 所謂offer,其本質是一個要約。 《勞動合同法》第十四條明確,要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應聘者發出offer,意思就是希望與應聘者訂立勞動合同。 可別再把Offer僅僅當成一張紙,它是單位向求職者發出的建立勞動關係的一種邀約。
  • 有了口頭offer,是不是其他offer可以拒了?
    在這起招聘事故中,應聘者是有錯的。他輕信了hr給出的口頭offer,導致自己的求職過渡階段受到很大影響,即便是如今拿到3個月薪水,他的工作依然沒著落。字節的HR更有錯,導致字節在這場輿論紛爭中,損害了自己的僱主品牌。典型的「雙輸」。
  • 面試時,為什麼HR會問候選人「最近收到什麼offer,多少薪資?」
    在進行面試的時候,相信很多人會對面試官的問題感到疑慮,比如面試官問求職者最近收到什麼offer,多少薪資的問題。對此,一位朋友就遇到這種情況,感到很疑惑,網上求助問:面試時,HR問你最近收到過什麼offer,給了多少薪資,她問這種問題幹啥,這麼隱私的問題,遇到這種問題應該怎麼處理比較好?
  • 候選人接了offer,入職前一天卻要拒掉offer,網友:很正常
    在職場上,沒有正式入職公司前,不管是公司,還是候選人,都是有一定風險的。公司可能有更合適的人選,候選人也可能隨時放棄offer,這些情況都是很正常的。近日,某網際網路平臺上就有這樣一篇帖子:候選人接了offer,入職前一天卻要拒掉offer,令hr措手不及!
  • 面試後談offer,HR會問上家公司薪水並要求看流水,是什麼意思?
    有人諮詢我:面試新公司,談薪資時HR會問上家公司薪水並要求看流水,這是什麼意思?我做了十多年HR招聘工作,可以說這太正常不過了!背景調查就是新員工入職前公司的最後一道防火牆了,而提供薪資也只是背景調查的一部分內容。
  • 女白領拿到寶寶樹「offer」,高興離職等入職,結果蒙了!
    前言:不管是久經沙場的航空精英,還是初出茅廬的畢業新人,在還沒有拿到正式offer時,千萬別掉入那些你不知道的大坑中。Offer,中文稱為錄取通知書,是新東家願意僱傭你的官方文件。這不,最近一位女白領拿到寶寶樹口頭offer,還在高興離職的時候,結果栽個大跟頭,一起來看看。從該女白領與對方的聊天中可以看出,該女白領面試過了自己心儀的公司,過五關斬六將,終於談好薪資,得到對方認可。當HR電話通知她可以正式入職時,該女白領甚至果斷的向老東家提出辭職申請,靜等入職新單位。
  • 讓HR聞風喪膽的offer被拒理由到底是什麼?
    與其說HR有神準的第六感,不如說有些蛛絲馬跡,讓我們在招聘的過程中感受到了有異樣,這些異樣暴露出候選人的猶豫狀態,隨著這些跡象的出現和展開,第六感就會告訴我們---他可能要拒絕你的offer了。   拒絕offer的原因和動機   候選人為什麼會拒絕我們的offer的原因   其實,Offer被拒是高度市場化的人才流通領域中很常見的現象,也是老闆、用人部門和HR們非常大的痛點。
  • 美團員工求助:拿到阿里p6+offer33*16,原來28k,漲幅正常嗎?
    說到跳槽的原因,估計大多數的職場人對目前的薪資是不滿意的。總之,能左右我們職場人跳槽最大的原因,就是錢。那麼我們跳槽到底該怎樣談錢呢,我們就下面這位職場人的實例來聊一聊。「拿到了阿里p6+的offer,給了33*16,請問各位阿里的前輩,p6月薪的上限是多少,本人工作五年多了,原來28k,這個漲幅正常嗎?」
  • 員工拿到offer後,hr:「你學校不好,是我給你爭取的機會」
    近日,一位程式設計師發帖講述了自己拿offer的經過:HR說他是一個不好的學校出來的,一堆卡耐基梅隆的還在排隊呢,爭取了他的名額不容易,決定把offer給他。拿到offer後,他心想:」我是一末流211渣碩,比不上卡耐基梅隴清北復交,可是,我一看您的學歷吧,哎呦喂,天津一三本。
  • 程式設計師面試螞蟻P7,接了HR口頭offer後,收到微信消息,結果蒙了
    於是很多的公司就會給候選人口頭的offer,為的就是留住你,以免流失人才。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子:程式設計師面試螞蟻P7,接了HR口頭offer後,收到微信消息後,結果蒙了,這是怎麼回事呢?當該員工體檢完剛回到家,卻接到了HR的微信,告訴他offer審批沒有通過,HR也是各種道歉,並說會幫忙推薦到其他崗位。有的網友就說了,你這經歷確實有點慘,只接到口頭offer就把其他的一律拒絕了,都沒有發書面的offer,怎麼能就確信呢?
  • HR面試官說「你先回去等通知」到底是什麼意思?
    面試結束後如果你沒有被當場錄用,HR面試官最後說的一定是「你先回去等通知」這句話,那這句話到底是什麼意思呢?說實話,這句話大部分情況確實只是表面意思,沒有特別的含義,但如果結合面試的實際狀態和環境,也可以作為判斷面試效果的依據。