新零工經濟來臨,你如何抉擇?

2021-02-15 大賀裝飾設計

「假如不考慮收入和面子，你最想從事什麼工作？」

這個話題下的網友，很多選擇了「自由職業」。儘管「自由職業」、」新零工經濟「這些詞對於90後、95後來說，並不陌生。

但置身的現實世界中，自由職業依然被視為「穩定」的對立面，是「有錢任性」的選擇，是中年危機失業後不得已的嘗試。

如今，科技的發展使任何一個有iPad和GarageBand的人都可以創作音樂節奏。

實際上，全球有30萬以上的藝人就在車庫、臥室等等地方做著這件事。

其中一部分人在Amazon新發開的Airbit網站上售賣他們製作的節奏，已經靠它賺了成百上千的美金。

DopeBoyzMusic廠牌下的兩位德國製作人Tommaso和Alessandro Pinto也賣出了一段叫《Purple Clouds》的節奏，讓他們淨賺了1.5萬美元。音樂製作的門檻將越來越低，類似與Airbit的電商模式可能進一步發酵。然而不論生產線鏈條怎麼進化，想要成為塔尖的製作人，還是需要努力和才華，畢竟活兒好才是最重要的。其實，不上班不等於不工作。那麼，新零工經濟真的能讓年輕人不上班賺錢嗎？

近年來「新零工經濟」這一詞逐漸走進大眾視野，市場本身的性質也正在發生變化。

新零工的工作交流主要通過移動網際網路應用建立聯繫，遠程辦公和工作時間彈性化等特點，對傳統人力資源管理來說是一種去組織化的趨勢。

新型的勞動關係轉變也給企業管理人提供了重要的經驗。

對於很多苦於上班擁堵的路程、單調而乏味的工作，並希望能夠獲得更多自由的人來說，零工經濟無疑是轉換生活和工作方式的一種選擇。

大部分人認為，零工經濟就類似於兼職或者小時工，就是用戶利用自己的空閒時間及能力去獲得收入。這也許是零工經濟最表面的現象，它的本質是讓大家利用自己的特長及資源，來實現自己的更高價值。

零工經濟帶來的是一種以人為本的組織模式和工作方式：將傳統的僱傭模式由「企業—員工」改造為「平臺—個人」。

「無論你選擇哪種生活和工作方式，最重要的是：一定要做讓自己開心的事情。」

2008年經濟危機爆發，同時網際網路共享經濟平臺誕生。

Airbnb成立於2008年；

TaskRabbit成立於2008年；

Uber成立於2009年；

……

這些共享經濟平臺，為無數失業大軍創造了打零工的機會。

2018年12月12日，Edison Research發布一份報告《2018美國的零工經濟(Gig)》。

報告顯示，幾乎四分之一的美國成年人在零工經濟(Gig)中賺錢。商業調研結果顯示， "零工" 工人佔美國勞動力的 34%,，到2020年將增長至43%。

知識經濟是當前的經濟形態特徵之一，世界發達國家的經濟形態已經表現出了很強的知識經濟的特徵，而知識在中國經濟發展中所佔比重也越來越大。

知識作為一種軟要素，在某些情況下可以更少地依賴組織協作，而是通過個人更加自由的形式獨立嵌入到社會生產活動中。

管理學家德魯克曾經就在《管理人的未來》中暢想過未來知識工作者的形態，預言過零工經濟的可能性。

伴隨著二胎大潮的來臨以及人口老齡化的趨勢，不能按照傳統方式上班的人群數量將更多，照顧老人和接送孩子，都會耗費大量的家庭勞動和時間。

隨著新技術的發展，對於這些無法按照正常上班考勤的人而言，零工經濟無疑是很好的機會。

而由於大城市相對比較高的房價和生活成本，也會有很多有著全職工作的人，選擇以零工經濟方式來補充收入。

零工經濟與打零工不同的是，零工經濟是一種新型僱傭關係，平臺將替代企業，成為用工的主要連接體。

零工經濟的發展階段，從傳統型零工到技能型零工，發展到分享型零工，是一個不斷變化發展的模型。

1、靈活招聘，僱傭雙方不受事實勞動合同限制

打零工擁有企業(僱主)、個人(僱員)兩個埠，可以根據自己的工作性質、時間管理安排選擇哪份工作或一天接幾單。工作結束後點擊完成，即可獲得企業(僱主)端提供的相應報酬。

當企業(僱主)或個人(僱員)交易不能完成時，可以在雙方溝通後取消或強制結束訂單，合乎法律法規的約束。

2、就近工作，降低僱傭雙方的時間成本

打零工可以隨時隨地發現周邊的工作機會，比如Uber司機的定位接單技術。

以地域為分界線，再結合所需要提供的服務，這樣的僱傭關係可以讓雙方均合理減少了時間成本。

3、僱傭制轉為合作制，實現僱傭雙方利益共贏

打零工創造的用工模式，使僱傭制轉變成了合作制。

所有資源全部按勞取酬。工作結束，雙方的僱傭關係即結束，避免籤訂事實勞動合同，沒有社保、個稅等限制。

提供符合規範的交易發票，僱主降低用工成本，僱員自由支配時間，雙方都能降低負面情緒，提升滿足感，真正創造雙贏，成為利益共同體。

4、完善雙方「誠信檔案」，開創傻瓜式招聘方式

總打零工採用誠信互通的「誠信檔案」，為企業、個人提供雙方誠信評價，通過雙方以往的打工/用工數量、服務/提供就業機會質量、雙方評價、背景資料等多種維度，給出信用等級。

為用戶及企業提供客觀的參考信息，開創傻瓜式招聘方式，降低應聘及招聘門檻，有效撮合用工雙方，提升雙方效率。

過去穩定、一成不變的僱傭關係正在發生變化。企業和合同工、平臺和自僱者都必須加速適應新的勞動力關係，並不斷加強風險適應能力。

在將來，花樣型勞動者會是魚與熊掌兼得的大贏家。

從僱主角度來看，將長期聘用制和零工聘用相結合，實現聘用方式多樣化，可以降低企業人力成本，也可以增強企業的創造力和活力。

企業應致力於為花樣型勞動者供應「零工經濟」的平臺，實現員工和企業的雙贏互利局面。


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