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新零工經濟來臨,你如何抉擇?
大部分人認為,零工經濟就類似於兼職或者小時工,就是用戶利用自己的空閒時間及能力去獲得收入。這也許是零工經濟最表面的現象,它的本質是讓大家利用自己的特長及資源,來實現自己的更高價值。零工經濟帶來的是一種以人為本的組織模式和工作方式:將傳統的僱傭模式由「企業—員工」改造為「平臺—個人」。「無論你選擇哪種生活和工作方式,最重要的是:一定要做讓自己開心的事情。」
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「零工經濟」時代,什麼是你的Plan B?你需要這「一技」來傍身!
近來,「零工經濟」一詞逐漸進入人們的視野,並越來越受到人們的重視。對許多人來說,上班擁擠的路程,枯燥乏味的工作,以及希望獲得更多自由的願望,零工經濟無疑是改變他們生活和工作方式的一個選擇。當網際網路+碰上疫情,零工經濟成了當下的主流和剛需;「零工經濟」到底是什麼?是一種商業模式?還是「打零工」這一現象?
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職場新人應如何提升工作能力
(圖片來源於網絡)職場新人剛進公司的時候對於很多事情都懵懵懂懂,又希望能夠儘快了解公司,大多人都會經常請教職場前輩。 然而,職場不同於學校,職場人都有自己的工作事情要處理,新人想要請教問題時要優先考慮前輩是否有空。
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百度PM精華貼:給新時代產品新人的建議
校招歷來有著「金九銀十」的提法,而受疫情影響,不少公司均相應調整了招聘計劃,也使得今年的校招更顯白熱化。從近幾年的校招的情況看,網際網路一直是諸多初出茅廬的應屆生關注最高的行業。當然,除了被動應對外,更高一層是對形勢的判斷,擁有對行業變化趨勢的敏銳嗅覺。時代變化,用戶的需求也會隨之變化。比如今年疫情的爆發,就促進了網課的蓬勃發展。新的變化一定會有隱藏的用戶需求點等待挖掘,重要的是如何在用戶尚不自知需求時,替用戶先找到。一旦替用戶找到新的需求點,新的業務和玩法將會出現,對產品經理來說將有更多的發展機會。
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零工時代|反對零工領域高標準立法,鼓勵集體協商
隨著平臺經濟發展,包括網約車、快遞員、送餐員等在內的零工群體日益壯大,這類群體的權益保護也被提上日程。2020年1 月1 日,美國加利福尼亞州AB-5法案(即,加州零工經濟法案)正式生效。今年來,圍繞這項法案的討論和訴訟一直未間斷。
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零工經濟正在改變人力資源的「生態系統」
到2020年,數字平臺提供的工作更加多樣化和及時,任何需求都催生一種零工種類。統計顯示,美國正在建立零工經濟。據估計,多達三分之一的工作人口具備了零工能力。專家預計,零工數量還會增加,這類工作有利於獨立承擔,不需要到辦公室工作。過去幾年,美國人從各種數字商務平臺上獲得賺錢方式的多樣性。在線零工任務可能包括IT工作、調查或數據錄入等。
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讀報刊學英語:零工經濟
Gig economygig economy指「零工經濟」,是一種現代經濟模式,美國學者黛安娜·馬爾卡希在《零工經濟》一書中這樣描述零工經濟時代的工作方式:用時間短、靈活的工作形式,取代傳統的朝九晚五工作形式,包括諮詢顧問、承接協定、兼職工作、臨時工作、自由職業、個體經營、副業,以及通過自由職業平臺找到的短工。
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只有具備了這四種能力,才有可能晉升成管理者
這個問題沒有統一的答案,但經過長期觀察,並實地走訪眾多企業後總結髮現,能從普通員工晉升到管理崗的員工,至少應具備以下四種能力。有大局觀--格局要高百度百科解釋,格是對認知範圍事物認知的程度,局是指認知範圍內所做事情以及事情的結果,合起來稱之為格局,不同人,對事物的認知範圍不一樣,所以說不同人,格局也不一樣。
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領英:女性或將成為中國零工經濟生態的有力推動者
新華網天津3月11日電(記者周潤健)近日,職場社交平臺LinkedIn(領英)基於會員大數據和專題調研分析認為,女性或將成為中國零工經濟生態的有力推動者。 數據顯示,在中國,疫情延期復工或在家辦公期間,有65%的女性開展或計劃開展副業和兼職,這一數字超過男性(58%),除了增加收入的需要(女性70%vs男性54%),認為「不再依賴單一工作是未來趨勢」是另一主要原因(女性60%vs男性52%)。
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職場人脈如此重要:新人如何有效提高人際交往能力?
此時如果擁有良好的人際協調能力,在事業開展上就能起到事半功倍的效果。今天,我們就來聊聊職場新人的人際交往這個話題。首先,什麼是職場人際交往?職場人際交往有哪些特點呢?為什麼職場人際關係如此重要呢?職場新人當務之急不是提升專業技能,而是儘快提高人際交往能力。
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零工經濟加速崛起,你再不這樣改變就晚了
一種叫做「零工經濟」的新型勞務關係,可能會加速崛起,改變一觸即發。美國學者黛安娜·馬爾卡希在《零工經濟》一書中,這樣描述零工經濟時代的工作方式:用時間短、靈活的工作形式,取代傳統的朝九晚五工作形式,包括諮詢顧問、承接協定、兼職工作、臨時工作、自由職業、個體經營、副業,以及通過自由職業平臺找到的短工。
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零工經濟:世界性的變革還是茶杯裡的風暴
國內通常譯作「零工經濟」,意指以打零工的方式將個人的時間、服務靈活地轉化成一種經濟收入。與GigEconomy類似的概念還有SharedEconomy(共享型經濟)、On-demandEconomy(應需型經濟)、1099Economy(得名於美國自僱人員的稅單)。「今天越來越多的人更樂意打零工,而不是謀一份全職工作。」
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德科集團亞洲調研報告發布:揭示後疫情時代職場的五大關鍵趨勢
上海2020年9月21日 /美通社/ -- 隨著全球新冠肺炎疫情的逐步受控,越來越多的國家解除封鎖、重啟經濟,但後疫情時代的職場將再也無法回到疫情前的「正常」狀態。企業和員工需要重新建立彼此間的信任與協作機制,把握時機改變傳統職場慣例,重塑後疫情時代的職場「新常態」。 德科集團(The Adecco Group)作為全球領先人力資源解決方案提供商,通過分析8個國家8,000名職場人士的觀點,就疫情對職場未來的短期與持續影響進行了研究。
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調查:零工經濟凸顯,就業可以「多選」
與此同時,一種新型的人力資源分配形式越發凸顯,這就是零工經濟。不管是時下流行的「斜槓青年」(指擁有多重職業和身份的多元生活的人群,例如,張三,記者/演員/攝影師,「斜槓」便成了他們的代名詞),還是疫情期間盒馬鮮生聯合西貝、雲海餚等餐飲企業開展「共享員工」合作,零工經濟正以各種形式不斷出現。
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歡迎來到零工時代
David Feldman和Antoinette Kunda都在為自己打工,他們沒有跟任何一家公司籤訂長期的勞動合同,準確的說,他們都是支撐「零工經濟」(Gig Economy)的一員。但他們的生活卻截然不同,正是這場「零工」運動中兩個極端的縮影。
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經濟寒冬來臨時,掌握英語才能成為不被時代拋棄的職場人
借著這個空檔期,好好思考一下,為什麼會在這場裁員洪流中被刷下來,是因為自己的能力不夠、還是自己的思維開始落後,要知道,落後的思維方式很容易被這個不斷地進步時代所拋棄。我們需要從新審視下自己的自身情況,及時發現不足之處,努力補充自己的弱勢,盡最大的可能減輕「木桶效應」的影響。
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2020後疫情時代職場人生存狀況白皮書
7月21日,人社部就業服務平臺「就業在線」正式上線,助力後疫情時代精準就業與此同時,各大招聘平臺也積極響應政府號召,積極發起、參與各類促就業活動。這些舉措極大增強了後疫情時代職場人對未來就業形勢的信心。
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職場新鮮人的「新人心計」
先來看看外在,雖說人不可貌相,但不能否認一個人的外在形象會一定程度影響其職業形象,剛剛進入職場,形象還是要做些改變,最好不要給人一個「小毛毛孩」的感覺,可以根據崗位要求,量力而行,稍具職場感即可,而後隨著時間推移自己會逐漸摸索出適合自己的職場形象,這裡不贅述。
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王素:建設未來學校 培養時代新人
王素在發言中指出,在未來一是要重新定義學校,二是強調要重新認識學習。王素強調,未來學校一定要培養德智體美勞全面發展的人。本文整理自王素主任在第五屆中國未來學校大會上的主旨報告,以下為口述整理:特別喜歡一諾的那句話,教育本身就應該是美好生活,我們希望教育能夠變得更加的美好。我今天想跟大家分享的主題是《建設未來學校,培養時代新人》。
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疫論·勞動|疫情衝擊下的零工女性,與她們破碎的流動性
新冠疫情爆發之後,城市所依賴的流動性被中斷和改變。城市停擺,工廠停工,很多進城務工的打工者的流動軌跡發生變化,經歷了停工、復工、返鄉、甚至失業。這其中,從事零工經濟和非正規經濟的女性,遭遇到的衝擊很大,卻較少受到關注。在疫情中,她們中的一些人面臨失業的打擊,陷入了困境。