原標題：梁江濤：讀懂「最不忍拒絕請假條」背後的訴求
最近，網上出現了一張影響力不亞於這個辭職信的請假條，但看完之後給人帶來的只有心酸。前一陣，一張「世界那麼大，我想去看看」的辭職信走紅網絡。根據圖中假條信息猜測，從假條的抬頭「中鐵20局集團有限公司」來看，這應該是一對長期分在兩個項目的一線工地夫妻。（10月27日《齊魯晚報》）
不久前，一張「世界那麼大，我想去看看」的辭職信走紅網絡。顯然，這張被稱為「史上最不忍拒絕的請假條」，是在模仿辭職信的幽默。不過，這位女員工請10天假，要從濟南途徑西安去拉薩看望他的丈夫。初看還以為挺搞笑，但在交通日益發達的今天，夫妻分居仍難以見面，卻引發了許多工科生的共鳴，網友紛紛哭訴好現實好憂傷。這樣的理由，相信女員工的領導不會拒絕。
勞動最光榮，放棄休息，甚至連節假日都堅持在一線勞作的員工，一直以來都是人們褒揚的對象。如果墨子在世，會為這位女工點讚。不過，他老人家若是這家國企的領導，也許不會批假。
墨子學說鄙視享樂與不勞而獲，竭力崇尚勞動。墨子本人生活非常簡樸刻苦，比奴隸還苦。墨家追隨者勵行勞苦，生命不息，勞動不止，長期的耕作使小腿上都不長毛了。這種近乎刑徒役夫的生活不討人們喜歡，儘管兩千年前流行過一陣子，後來迅即退出歷史舞臺。當今時代，勞動者休息權已寫進憲法。作為企業領導，可不要做讓員工當苦行僧的「墨家老闆」。
「最不忍拒絕請假條」折射一線員工對休息權的訴求，需要制度層面與用人單位的積極回應。雖然《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》對帶薪年休假有明確規定，《職工帶薪年休假條例》還規定了相關處罰措施，但目前執法監督尚不到位，處罰力度不夠，鮮有用人單位因不落實帶薪休假制度受到處罰的案例。
前不久，政策層面提出了鼓勵彈性作息的「小短假」，但在落實上還需要企業根據自身生產經營周期等實際情況，積極作出安排。對此，企業應從人性化角度考量，主動關心兩地分居的員工，為他們團聚提供帶薪休假等條件。而作為「娘家人」的工會，更應主動承擔起幫助企業職工協商帶薪休假的職能，讓一線職工帶薪休假成為常態。唯此，才能終極「忘了老公長啥樣」這樣的冷笑話。
稿源：荊楚網
(來源:荊楚網)