進入職場之初，傳統職業諮詢師會問你：在當前的人生階段，你最需要什麼？
進入職場一段時間，你會問你自己：
我究竟，想要怎樣的工作狀態及生活方式？
每項職業都有Bug：賺錢多的時間少，時間多的發展慢，發展快的心臟節奏跟不上
每個角色也有Buff：勤懇努力獲得看得見的階段性獎勵，鎖定目標快速行動反饋迭代，創造隨機驚喜獨一無二。前者是穩健的工匠師，打造工業品。後者是從心的遊戲玩家，雕琢獨創的藝術品。
不同發展階段，需求不同，而每個不同的當下，我們都有眾多選擇，都有創造適合自己的工作/生活方式的眾多可能性，沒有標準答案，沒有腳本，每場都是首演，這，就是人生設計的思路。
設計人生如同設計遊戲，那麼，你希望你的人生是工業品還是藝術品？你希望你的人生的角色是工匠師還是遊戲玩家？
歡迎選擇遊戲玩家的你，成為706「新工作主義-踏上你的英雄之旅」遊戲籌備團隊一員，一起拆解人生設計背後的思路，結合遊戲設計的元素，把籌備過程本身，化作一場有反思、有趣的遊戲，且最終產出能幫助參與者的作品，踏上屬於各自的嶄新人生旅程。
8月份，待以上成員招募就位，將舉辦一場線上團隊破冰，互相熟絡了解項目思路後，將重點聯合遊戲策劃、媒體宣傳共同策劃三期執行細節，於9月份完成執行框架、全體角色流程預演測試、活動報名發布，10月份項目正式起跑！目前我們的招募團隊角色有：
與策劃團隊一同設計、策劃3個月「英雄之旅」的內容、優化參與者體驗流程。
對課程設計有基礎概念
喜歡玩遊戲，或能將遊戲元素融入在生活裡
對心理學、社會學有興趣，對人充滿好奇和善意
合作能力強，對工作成果品質有高要求和期許
喜歡策劃、發想且有能力實行
規劃為期三個月的「英雄之旅」執行內容
專案時程、框架和細節規劃
針對需求資源媒合
設計遊戲激勵制度
將體驗遊戲化
有良好的時間觀念及deadline自我預警意識
邏輯縝密，思路清晰，在多線程任務中也能保持冷靜
擅長跨部門溝通協調，任務導向，溝通方法靈活運用
有一定合作能力及主動性，行動派，遇到困難會及時提出尋求支援
熟悉並牢記項目方向及執行方案的關鍵時間點，推動項目正常前行
協調各板塊人員按時交付任務，並在籌備組同步反饋結果
定期組織會議，溝通同伴及項目進展，收集需要的資源協助並反饋解決
陪伴參與者度過為期三個月的英雄旅程，解決冒險過程的挑戰和疑難雜症，與參與者建立信任的夥伴關係。
親和力高，喜歡與人互動，反應快，常在群裡擔任破冰人&話嘮子
對社群營運有熱情和經驗
俠客精神，能快速找資源、找辦法，解救他人困難
時間、專案管理能力優
負責線上互動/及時回答，進行串場、暖場溝通
負責統整參與者繳交之作業，根據共性安排分組，進行作業點評
隨時關注參與者狀態，收集參與者反饋，促進參與者投入度
說明遊戲規則和執行細節，對遊戲內容瞭若指掌
作為遊戲重要關卡的遊戲主持人，為參與者創造深刻的破關體驗。
擅長口語表達，主持/臨場應變能力佳，有（線上）舞臺魅力
有基礎訪談、撰稿能力
喜歡提問、傾聽、挖掘他人的閃光點
線上主持重要的活動關卡，引導參與者深入交流
邀約、採訪嘉賓及參與者
提供採訪心法或教學給參與者
負責故事訪談的作業指導與回饋
透過分析參與者數據及資料，提供有洞見的決策，作為團隊最重要的技術支柱。
有數學/統計/人工智慧等理工背景，或擅長用數據提供清楚、易懂的說明
熱愛研究和探究問題
有格式、檔案歸納潔癖，凡事都要整理得乾淨清爽
如果會一點前後端程式技術更棒
負責參與者人群畫像、共性差異等數據分析，透過數據支持活動分組及規劃決策
在不同遊戲階段提供不同研究假設和分析，基於此次數據分析經驗，為2022年706人才庫建置專案，提出整體規劃及方案走向
負責整理、建置團隊所有圖文素材、參與者作業的資料庫，讓資訊整齊、易取得
集美感與魅力的代表，運用文思與視覺設計天份為遊戲打造舒適亮眼、有識別度的圖文，吸引眾人朝聖！
懂換位思考，理解世代心聲，文字運用/表達力強，能寫出吸引人的爆款好文/深度長文
有基礎排版/圖文設計能力（或能與視覺設計師成為默契搭檔，產出高質量宣傳作品）
有基礎營銷/廣告宣傳操作概念
撰寫所有對外發布的宣傳文案，以及對內的說明文檔（遊戲說明書、闖關材料包....等等）
全程參與為期三個月的遊戲過程，收集學員心得/反饋/講師金句，成為遊戲圖卡素材
提供參與學員採訪/撰文技巧引導
與其他媒體平臺接洽合作
將美感視為生存基本要素，對排版/配色/畫面有要求，會使用設計軟體(PS/AI)或靈活運用設計模板
產出速度快狠準，能依照專案時程交付作品，不拖延
負責所有視覺化內容，包含：宣傳海報、遊戲說明書、闖關材料包、遊戲獎勵圖卡、遊戲徽章
能與媒體宣傳緊密合作，產出高質量作品
7. After Party Queen/King 1名
喜歡辦活動，是企劃高手、點子王
擅長凝聚團隊，有你在的地方，團隊互動氣氛都能自在開朗
對激勵、人員成長與發展感興趣
參與到活動進程中，留意和發掘團隊成員的亮點特色，為策劃party流程、頒獎儀式及禮品做準備；
為本次籌辦團隊在專案結束後，舉辦一場線上/線下慶功活動，給團隊鼓勵和支持，延續夥伴情感；
根據團隊獎勵機制，為團隊認定的對應貢獻成員設計獨有且好玩的互動、頒獎儀式並頒獎。
706夥伴的合作型態就像「流動的饗宴」，各專案由有才華的自由工作者和兼職夥伴，合力完成，結束專案後，團隊通常會解散，直到出現新專案時，各自流浪的夥伴才會再度相遇、共事，帶給彼此更豐富的視野和能量。
這次招募的執行團隊，投入時間至少四到六個月。當然，希望這不只是一次性合作，更期待你成為高凝聚力的核心成員，一起走更遠！
掃碼填寫報名表，然後填寫麥克表單後，你就可以加入我們這個活動諮詢群
詳情或疑問可諮詢：706小管家（wechat ID :xiaoguanjia706 ）
以下為項目發起人的初衷和思考過程，如遊戲般精彩，值得一看！
從輕鬆悠閒、福利待遇優的體制環境離開，進入上市公司發展到經理，再往上晉升時發現並不是想要的狀態，放棄離開。因為一直（並將長期）關注文化創意產業及人類個體的發展，轉向實踐文創版權保護、數字遊民等項目。
到疫情爆發前一年，參與素質教育Coaching項目經歷1年移動辦公，親身體會著數字遊民的生活狀態和感受。到疫情來臨時，已適應和習慣移動辦公的模式，但同時也思考和觀察著，生命中真正重要的是什麼，以及工作的選擇和型態如何影響著個體生活幸福感。再到如今，回歸職場，繼續探索適合自己的工作和生活狀態。
從2020年12月開始，偶然機會接觸到706「數字遊民沙龍」（新工作主義沙龍的前身），和許多有趣、來自不同地方的線上夥伴們，共同辦完了「新工作主義沙龍」兩個系列（7場）。
但是，到了第二期，線上沙龍就遇到瓶頸，從最初「過去-現在-未來」對數字遊民/自由職業的解讀，到第二期邀請大家進入新工作主義的氛圍，聽自由職業者分享各自的生活狀態，沙龍逐漸形成模式，可也因模式化流程，線上限制環境原因造成的缺乏互動和交流。
更主要的是，一對多的嘉賓演講形式，缺乏深度交流，對這樣的形式產生了倦怠感，也在實踐過程中，思考，辦出來的內容真正能對受眾產生負責任的言論引導和讓TA們選擇到真正適合自己的信息嗎？
所以，在組織復盤完第二場沙龍後，把剩下的想法（對未來的雛形設想）先整理出來作為筆記。
從最初接觸數字遊民，到親身經歷一年的自由移動辦公，再到進入706現在的數字遊民沙龍，關於數字遊民、自由職業，新工作主義，日常就一直有很多思考和疑問，直到有天，找到了答案：
Q：既然新工作主義，面對的是自由職業，但選擇成為自由職業，真的適合每個人嗎？
A：不一定，如果受眾本身抗風險能力較弱，需要穩固的生活保障；本性喜好安穩平靜，面對未知和挑戰會焦慮；喜好與人交往和熱鬧忍受不了獨自辦公的環境；不夠自律或自驅力，一旦無人監督就鬆懈無法按時交付項目……可能都不適合。
Q：那麼，既然選擇分情況，如果項目只是單一維度倡導自由職業者的光鮮亮麗和未來發展，鼓勵大家都來成為自由職業者，對於上述那些不適合選擇這條路的受眾，我們組織的言論觀點和輿論導向，是不是對受眾的不負責？
A：讓適合的人選擇適合自己的道路和生活或工作方式，可能才是希望項目發出的聲音和觀點。
Q：如何對這部分適合的人群受眾負責呢，如果從這個平臺或項目出發，能做些什麼呢？
A：或許可以先從，幫助大家認識和了解自己開始，對自己有清晰、深刻的認識了解後，再提供實踐驗證的機會，也許能幫大家做出適合自己的選擇。
Q：既然自由職業者的生活和動態很受大家關注，那麼，被羨慕的自由職業狀態，被羨慕的本質是什麼？
A：我覺得，有可能，羨慕的是「自由」所代表著的，面對不想、不願、難受生活困境時的一種反抗和選擇權力。畢竟，有主導權、選擇的人生才感到幸福吧。
Q：如果是這樣，有可能大家追求的本質，廣義上來說，是一種有選擇的幸福感吧，那麼，究竟什麼是幸福感呢？
A：幸福感應該是100%由自己來定義的感受。奇怪的是，社會營銷的幸福感，好像都在鼓勵追求更遙遠的遠方和更好的自己上。社會新聞的報導，男性生存競爭，女性力量崛起，偏激到性別對峙而不是合作，壓力氛圍緊張到好像時刻都要硝煙四起。
個體的「虛無主義」、「喪文化」、「躺平」、「社畜」、「抑鬱症」等一系列痛心詞彙走進大眾視野還在延續……「治癒/神學/冥想」、「積極心理學」的需求和市場也逐漸擴大。當下的我們，感知不到幸福感了嗎？
如果或者即使，這個項目是個短暫的烏託邦式的遊戲式的實踐場地的存在，感知或提高幸福感，僅靠提供烏託邦式的無菌環境和提供心理諮詢的短暫疏導，管用嗎？
不管用，我們終究要回歸現實生活中，繼續升級打怪。
並且，諮詢市場的參差不齊及高昂費用，也不一定受眾們都能承擔得了。那麼，適用大眾的幸福感，本質根源在哪裡？
Q：那麼，從現有項目出發，從可運用的平臺、工具、信息傳達中，可以怎麼組織形成一個項目，形成可逐步實踐感受的課程，引導項目的受眾，找到自己生活的幸福感，切身體會到幸福感呢？
A：想起來《活出有意義的人生》這本書，經歷過奧斯維辛集中營的作者維克多·弗蘭克爾，通過親身經歷和感悟，有指引出實現有意義人生的三種途徑：
1.態度：忍受不可避免痛苦時採取某種態度
2.內觀：體驗/面對某種事物或人
3.工作：創立某項工作或從事某種事業
Q：第三條，有了！創立某項工作或從事某種事業，最喜歡的播客博主也推薦過這本書，他也正是在迷茫低谷期，通過第三條，親身實踐開創了自己的播客事業，找到了自身的意義和幸福感，也繼續作為心理諮詢師為部分人帶來了積極的影響。
A：更可以通過這條方向實踐了，畢竟投身社會後，我們需要工作，同時大部分時間也都在工作上，正好契合「新工作主義」的理念，只不過，從這裡開始，我們不是鼓勵大家都投身於選擇自由職業了，我們提供遊戲的場地，提供視野信息，提供可選擇的路徑和實踐的工具包，最終引導大家走向適合自己的道路，當然也包括自由職業的道路，這也是我解讀的「新工作主義」概念。
Q：不過，如果三條路徑中的其中一條就能實現有意義人生，那麼，如果三條結合起來運轉呢？
A：妙！雖然項目的立足點是工作（創立某項工作/從事某種事業），但其實，為了事業能更好地運轉，我們也需要心理和思維的支撐，從而正向滋養事業的良性運轉。那麼，可以從第二條：先內觀探索和清晰了解自我後，再到第一條面對工作、生活實踐中，改變自己看事物的角度和態度，有這兩條內心和思維的支撐，輔助工作/事業正向循環，或許更有意義。
Q：可以！答案找到了！
A：那趕緊記錄下來（於是，畫出了2021年下半年的框架8月~12月）。
Q：光看框架別人不一定能看明白，加點文字說明，來，一起把思路梳理下
A：首先，項目方向是「新工作主義」不會變，今年的目標就是先將線上沙龍做成型，但項目的初衷，從「新工作主義」本來概念的面向自由職業者，轉變成：
希望讓參與項目的受眾，志願者+項目受眾，都能通過項目的實踐過程，提升幸福感。這種幸福感的來源，我們通過創造有意義的人生的引導去實現，實現途徑有三種：態度+內觀+工作（事業）。那麼，以此拆分成對內探索自己，對外聯動對話，選擇適合自己的工作，三個周期項目。
Q：如果把這個過程視覺化，有點像遊戲世界裡，主人翁一路撿起裝備、協同夥伴，一路打怪升級，最終到達屬於自己的世界啊？
A：就像《指環王》的佛羅多一樣，偶然拿到了指環王的主線任務，相比其他夏爾的人群來說，他的使命之旅艱辛且痛苦，但同在的支線任務中，一路也有山姆、甘道夫、精靈族、阿拉貢、中土王國的協同幫助，雖然，佛羅多也有魔戒和咕嚕的合作與對峙，但更像《少年派的奇幻漂流》中，少年與老虎的對峙和合作，困境中能激發前進的力量，鍊金術式的生命體驗是一個人的朝聖之旅，《牧羊少年奇幻之旅》中鍊金術的奧秘也在打怪升級的過程中不斷呈現，我們不知道前進路上會發生什麼困難和魔怪，也需要我們克服自己的心魔，但會有驚喜在前方等待。
Q：咦！線上沙龍的痛點突破口好像就在這裡！之前的線上沙龍模式中，線上沙龍的一對多式的對談模式，缺少交流和互動，相比線下，也缺少一對一的深入交流，更有可能，一時刻的一群人聚集，散場後仍然是孤獨的個體，甚至對深入交流的要求更高。如果加入遊戲化元素，也許能增加線上互動感。
Q：那如果，就假設這次項目是一場線上沉浸式的遊戲體驗呢？
A：也就是說，我們提供的平臺是實踐場地，三個周期課程提供信息指導和工具包，但跟教育與學習不同的是，我們提供
1. 教練COACHING式的啟發式指引
2. 我們提供遊戲、互動化的多樣選擇、測試、實踐
幫助參與者先認識自我、了解自我、知道自己適合什麼生活/工作方式後，再對外擴展視野/思維，看到不同國籍/身份/年齡階層的更多不同人的生活/工作多樣可能性，與TA們交流、互動後，穩固對自我的認知，最終，選擇適合自己的工作方式或者工作機會進行實踐-反饋-迭代-優化。
Q：到這裡，就都清晰了。
A：終於清晰了。適合自己的，就是最好的，COACHING式的指引也許是個不錯的工具，就像遊戲一樣，每個人在每個關卡的選擇不同，形成的生活方式也會不同，沒有絕對的正確，適合自己的可能就是最好的。
社會組織以及每個人都有分工，找準適合的定位，在適合自己的定位和角色裡繼續升級打怪，今天的自己比昨天更滿意自己了，也許會收集到幸福感。
希望所有參與到項目中的人，都能收穫幸福感，這裡不僅包括報名參與到項目實踐中的朋友們，也包括自願報名協助活動的志願者們，還有我自己，這是屬於我們共同的自我探索（英雄）之旅，在其中，發現同伴，創造專屬獨特回憶，體驗豐盛、互助、鼓勵、愛與和平的力量。
掃碼填寫報名表，然後填寫麥克表單後，你就可以加入我們這個活動諮詢群
"706數字遊民"項目屬於706孵化項目，我們希望創建一個基於數字遊民社群基礎的分布式生活網絡，希望建立基於706的獨特的「數字遊民」社群，重新定義2020年後疫情時代的工作，生活和旅行方式。
目前我們在大理和泉州分別已經有線下據點，下一步也準備去三亞等地拓展，如果你有興趣加入我們或合作或成為706數字遊民項目城市合伙人，如果你是數字遊民想入住大理或泉州,都可以私聊706小管家(微信xiaoguanjia706 )。
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