最近一段時間，在一些短視頻平臺上，「提桶跑路」相關話題屢屢登上熱門。
視頻中，年輕人提著各色塑料桶去工廠應聘，感覺條件滿意就留下，不滿意直接提桶走人，他們臨走時的口頭禪「挑戰失敗，提桶跑路」，迅速成為網絡熱詞。
不排除這當中有刻意編排，撈取流量的人，有原本就是去找個樂子的三和大神們，但也不要把「提桶跑路」僅當笑話聽。
首先要弄清楚這些應聘者為何要來時提著一個桶，去時提著一個桶。作為一名公司職員，我對這樣的桶再熟悉不過。在很多工廠宿舍裡，工人的床下都放著類似大小不等的桶。
其實桶裡面沒有什麼值錢的寶貝，無非是毛巾、牙膏、洗髮水之類的日常用品。不管初進廠的新工人，還是辭職離開的老員工，不少人都習慣將上述小物件放進桶裡提著，方便實用。
另外，這個桶平時還可以用來打水洗漱，泡洗衣服，一桶多用，妙用無窮。拿我們公司來說，過去水龍頭在室外，冬天晚上結冰第二天就沒法使用，工人都會提前接一桶水，留著起床洗涮之用。
這些年，不少工廠條件都改善了，夏天有空調，冬天有暖氣，有專門的儲物櫃，浴室、洗衣房，工人宿舍床下的桶越來越少了。
但不可否認，依然有一些工廠的各項生活設施還止步不前，依舊讓七八個工人擠在一個小房間內，宿舍沒有空調，沒有熱水，沒有專門的浴室和洗衣房，工人只能憑藉一個水桶自己解決問題。
現在求職者已經不是當年扛著蛇皮袋進城務工的第一代農民工，他們成長的環境不同，受教育程度提高了，有自己的想法和訴求。
他們在乎工資的數目也關注一頓飯幾個菜，一個房間住幾個人，他們花掉幾個月的工資買一部旗艦手機眼睛不眨，他們想打工的同時希望把個人問題一起解決了。如果進廠後發現實際條件與自己想像的差距過大，他們會毫不猶豫「提桶跑路」。
面對求職者這些訴求，用人單位應該正確面對，要有危機感和責任感，切莫聽到「提桶跑路」後一笑而過。
以前看過某公司老總對下面分公司負責人發飆的視頻，就因為這個分公司給員工修建的「單身公寓」弄成了多人間，廁所還是與淋浴放在一起的蹲便式，發飆的老總說這讓他想起了過去的「黑工廠」。
他來了，他來了，他們提著水桶走來了。問問他們到底需要什麼，別再讓他們跑了。