2015年，國家將機關事業單位正副處級女幹部和女性具有高級職稱的機關事業單位工作人員，退休年齡由55歲延長至60歲。不過，也可以在55歲時選擇自願退休。可是很多女性願意延遲到60周歲。因為有很多老師都算明白了，退休的越晚越有好處。
第一，退休越晚，工資會越高。
教師是屬於機關事業單位在編人員，尤其是中小學教師。國家明確提出要中小學教師的工資水平不低於當地公務員的工資收入水平，2020年教育部將對還沒有落實的地區專門進行督查。青島市為了彌補有關差距，是專門設置了政府獎勵性績效工資。所以，近幾年不少地方的教師工資待遇還是會有所提升的。
機關事業單位的工資管理是這樣的：工資待遇並不是按照工作時間分配，因為要保障崗位的穩定性，人社部門和財政部門在核定工資的時候是因崗核定工資。班主任崗位工資和超課時工資將會單獨設立。
由於評判教學效果並沒有太好的標準和辦法，所以只要課時做到了，工資都能夠正常發放。一些地區還存在老好人政策，有些教師轉為後勤工作或其他工作，這次國務院也將會嚴格督查教師「吃空餉」的現象，確保一線教育崗位從業教師的數量。
在機關事業單位，只要每年考核合格，薪級工資都會晉升一級。而且國家會每兩年調整一次基本工資標準，這些都能夠不停地提升教師的待遇。如果我們繼續工作，說不定崗位工資也能提升，如果能夠評為高級教師，一定程度上是相當於處級幹部的，各項待遇也會大大提升。
所以，希望家庭獲得更高收入，能夠得到更高工資的人自然希望延遲退休。
第二，退休得越晚，養老金越高。
在過去的時候，機關事業單位的養老金計算辦法是這樣的：
按照工齡確定退休工資的發放比例，工齡30~35年發放基本工資的85%，工齡35年以上發放90%。而且一些地區政策對於一些特殊教師發放比例甚至能提升到基本工資的100%。當然再加上退休生活補貼數額才是退休後的真正待遇。也就是說，工齡長短對於退休待遇的差距不大，這種情況下早退休划算。
2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革，我們每工作一個月國家就會給我們繳納一個月的養老保險，再加上一個月的職業年金。職業年金是國家為了維持機關事業單位的養老金水平，專門建立的補充養老保險制度。如果我們晚退休一年，退休後每月養老金可能會增加二三百元。
退休時，我們將使用退休上年度社會平均工資計算養老金。退休的時間越晚，計算出來的養老金水平越高。退休後雖然每年提升養老金，但是機關事業單位養老金提升的總體比例一般只有4%上下，遠遠低於社會平均工資的增長水平。
剛才我們也說，如果退休前能夠提升職稱，也能夠提升養老金。職稱提高能夠直接影響視同繳費指數的高低，會提高過渡性養老金和基礎養老金的高低。畢竟一些高級職稱評選還是需要多次嘗試的。
所以，既然能關係到養老金高低的問題，多數人們自然希望晚退休了。
當然，也確實有一些老師雖然教了一輩子的學，但是還沒有教夠，希望繼續教學也是一定的理由。
綜上所述，隨著國家對教師職業的越來越重視，大家也越來越好的了解到教師職業的優點，希望晚退休這也是理所當然的選擇。