揚子晚報網12月5日訊（通訊員 方芃芃 記者 董婉愉）12月1日—3日，南京市人社局、市人力資源產業協會舉辦了2020年全市人力資源高級人才研修班（第二期）。全市80家人力資源服務機構的負責人接受了3天封閉培訓，「學藝」國內知名人力資源專家教授的精彩分享。
學員交流
學員提問交流
南京舉辦人力資源高級人才研修班
學員合影
3天的研修時間裡，5位專家從不同維度為學員們呈現了當今人力資源最新知識和前沿思想，每一張課件背後都是知識、經驗與智慧的高度提煉，引領主流，引人深思。「改進諮詢」CEO丁暉以「人力資源服務戰略落地」為題，講述隨著疫情常態化和中美關係複雜化，中國經濟將進入新階段，需要人力資源服務企業的管理團隊共同思考，在新形勢下如何建立優勢、儲備資源；南京審計大學法學院秦國榮教授講述了新就業形態下法律風險的管控，當前新就業形態中「弱從屬、無保障」的特徵，這些會影響法律適用的不確定性。強調企業應構建以勞資倫理為基礎的現代企業文化制度，提升人力資源管理的法律意識，創新管理機制，降低管理風險；趙瑞銀博士針對企業的HR進行陳述：「不變且急迫的依然是缺人——滿足需求的自然人資源與價值人資源，企業對於梯隊建設、薪酬績效管理的業務需求逐漸倒向穩定僱傭關係與強化僱傭關係穩定；河海大學商學院客座教授賈偉分享了如何建設學習型組織與人才發展，建立人才發展通道，制定人才培養方案，激勵和保留住人才……學員們感受到，這些來自理論界和實操界的精彩內容確實有很大助益。
「名遠揚人力資源有限公司」總經理李長玉說：從宏觀到微觀，從理論到實務，人力資源服務面對轉型，而不是單一的服務；「啟信人才」副總高洋說：研修班幫助我從過去簡單、繁瑣的工作中拓寬了思路；「社寶信息科技」總監傅遠紅從三個角度認知到未來人力資源發展趨勢，即認知的邊界、思維的碰撞及思考和反省。
南京市人社局人力資源開發和流動管理處陳平處長在開班動員中介紹，研修班除了探討人力資源服務業發展的新理念新知識，更要在規範經營上嚴格要求，提高自身企業的經營水平。協會巴坤亞會長告訴記者，三天裡，學員們感悟頗多，收穫不小，認識到未來零工經濟下企業人力資源需要改革和發展的方向。人力資源高級人才研修班是推動「有為政府與有效市場有機結合」的做法，希望精心設計的課程，精心挑選的專家，用心打磨的內容，為學員和企業帶去實實在在的幫助。
校對 盛媛媛
來源：揚子揚眼
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