報名開啟丨「第二屆全國高校人力資源管理教師研修班」來了

尊敬的老師：

中國人民大學勞動人事學院定於2020年8月24-27日舉辦第二屆全國高校人力資源管理教師研修班（網絡直播）。本次研修班仍將堅持從課程建設、師資培養、學術研究、社會服務等方面，研討新形勢下人力資源管理專業的教學與研究方向。我們真誠地期望，通過此次雲端交流，各位老師都能有所收穫！

期待您繼續參與！

會議安排

時間	主講專家	主題
8月23日	會議註冊截止

8月24日 9:00-10:30	楊偉國 中國人民大學勞動人事學院教授	人力資源管理學科的新發展
8月24日 11:00-12:00	趙曙明 南京大學人文社會科學資深教授	數字經濟下人力資源管理教學與研究議題
8月24日 14:00-16:30	孫健敏 中國人民大學勞動人事學院教授	組織行為學課程經驗分享與交流
8月25日 9:00-10:50	唐鑛 中國人民大學勞動人事學院教授	人力資源管理的新思維

8月25日 11:00-12:00	周文霞 中國人民大學勞動人事學院教授	職業生涯管理的教學與研究
8月25日 14:00-16:30	程延園 中國人民大學勞動人事學院教授	員工關係管理課程經驗分享與交流
8月26日 9:00-11:30	姜鎧豐 美國俄亥俄州立大學副教授	研究論文寫作與評審要點
8月26日 14:00-16:30	徐世勇 中國人民大學勞動人事學院教授	教學和研究中的管理學經典理論解讀

8月27日 9:00-11:30	李育輝 中國人民大學勞動人事學院教授	人力資源的數位化轉型
8月27日 14:00-16:30	蘇中興 中國人民大學勞動人事學院教授	薪酬管理的課程教學與諮詢實踐

會議聯繫

曾晟：

010-62515782，18810300371（微信同號）

夏靜雯：

010-82501048，13811507053（微信同號）

報名通道

報名方式：掃描二維碼註冊

註冊後請添加會務組任一微信，備註「姓名+學校」

報名成功以會務組邀請加入微信群為準。

報名截止時間為8月23日，詳情請與會務組聯繫。

專家介紹

楊偉國

中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師，中國社會科學院研究生院博士生導師，中國勞動學會副會長，勞動經濟學會副會長，中國人力資源開發研究會副會長，專注就業理論與政策、人力資本服務、數字經濟與工作市場、戰略人力資源審計等領域教學研究與決策諮詢。先後任職於商務部、深圳海王、中國南光、南光捷克（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構。曾訪學德國法蘭克福大學、德國奧斯納布呂克大學、美國賓州州立大學、英國劍橋大學等。

趙曙明

南京大學商學院名譽院長，南京大學人文社會科學資深教授、博士生導師。企業管理國家重點學科學術帶頭人、享受政府特殊津貼，入選國家「百千萬人才工程」、教育部「跨世紀優秀人才培養計劃」、江蘇省「333工程」首席科學家。曾獲得教育部人文社會科學研究優秀成果一等獎、江蘇省哲學社會科學優秀成果一等獎，並獲得美國密蘇裡大學校長最高特別獎章、復旦管理學傑出貢獻獎。始終站在中國人力資源管理研究的最前沿，引領中國人力資源管理的學術研究，是較早將西方人力資源管理理論引入中國並與中國實踐相結合的學者之一。出版10多本著作和教材，並在Management and Organization Review、International Journal of HRM、《管理世界》等重要期刊上發表100多篇論文。

孫健敏

中國人民大學勞動人事學院原副院長，教授、博士生導師，人力資源管理研究生專業創始人之一，中國人民大學心理學系創系主任，中國社會心理學會常務理事，經濟管理心理學會主任委員，國際應用心理學會、國際跨文化心理學會、美國管理學會、工業與組織心理學會會員。先後主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目等多項，發表中英文論文近百篇，擔任Academy of Management Learning andEducation, Asia-Pacific Journal of Management，International Journal of HRM，Journal of Business and Psychology，Journal of Managerial Psychology等多種英文期刊編委。20世紀90年代中期開始把心理學原理應用於企業管理的教學、研究和諮詢，受到社會的高度評價。被譽為「華為六君子」之一。

唐鑛

中國人民大學勞動人事學院黨委書記、副院長、教授、博士生導師，兼任中國企業家協會僱主權益保障工作委員會副主任，中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會常務理事。主要研究領域為人力資源與勞動關係管理、衝突管理系統（預防、協商、調解、仲裁、訴訟）。主持國家社科基金課題、省部級科研課題以及企事業單位諮詢課題30多項。近年來深度參與國際勞工組織、人力資源和社會保障部的推進集體協商制度項目，主持開發國際勞工組織、全國工商聯和中國企業聯合會集體協商僱主培訓教材。

周文霞

中國人民大學勞動人事學院副院長、教授、博士生導師，中國勞動經濟學會職業開發與管理分會會長，中國人力資源開發研究會教學與實踐分會副會長。研究方向為組織行為學、職業生涯管理、人力資源管理等相關領域。2008—2009年美國加州大學伯克利分校高級訪問學者，2007年獲中國人民大學教學優秀獎，2010年獲中國人力資源開發教學與實踐研究會特別貢獻獎，2012年獲寶鋼優秀教師獎，2016年獲北京市師德獎，2017年成為中國人民大學「傑出學者」特聘教授。

程延園

中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，勞動關係研究所副所長，兼任中國人力資源開發研究會勞動關係分會副會長，中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長、勞動保障監察專業委員會副會長。加拿大曼尼託巴大學訪問學者（1999年），德國馬普研究所訪問學者（2003年）。曾赴康奈爾大學產業關係學院、史丹福大學、加州大學洛杉磯分校和伯克利分校等院校進行學術訪問。主持20多家企事業單位勞動關係和人力資源管理諮詢工作，擔任多家企業的勞動關係管理顧問。在國內外學術刊物發表論文100多篇，出版各類著作40多部。2007年入選教育部「新世紀優秀人才支持計劃」，2016年獲寶鋼優秀教師獎。

姜鎧豐

俄亥俄州立大學商學院管理與人力資源系副教授，2013年獲得羅格斯大學產業關係和人力資源專業博士學位，曾就職於聖母大學商學院並於2017年獲得終身教職。主要研究方向為戰略人力資源管理，是2010年以來從事該領域研究的最活躍和被引用最多的學者之一。2018年獲美國管理學會人力資源分會早期職業生涯成就獎，同年獲國際勞動和僱傭關係協會Luis Aparicio職業成就獎提名。2016—2020年擔任Human Resource Management Journal期刊副主編，2017—2020年擔任美國管理學會人力資源分會的執行委員會委員，現任Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology等7個英文學術期刊編委。

徐世勇

中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，人力資源開發與評價中心主任，中國企業改革與發展研究會人力資源管理專業委員會副會長，美國賓夕法尼亞州立大學訪問學者。主講的博士生課程為管理理論的構建，主講的碩士生課程為管理學研究方法，主講的本科生課程包括組織行為學、人力資源管理、人員素質測評等。研究方向為領導與員工績效行為、國際人力資源管理、職業心理健康等。在《心理學報》、《管理世界》、《南開管理評論》以及Journal of Business and Psychology、Chinese Science Bulletin等期刊發表學術論文30多篇，出版學術著作和教材9部，主持國家自然科學基金面上項目1項。

李育輝

中國人民大學勞動人事學院教授、數據與案例研究中心主任兼勞動科學實驗室主任，兼任中國人力資源開發研究會理事、中國勞動經濟學會職業開發與管理分會理事。美國管理學會（AOM）、國際應用心理學會（IAAP）和國際測評協會（ITC）會員。研究領域為領導力和組織創新、新生代職場網絡與適應力、組織文化與企業全球化發展、組織公平與績效、HRM大數據研究等。已在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、《心理學報》等國內外頂級學術期刊發表文章70餘篇，出版著作多部。主持/參與多項國家自然科學基金、教育部社科基金等課題，為政府和企事業單位提供勝任能力模型構建、招聘選拔過程優化、組織文化診斷、跨文化衝突管理等諮詢和培訓服務。

蘇中興

中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師、人力資源管理系主任，中國企業改革與發展研究會人力資源管理專委會會長。長期從事中國政府人才戰略與企業人力資源管理研究，原創性地提出了基於中國情境的多個人力資源管理理論模型，研究成果發表在Journal of Management、Human Resource Management、The International Journal of HumanResource Management、《南開管理評論》等國內外管理學權威期刊上。強調學術研究服務於社會發展，在教學科研之餘，為政府和企事業單位提供了50餘項政策調研和管理諮詢服務。