入職1年的員工學歷造假,被老闆發現後:把過去1年工資退回來!

2021-01-10 網易

2020-10-12 16:07:43　來源: 特種兵志

舉報

　　想要進入一家自己心儀的公司，學歷是必須要有的一塊敲門磚，可是學歷不夠怎麼辦呢？有的人選擇繼續提升自己的學歷，而有的人就選擇走歪門邪道，學歷造假。但是假的始終都是假的，能瞞得了一時，瞞不了一世。

　　

　　在職場論壇上就有一個帖子是關於學歷造假的，該網友講述自己公司的一位員工的，當初進入公司的時候，簡歷上明晃晃的寫著某985高校，使得所有人都以為他是名牌大學畢業的。

　　

　　結果這位員工入職一年了，被老闆發現了學歷造假。然後老闆打算讓這位員工將過去一年的薪資都退回來，但不確定是不是能退回來，於是就將事情發到網上，詢問網友們是否能讓員工將一年的薪資退回來。

　　

　　結果看完網友們的回答懵了，網友們紛紛表示無論員工是否員工造假，但的確是為你幹了一年的時間，按道理來說薪資是不可能讓他退回來的。而且就因為學歷造假，所以就應該給你白幹一年嗎？

　　

　　對此，還有的網友表示，這老闆也太摳了，越是這樣的公司越不值得待下去。如果將薪資退回給你了，那麼員工做的工作也能全部收回嗎？

　　也有的網友說，這樣的情況，最多能協商解除雙方的勞動合同，至於員工一年的薪資是不能讓員工退給你的。

　　

　　如果就因為員工的學歷造假，就將員工一年以來為公司做的貢獻抹殺的話未免太不近人情了，而且都能讓員工在公司裡幹一年的時間，說明能力還是可以的，工作都做到位了，學歷造假的問題，不應該和薪資混為一談。

　　

　　筆者認為，學歷造假的員工辭退是必須的，但不能因為這樣就否認人家一年的勞動，工作了一年，這薪資是他應得的。大家覺得呢？你認為是否應該要回錢呢？

特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺「網易號」用戶上傳並發布，本平臺僅提供信息存儲服務。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

相關焦點

  • 某員工入職一年被查出學歷造假,老闆想追回一年工資,可能嗎?
    現在一般正規點的公司，都會對員工進行背調，一方面確保員工的可信度高，另一方面可以減少公司的損失，以免日後發生發生糾紛。近日，某公司發現一個入職一年的員工學歷造假，老闆想追回一年的薪資，大家覺得這可能嗎？
  • 入職多年後被發現學歷造假,員工被單位辭退,老闆:他有違誠信!
    聽完小夥的傳奇職業生涯後，我不僅打從心裡的替這名小夥捏了一把冷汗，因為他真的很幸運！事實上，眾多求職者中簡歷造假的肯定不在少數，然而簡歷造假固然是入職各大上市公司的敲門磚，但紙終究是包不住火，等到入職後被發現你這人的水分太多，那一起都真相大白了，屆時很有可能被公司以「有違誠信」為由辭退。
  • 員工入職後被發現學歷造假,用人單位怎麼處理最妥善?
    2014年8月15日，馬天向升華公司應聘銷售經理職位。應聘時，馬天向升華公司提交了其本人於2013年畢業於中山大學工商管理學院的學歷證明複印件。由於馬天的學歷比其他應聘者高，且專業符合本崗位需求，故升華公司決定錄用馬天。雙方籤訂書面勞動合同，約定合同期限自2014年9月1日起至2017年9月1日止。
  • IT男學歷造假入職升職加薪後被辭 索賠被法院駁回
    （原標題：工程師學歷造假入職，升職加薪後被辭退 法院：不支持索賠）2015年5月，章恆（化名）到北京一家網絡科技公司上班，擔任JAVA工程師。2年後的2017年3月，章恆升職為技術部項目經理，月薪是過去的2倍。
  • 剛入職就懷孕,一直在請假,後發現其本科學歷造假,可以開除嗎?
    剛入職就懷孕，一直在請假，後發現其本科學歷造假，可以開除嗎？這個問題，要一分為二來看待和處理。一入職就懷孕，這是受女性三期保護的，將心比心，要尊重女員工生育權，誰都有母親子女，儘管一入職就懷孕，明擺著要請長假養孩子的。
  • 企業因員工學歷造假解除勞動關係，反被仲裁賠償10多萬
    剛入職時，王者榮的職位是JAVA工程師，轉正後工資為12000元，並與公司籤訂了2年的勞動合同。約2年後，2017年3月起，公司將他的職務調整為技術部門項目經理，月薪漲至25000元。同年5月，王者榮與公司再次訂立了《勞動合同書》，其中約定了合同期限和崗位，並提到了「乙方（王者榮）所提供的各種與甲方（公司）招聘要求有關的證件的真實性有疑義的，甲方可以解除本合同」等內容。
  • 企業從近期「學歷造假」風波中,如何應對員工學歷造假情況?
    近日，「仝卓事件」吵得熱火朝天，山西省教育廳6月18日發布調查處理通報，仝卓2013年參加高考的成績無效，隨後中央戲劇學院撤銷仝卓2018年取得的畢業證書，相關6位責任人也被處理。員工入職後，單位才發現員工相關學歷及證書查詢不到，在企業用工中，員工存在學歷造假怎麼處理？
  • 二審改判:員工入職8年後,公司可否以提供虛假學歷解僱?
    勞動者偽造虛假學歷應聘並與用人單位訂立勞動合同，對用人單位構成欺詐，用人單位知悉後可以據此解除勞動合同，且無需支付解除勞動合同補償金。2002年3月1日唐某進入上海某閥門機械有限公司（下稱X公司），從事銷售工作。
  • 員工學歷虛假,但入職7年了還能解僱嗎?
    如果我們講法律，員工學歷造假屬於欺詐行為，勞動合同可以隨時解除或者確認勞動合同無效。學歷造假毫無疑問是欺詐行為，用人單位當時招的是本科學歷，而你沒有相應的學歷，就使用人單位違背真實意思了。所以學歷造假，解除勞動合同沒有問題。而且，這種情況下解除勞動合同沒有經濟補償金。
  • 以案說法|為入職學歷造假,公司有權要求退還薪資嗎?法院判了
    近日，深圳市中級人民法院就王某入職學歷造假案進行宣判，判處王某天應向公司返還在職期間多發的工資數額人民幣295881.72元。王某天於2017年5月22日入職某某電商公司，雙方籤訂《員工聘用合同書》，合同約定職務為「廣告創意總監」，稅後月薪80000元。
  • 員工學歷、履歷造假公司一定有權解除勞動合同?
    員工學歷、履歷造假公司一定有權解除勞動合同？福利時間：粉絲專享免費獲贈《員工入職材料設計及注意事項》及勞動合同解除法律匯總及文書範本針對本公眾號粉絲專屬贈送活動，僅限50名！導讀很多企業HR在招聘時都會遇到一個頭痛的問題，歷經數月好不容易招來的員工，能力堪憂或已懷孕，後經背景調查，背調結果與當初員工應聘時提交的履歷及個人情況存在諸多不符。員工學歷、履歷造假是否屬於欺詐？員工隱婚、隱育、隱孕是否構成欺詐？HR發現員工造假應該怎麼辦?是否可以解除勞動合同？
  • 女職工剛入職就懷孕,發現其學歷造假,公司可以將其辭退嗎?
    所以，現實生活中確實也確實會有一些女性通過入職就懷孕的方式來進行帶薪休產假。這對於一些企業來說，確實是一件很不幸的事情。因此，我們也經常能夠看到一些因為辭退懷孕女員工而發生矛盾和糾紛的事情。最近就網上看到這麼一件案例討論，案例背景是一名女職工小張，在入職一星期後就對公司稱自己懷孕了，然後要求休產假，雖然公司方面也懷疑其有欺騙的嫌疑，但是，因為法律規定不得辭退三期的女職工，所以也只能是忍著。不過，過了幾天後，公司的人事發現，這名女職工存在學歷造假的行為，因此，企業就以學歷造假這個事表示要將其辭退。然後，問的是，企業這樣做是否違法勞動法。
  • 員工提供的學歷、資格證入職後查出是假的單位可解除勞動關係嗎?
    1企業單位在招聘所需員工時，根據不同的崗位，對就業者的學歷、職業資格、工作經歷等都有不同的要求，希望求職者入職後，就能勝任所需要的工作崗位的要求，求職者為了順利獲得所期待的職位，也就在此各顯身手。2企業單位在所招聘的員工入職後，逐漸發現工作能力的差距愈顯明顯，這時候對入職者當初提供的學歷證書、職業資格證書、從業經歷等，會油然而生產生懷疑，於是就有目的地做了一些調查，結果發現是假的。這樣情況下，用人單位可否解除與這樣員工之間的勞動關係呢？
  • 冒名入職17年遭解僱,究竟是員工失信還是單位失察
    近日，深圳一家超市發現有員工冒用他人姓名入職，遂以違反誠信原則與該員工解除勞動合同，該事件引人深思。勞動者為何要冒名入職？用人單位在入職之初該如何審核？冒名入職後產生的解約責任、工傷責任誰來負？
  • 員工學歷造假,勞動合同還有效嗎?
    學歷造假案例：2009年4月27日，王某入職某公司工作，入職時填寫的畢業學校為東某縣職業技術學校、學歷為中專。2016年5月24日，該公司公司解除勞動合同，解除理由為偽造學歷、填寫虛假資料。公司提供了東某縣教育局出具的證明，證明該縣境內沒有冠名為「東某縣職業技術學校」名稱的學校，「吳本華」也非該縣教育類學校的校長。
  • 以虛假學歷和工作經驗應聘,被公司辭退仍可拿到工資
    為了獲得工作崗位，在應聘過程中使用了造假學歷證書，或者在工作經驗方面填寫的虛假信息，成功入職並工作了一時間後，公司HR部門經信息篩查，發現了職員的造假行為，公司有權利辭退造假職員，卻無權不給該職員發放工資，或者要回已經發放的工資。
  • 華為老員工工資曝光:入職12年月薪31萬
    4月28日消息，有網友在微博上曝光了華為員工的工資，從收入證明上來看，入職華為12年的員工，可以達到月薪31萬。 根據之前的報導，2018年華為員工的平均年薪就有78萬之多，18萬員工發放了1400多億的薪酬、獎金及福利，據悉華為員工中超過百萬年薪的就有1萬多人，超過500萬的也有5000多人，高薪酬的幾乎都是技術、管理骨幹人才。 2019年華為公司營收8588億元，同比增長19.1%，淨利潤627億元，同比增長5.6%。
  • 高管因履歷造假被辭退,入職後才做的背景調查的企業更可怕
    精心包裝的「注水」簡歷未被HR發現，面試一路過關斬將獲得OFFER，但入職後被企業發現工作能力與簡歷上描述的不一致，於是HR啟動背景調查程序，發現簡歷中多項信息不實。這麼做的後果是，直接被企業辭退，而且沒有任何補償金。
  • 入職需要列印工資流水,求職者不願意,網友:造假了吧
    這年頭找到工作了，不僅是要背調，更是需要員工列印工資流水的，這其實也是背調的一個方面，就是為了確定求職者面試的時候有沒有做假，一旦在面試的時候吹虛自己高工資，跟列印的流水不一樣，很容易就發現問題的。
  • 勞動者應聘時學歷造假,勞動合同一定無效嗎?
    用人單位在招聘時或在員工手冊、規章制度、勞動合同中對學歷造假有明確規定的【案情簡介】2002年3月1日，唐某進入原告某公司從事銷售工作。入職時，唐某向某公司人事部門提交了其本人於2000年7月畢業於西安工業學院材料工程系的學歷證明複印件，雙方籤訂了期限為2002年3月1日至同年12月31日的勞動合同。