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外媒:蘋果,別想擺脫中國(附蘋果200家供應商名單)
蘋果公布了新iPhone的發布時間，跟之前預期差不多，不在去年的9月12日，今年定在9月10日（北京時間9月11日凌晨1點）發布。關注華叔的朋友都知道，華叔很少聊蘋果，現在的蘋果也沒什麼特別好討論的。但蘋果跟我們中國確實有密切非常聯繫，這不僅是消費者層面，還是商業層面。
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杭州一公司發通知買蘋果7將被開除 律師:違反《勞動法》
使用國產手機也可能有洩密的可能，為什麼單單要禁止員工買蘋果手機？張秒林解釋說：「我們屬於技術性比較強的公司，我們並不是懷疑員工會洩密，我們是怕我們流水線作業的員工對蘋果系統不熟悉，比如傳個產品照片，萬一操作失誤，傳了公司的一些機密怎麼辦？」對於公司的「禁止條令」，比納的員工倒是看得挺開。
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岡本中國供應商回應「假保險套」事件:絕不姑息
後經醫院確診為黴菌性陰道炎、宮體炎。周女士表示，醫生告訴她這是由真菌感染導致。周女士因此懷疑，自己在便利店買到的保險套存在問題。2日晚，中新網記者獲取的一份蓋有岡本保險套中國供應商，深圳市萬生堂實業有限公司公章的回應文章表示：對制假、販假行為堅決反對、絕不姑息。並呼籲商家向合規合法供應商採購產品。
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公司無視《勞動法》,肆無忌憚的佔用正常下班時間,應該怎麼辦?
公司無視勞動法，讓員工每天工作12個小時，每禮拜工作七天，這樣的事情不知道大家有沒有遇到過，也有一些公司把加班當成義務勞動，佔用員工正常的休息時間不說，還不給加班費等等，真的是老闆壓榨員工的例子數不勝數，但我們作為員工應該怎麼辦，反抗意味著失業，要求給加班費意味著失業，不過，我覺得還是應該和大家分享一下相關的法律條款
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從蘋果供應商看2018年全球電子產業鏈的中國勢力變化(全面解析蘋果供應鏈體系)
安潔科技，東山精密，豪威科技，欣旺達 我在去年也寫過蘋果2017年200大供應商的情況，當時我寫的是23家（中國大陸18家+香港5家），這裡更正下，去年中國大陸廠家少算了金龍控股和豪威科技，應該是20家，豪威科技本來是家美國公司，2016年初已經被完全收購完成，成為了中國北京豪威科技的全資子公司。中國香港廠家去年是7家，少算了華彩印刷和聯豐。
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蘋果調查重慶廣達Apple Watch工廠非法用工問題
騰訊科技訊 據外媒報導，蘋果正在對其供應鏈展開調查。此前，有勞工權利組織指控稱，蘋果一家供應商在中國非法僱傭學生，生產Apple Watch。 上周，蘋果啟動了調查。此前，總部位於香港的權利組織Sacom指控稱，蘋果的臺灣供應商廣達電腦在重慶非法僱傭學生，生產Apple Watch。 Sacom表示，今年夏季，該組織採訪了重慶廣達工廠的28名高中生。這些學生表示，他們是被老師派往該工廠進行「實習」，但從事的工作與生產線上的其他工人相同，經常還要加班或倒班。根據中國法律，這兩種行為在學生實習中是違法的。
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蘋果9家供應商來了,印度放話手機製造超過中國!卻突遇一大難題
本文為「金十數據」原創文章，未經許可，禁止轉載，違者必究。為了提高「印度製造」的水平，今年印度對外企手機製造商出臺激勵計劃，印度此前宣稱，即使遇到疫情，也有9家蘋果供應商選擇遷入印度。確認蘋果9家供應商遷入，印度突遇一大難題印度的底氣可能源於其成功吸引一批手機製造廠商在當地設廠，這讓印度看到了電子製造業崛起的希望。
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9家蘋果供應商擬遷入,印度大膽放話:要在手機製造領域超越中國
來源：金十數據為了提高「印度製造」的水平，今年印度對外企手機製造商出臺激勵計劃，印度此前宣稱，即使遇到疫情，也有9家蘋果供應商選擇遷入印度。值得一提的是，印度在2017年成為僅次於中國的世界第二大手機製造國。雖然印度想要利用5G時代帶來的行業機遇來縮小差距，但過往的歷程以及5G推廣落後的現實意味著印度實現其目標並不容易。
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公司佔用員工休息時間是否違反了勞動法?
我從四個方面回答一下： 1，公司違法 就《勞動法》而言，這個動作肯定違法了，而且違反了好幾條；如果公司經常這麼幹，可以去「勞動爭議仲裁機構」去仲裁，你一定會贏； 2，能力合格 任何公司，都需要能力達標的人，因此，內部培訓是個常態。
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2019蘋果200家核心供應商名單曝光:中國87家,美、日各38家(可下載)
每年3月份，蘋果都會對前200家供應商名單進行更新，近來，其再次更新。在今年更新的這份最新的供應商名單中，更換了20家左右廠商，部分廠商名字已經消失在名單列表，同時，也新增了部分企業名單。這些廠商佔蘋果全球採購支出的98%，提供包括材料、製造和最終組裝服務。
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蘋果2019供應商名單曝光,這些塑化企業入選了!
最近，蘋果公布了2019年前200家供應商名單，據悉，今年的前兩百供應商名單裡面，蘋果又刷掉了20家左右廠商，當然，也引入了二十多家新的供應商。話不多說，先來看看哪些塑料、化工企業受到蘋果的青睞吧！如江蘇崑山已從一個農業中心發展為擁有大量電子產品製造商的聚集地，多家蘋果供應商聚集於此。
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重慶廣達Apple Watch工廠遭蘋果調查
上周，蘋果啟動了調查。此前，總部位於香港的權利組織Sacom指控稱，蘋果的臺灣供應商廣達電腦在重慶非法僱傭學生，生產Apple Watch。 Sacom表示，今年夏季，該組織採訪了重慶廣達工廠的28名高中生。這些學生表示，他們是被老師派往該工廠進行「實習」，但從事的工作與生產線上的其他工人相同，經常還要加班或倒班。根據中國法律，這兩種行為在學生實習中是違法的。
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律師：違反勞動法
對此有律師表示，椰樹集團招聘啟事中的「兩個承諾」違反了勞動法。椰樹集團官網齊魯晚報·齊魯壹點記者注意到，招聘啟事顯示，椰樹集團為中國飲料十強企業，連續10年位列海口市工業產值第二名、稅金第三名。發布招聘信息的公眾號簡介改成了省略號此招聘信息發布後，引發網友熱議。很多網友表示，「這要求承諾違法了吧？」「這種做法違反勞動法！」還有網友留言表示，「顧事業不顧家，看到這裡就想說，不是你瘋了就是我瘋了。」還有網友提出了3個疑問，「一是如果沒有房產，拿什麼抵押？二是只說明了最後聘上總經理的薪資待遇，之前的怎麼沒填？
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蘋果:印度工廠暴力事件問題不解決 不會下新訂單
【TechWeb】12月21日消息，據國外媒體報導，當地時間上周六，蘋果公司對其臺資代工企業緯創（Wistron）發出警告，稱在印度工廠問題得到解決之前，不會再向緯創下新訂單。
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2019 年版蘋果 200 強供應商名單,中國公司家數創新高
作為科技產品巨頭的蘋果，過去常遭勞評團體或非營利組織點名其供應鏈血汗工廠、僱用童工，促使了其對供應鏈管理愈加重視，而這家庫比蒂諾（Cupertino）公司日前發布了供應商責任進展報告書（Supplier Responsibility Progress Report），除了宣傳培訓了多少供應商員工、落實環保之類的訊息，外界最感興趣的還是那份前 200 強供應商名單
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蘋果中國供應商員工中毒調查:治療醫院上下緘默
事隔兩年方公開承認中國供應商員工中有137名工人因汙染致健康受損 2月15日，蘋果公司在門戶網站上公布《2010年供應商責任報告》，首度公開承認它的中國供應商員工中有137名工人因汙染致健康遭受不利影響。而此時，距離事情的發生已過去兩年。
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香港政務司司長張建宗:不會縱容姑息公務員違法
政府不會縱容姑息公務員違法，而任何公務員的操守都不應引起公眾懷疑，公務員更絕不能參與任何非法活動。張建宗23日發布網絡日誌表示，政府對公務員的要求不僅限於工作表現、專業知識，同時也包括其行為操守。公務員必須奉公守法、盡忠職守、不偏不倚、政治中立，這些信念也是廣大市民對公務員的期望。張建宗強調，所有新入職的公務員都需通過試用期，才能成為長期聘用的公務員。
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蘋果回應強制工人勞動:沒有強迫勞動,都是自願的
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已經確認,蘋果9家供應商搬遷印度!超越中國,緯創事件不能忽視
印度的目標非常明確，就是想要超越中國成為第一大手機製造國，事實上，2017年印度已經成為了第二大手機製造國。雖然不清楚印度是否能超越中國，但是印度已經為此宏偉目標制定了計劃，其中包括針對手機生產商的激勵措施。該激勵計劃就是，對本土製造的電子產品實施銷量補貼，還承諾為企業的部分生產成本「買單」。
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國科大:對於季子越,絕不姑息、縱容,以開除學籍處理,以儆效尤
「鑑於季子越的行為損害了國家利益和祖國榮譽，違反了國家和學校相關規定，嚴重傷害了民族感情，背離了我校人才培養理念，其言論極其錯誤，造成的影響極其惡劣，經校長辦公會審議批准，我校給予季子越開除學籍處分。」「季子越事件」之後，中國科學院大學時隔20天，處理結果終於出爐。