如果看過《美國工廠》這部電影的人就會發現，美國人在高管眼中是比較懶惰的，他們工作的時間很短，休息的時間卻很多。還有，一不注意，他們就會鬧情緒，嚴重時還會罷工。這讓老闆們都很傷腦筋，生怕他們的工人不幹活了。
相比之下，高管覺得中國人就特別勤奮，他們每天工作的時間很長，如果公司有事情，他們也能立刻回歸崗位。最重要的是，他們的脾氣很好，不會動不動就鬧情緒，特別好管理。
當我們了解了美國的國情後就會發現，美國很重視人的感受，所以工人有意見了就要解決他們的問題，不然就會有人罷工。而工人之所以懶散，是因為服務行業很缺人，他們從工廠離職後，還有很多選擇，所以他們不重視這份工作。
這樣一來，工人就比較難管理。工廠的領導也會不怎麼喜歡美國的工人，畢竟管理起來還是很有難度的。
而中國人，給人的印象就是很勤勞，很努力工作。但是，統計數據卻表明，中國員工並不敬業，相反是特別的敷衍工作。因為中國敬業度只有5%，跟其他國家的員工相比較，實在是差了很多。跟美國的15%比較，也是有很大的差距。
為什麼中國員工的敬業程度這麼低呢？其實，中國員工之所以這麼努力勤奮的工作，都是因為有管理者的嚴格監督。特別是那些大企業，更是讓員工沒有偷懶的時間和力氣。所以，他們只能被迫的假裝勤奮，一旦管理者放手不管，整個局面就會變得很瘋狂，人們也不會再繼續假裝勤奮，而是露出了本來面目，變得很懶散，很不認真。
如果工作沒有一點自覺性，沒有一定的責任感是不行的，這樣一來，沒有人約束的時候，就會散漫得不成樣子。看看日本和德國這兩個國家的工人，工作態度都很嚴謹，並且已經形成了一個習慣，不管有沒有人監督，他們都會很認真的工作，一絲不苟。就連用透明膠打包箱子時，膠紙的邊緣都是很整齊的，沒有一點缺損。這樣敬業的態度，實在是讓人佩服，怪不得他們生產的商品質量都很過關，深受消費者的喜愛。
所以，中國工人也要像德國這樣的國家的員工學習，學習他們的工作態度，慢慢培養自己認真工作的習慣。這樣，才能讓我們的大國工匠精神發揮得越來越淋漓盡致，中國也才能夠在世界之林中屹立不倒。對此，大家怎麼看？