自二胎政策放開後，很多家庭都期望再生一個二孩，而很多上班族就會涉及到請產假的問題，往往很多公司不招女性同胞的原因，就是因為休產假，且產假還得帶薪。
因此，招有女同胞的公司就會在公司比較忙，或者在女性生完孩子後的幾天就要求其提前回到工作崗位上，當然，也許有的人會為了生活經濟上的原因提前回到崗位。
但是也有的因為自身身體原因無法回到崗位的情況，那麼，這時公司就會提前結束你的產假，公司真的有這樣的權利嗎？我們一起進入案例。
李女士懷孕五個月了，在將近臨產時，她向公司請了產假，剛生完孩子，休了不到一個多月的假，突然，公司即打來電話說，因公司生產緊張，最近公司特別忙等原因，要求她提前結束產假，現在立即回公司上班。
並且公司也表示，如果她不提前上班，那就屬於不聽從公司的安排，那麼公司有權按照相關規章制度對她減半發放工資、取消她的一切應有的福利待遇。
掛掉電話後，李女士與丈夫進行商量，丈夫看見自己的妻子身體這樣虛弱，且孩子又這麼小，便讓李女士拒絕公司的要求，而之後公司真的對她減半發放工資、取消一切福利待遇。那麼，此時公司真的有權利這樣做嗎？
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。因此，從上述規定可以看出，產前15天是包括在98天產假裡的。
與此同時，按國家規定正常生產的女職工有權利享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得剋扣其工資、福利、補貼，不影響晉級、調工資、計算工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可向相關部門舉報並申請勞動仲裁。
所以，由上面可以看出，公司是無權利要求提前結束產假，讓你回到工作崗位的，如果你在生活中遇到這樣的情況，一定要懂得維護自己的權利。