職場中，員工對於上下班的態度就是準時上下班。怕的就是快下班了領導同志你要加班，這簡直就是人間悲劇，但是如果你不加班，領導就會說你沒有團結意識，太個人主義了，顯得和團隊格格不入。
所以，大多數人都是看領導有沒有下班，如果沒有下班那就繼續在工位上坐著，就算沒事幹也得熬著！只要領導下班了，員工才下班。
前段時間，有個網友問到：
「公司裡有人到點就下班，一分鐘都不願意多待，安排加班就說有事，該怎麼辦？」
顯然，這個問題就是該公司的領導提出來的，畢竟工作沒做完領導就要第一時間出來背鍋，所以才要喊大家一起加班。
關於這個問題，一些網友批評說這是員工的職業道德問題
網友1：他們不會將公司當作自己的家，而是整日關心自己的事情。這樣的員工根本沒有自覺性。
網友2：算的是真的很清楚了，上班就是來工作了嗎？如果上班期間聊微信放空是不是就扣除了你工作的時間？這種態度很難讓哪一家公司滿意。
網友3：員工必須學會感恩，特別是今年公司已經非常困難了，但是依舊堅持給你發工資。
網友4：必須要學會於公司共存亡，如果總是想著自己的小恩小利，格局不會太大，也不會有太大的發展。
網友對於到點下班、不願意加班的態度，那就是這些員工只考慮自己的利益，卻不考慮公司的生存，顯然網友們覺得這樣的員工是沒有鍥約精神的，過於自私。
但是仔細想想，公司與員工之間僅僅是鍥約精神，也沒有什麼所謂的恩情了。只要員工的工作做好，這才是最重要的，如果公司需要讓員工抱著感恩的心來上班，是不是就有點道德綁架了？公司與員工本就是平等的位置，沒有誰高誰低的說法。
有些人就喜歡跪著老闆，讓老闆覺得自己很謙卑，以為這樣姿態就能提拔自己，結果恰恰相反，往往這樣的員工，老闆只會壓榨得越來越很，畢竟軟柿子好捏。
因此，當老闆告訴你不合理的要求時，應該說明拒絕的理由，如果公司的工作強度太高而你無法處理，建議提早離職找到適合你的工作，否則呆在公司時間久了，心情就會象是一個怨婦，天天埋怨公司，還不如將這時間花在合適的工作上。
對於員工踩點上班和加班的問題很大源於工作制度的規定沒有達到人性化，讓員工覺得是為了加班而加班，從而員工對工作和公司產生厭惡感，下班就想立馬跑了。
對於加班的積極性，有些企業就做得很好，甚至還能做到讓員工主動加班的程度，根本就不需要領導點名。
1、公司的制度可以提高員工的積極性
公司本身對人性更加無聊，許多員工不願加班。但是，一些大型公司的法規允許員工自願加班，因此不需要領導規定。
只要員工加班到晚上8點，他們就可以吃上免費的工作餐，從而省去了自己做飯的麻煩。
員工吃完工作餐後，公司規定在10點加班後可以報銷計程車費用。為了節省運輸費用，工作人員將直接加班至10點。
大型公司在制定規則時會根據人性的弱點進行計劃，從而允許員工自發加班，這具有積極作用，並防止員工反感工作。
2、公司領導可以合理安排時間
許多公司的工作安排特別混亂。給人的感覺就是東一邊洗一邊的，工作總是做不完，天天還需要加班，本來就沒有多少活，大家卻還忙得手忙腳亂的，分不清輕重緩急，抓不到重點。
因此，公司就應該根據項目的進度進行合理的規劃時間，讓時間能夠按照正常的流程進行下去，才不會手忙腳亂。
3、公司不僅要有一個冷酷的制度，還必須要有一個人性化的管理
人是感性動物，就會不可避免的需要人文關懷，那就是得讓員工了解公司的人性化管理，而公司只是把他們當作創造利潤的工具，對於這個最簡單的判別就是領導對於下屬生病的態度，如果是有人性化管理制度的公司，他們發現下屬生病後，他們就會勸下屬早點休息。
無情的制度，那就是員工只能在完成手頭的工作後才能回家休息。
長期存在的冷酷制度只會磨損員工的忠誠度，有一天，由於公司的不斷壓榨員工就會離開。#職場#
無論是哪種類型的公司，如果要長期運營，就必須以人為本，只會壓榨員工剩餘價值的公司將無法長期生存。