這地又傳好消息:教師績效工資增加20%，班主任津貼每月最低1000元
非常時期，有不少人關注教師的工資。近期就有人問靜靜老師:你們2、3月份不上班，工資發不發？當得知工資照發時，引來的自然是一聲感嘆:還是教師好啊！不上班，工資照發！
聽到這樣的話，靜靜老師表示很無奈。其實，說這話的人還是對教師工作不了解。這段時間老師們雖說不上班，但是工作並不輕鬆。每天要備課、要上網課、改作業、考試。甚至有的學校還要求老師去家訪，深入了解學生在家學習的情況，給出指導性的意見和建議。
班主任老師更忙，除了要完成基本的教學任務，還要不停地催學生報體溫、填表、排查有沒有境外回來人員，配合學校做好各種宣傳、配合各科老師對完不成作業的學生進行教育。
兩眼一睜，忙到熄燈，用這句話形容老師們的工作並不過分。好在老師們工資都能按時發放，不用為生活費發愁。不過，說實話，老師那點工資也確實不高。僅僅夠一家人的生活罷了。前日，一個老師在群裡感慨:工資到手，不敢花、不敢花，不知咋的，可就沒了。
確實如此，因為教師工資地區差異比較大。對於偏遠地區的農村教師來說，工資也就剛剛夠維持生活罷了。教師工資低是不爭的事實，為了調動廣大教師的積極性，吸引更多的優秀人才投身到教師隊伍。國家和地方也採取不少措施，不斷提高老師的工資待遇，確保教師工資不低於或者高於當地公務員平均工資。
3月3號，山東省政府出臺一系列措施提高教師工資待遇，同時對教師的績效工資提出新的分配方案。山東省這一好消息傳來，引發不少老師圍觀，大家紛紛為山東省政府點讚。
沒想到，時隔幾天，又從山西太原傳來好消息:2020年中小學教師績效工資增加20%，班主任補貼每月不低於1000元而且從2019年9月補發。
看到這樣的好消息，相信不少教師會很激動。要知道，績效工資在現有基礎上增加20%，也是一筆不小的數字。
班主任補貼一項，更是引起了不少老師的羨慕。要知道，不少老師辛辛苦苦幹了大半輩子班主任，也沒享受到如此好的待遇。
記得靜靜老師剛上班的時候，班主任補貼每月15元，後來漲到30元、50元，100元。去年5月份，河南省教育廳下發通知，班主任補貼每月不低於400元，這已經讓班主任激動不已了。
沒想到，山西太原市更厲害，一下子把班主任補貼提高到1000元，而且從2019年9月補發。這意味著太原市的中小學班主任老師將要領到幾千元的補貼，這波操作實在太硬核！
為了提高廣大教師教書育人的積極性，太原市還將全面推行「局管招聘」、「縣管校聘」的管理改革。
能者多勞，多勞多得，山西省太原市不僅拿出真金白銀，確保把提高教師工資待遇落到實處，而且注重向一線教師，特別是班主任傾斜，這必將極大地調動廣大教師工作的積極性，把辦人民滿意教育這項工作落到實處。
短短幾個月，河南、山東、山西等省相繼出臺措施，提高教師工資待遇，相信其他省份也會很快跟進。2020年確保教師工資待遇不低於當地公務員平均工資，不再是一句空話，讓我們拭目以待！