OCI終於快要結束了，在單獨講OCI之前，我來講一下非常玄學的networking。先總結一下自己的感受：在上法學院之前，從我關注的博主、帖子中我的感覺是networking特別重要。但上法學院之後，和很多人聊天得到的反饋都是「其實比起networking還是多拿一個H更重要」/「我覺得自己不擅長networking所以就focus on成績感覺並沒有影響。」我的感受是量力而行，networking也是一個skill，是可以培養的，除非是很擅長的人，networking不會讓你outperform你的成績，但是適當地networking可以maximize自己成績得到的結果。搞清networking的目的是什麼其實是最重要的，1L參加了不少活動，但遠不如2L參加的活動給自己的幫助到，因為當時沒有完全搞清networking的目的是什麼。有些人覺得networking的目的是直接得到工作/面試機會，但這個可能需要真的和負責recruit的partner聊得特別好吧，我非常有自知之明，加上hls並不允許除了diversity scholarship外的任何pre oci（在「推簡歷」的板塊會詳細講），並沒有抱著這個目的network過。我的目的有兩方面：了解律所和提高面試水平。前者是我開始networking的目的，後者是我發現的networking帶給我的perk。我覺得networking並不需要很多人，甚至可以說一個就夠了（但願意的話可以和同一個人多聊幾次），summer asso也可以（沒有正式asso好因為畢竟沒有工作過，但比較容易找到因為是學長學姐，提供的信息一般也夠了），畢竟理論上oci可能會面將近30個所，每個都聊很多真的很不現實，特別特別感興趣的所多聊幾個。我一般會準備幾個比較普通的問題，然後根據對方的回答，把感興趣的點追問一下，我準備的問題一般包括pro bono，assignment system，training program，international practice (how interconnected all offices are)，what responsibilities are given to juniors in your group等等。不要覺得自己一定要cover到什麼問題，對方如果哪個點講得特別多說明可能是這個所的特色，那就就這個點多聊一下，比如和Cleary的律師的聊天的時候，我最開始問了assignment system，對方講了挺多所以我更深入地問了下，對方就提及了在Cleary每個律師有個自己的ADM幫助了解他們的職業發展需求。biglaw真的都看起來差不多，如果能在interview的時候bring up這個ADM我覺得就可以顯示你真的做過關於Cleary的功課了。關於問什麼問題可以參考自己的career office的建議，或者問問學長學姐，以及認真考慮一下自己到底在意一個所的什麼方面，畢竟是找工作也是雙向選擇。networking緊前做，都在oci前做會很手忙腳亂，而且我覺得networking也能鍛鍊面試，開始我不知道怎麼small talk，也不知道該問什麼問題，打電話前還會非常緊張，做多了之後就可以相對自然地small talk，問問remote working，問問忙不忙還在不在紐約，也對如何carry out a conversation比較心裡有數了，說到底interview也是看你和對方聊得好不好。雖然我也是個introvert，但1L的時候我參加了不少reception（主要為了free food…… ），策略主要是吃點喝點東西，聊一到兩個人，要名片，回宿舍。講一下參加reception的感受：遠不如學生組織辦的律所活動和自己找人喝咖啡有用。一方面winter/fall reception的時候我還是個1L，完全不知道要了解律所的什麼方面，也無法當場做筆記，聊過什麼回家基本都忘了；另一方面reception上基本都是一對多，也不能你自己一直問問題，問完一個問題還得等著別人，我覺得很浪費時間。我一般每次參加完reception之後會發thank you note給聊過的律師（名片上有聯繫方式），2L fall需要找人聊天的時候，我就翻出了發過的thank you note直接回覆郵件reach out。沒有參加reception也沒關係，當時我還想去加州，翻出thank you note一看聊的都是加州的人…… 最後還是通過很多其他途徑找人聊天。students org會和sponsor的律所辦活動，我覺得這個非常有用。律所一般會自己介紹一下自己比較引以為豪的地方，你也不用自己絞盡腦汁想問題，講座最後一般都會留郵箱，如果還有更多問題就單獨reach out來的律師約單獨聊天。而且從是哪個學生組織辦的活動也可以看出一下信息，比如來apalsa的組織說明可能比較重視recruiting的diversity，這個是我比較care的，申請的時候就會重點關注一下。有的律所自己會搞一些informational interview/mock interview，一般會通過學生組織傳播，或者之前參加過他們的活動在他們的email list上，我比較確定的是white&case和cleary是有的。這個壓力會稍微有點大要好好準備，因為很可能有review，我也會在oci的推送詳細講。一般前三個就可以滿足networking的需求了，而且來這種活動的人一般本來就比較樂於助人，又有之前的聯繫，對方一般都比較願意聊天，我從來沒有被拒/無視過，即使我在講座上完全沒發言or就在reception上說過一句話。如果有什麼特殊的需求，也可以請這些人幫忙refer。 我唯一一個cold email是因為我當時在申該所的diversity scholarship（在講oci的推送裡會講），所以想了解一下這個信息，一般diversity scholarship的recipient都很少（最終接受的可能每年5個以下），比較難找到referrer，我就直接在官網找了大前年的獲獎人，選擇了一個在我自己比較感興趣的領域工作的人reach out（去年的recipient現在還是3L，前年的剛進所），告訴對方我對該領域感興趣+我在申請diversity scholarship，對方非常友好地回復了。我覺得cold email得要領是1. 禮貌 2. 清楚地說明來意和需求，節省彼此時間 3. 尋找和自己有connection的人並說出這個connection，比如本科學校、在同一的學生組織/journal，law school可能太廣了一些但實在不行應該也夠用。如上所言，我networking的目的有兩方面：了解律所和提高面試水平，而且hls嚴格禁止除了diversity scholarship外的任何pre oci，所以即使推了簡歷對方也不會給任何面試（但根據tls論壇，其他允許pre oci的學校是有可能由此獲得面試的），所以我很少會主動要求對方推簡歷，但如果聊得好，特別是如果是律所的自己組織的informational interview/ mock interview，對方很可能主動offer推簡歷。兩種情況我會問能不能推簡歷：1. 聊得很好，對方在最後說 feel free to let me know if there is anything i can help like speaking to hr about it或者類似的話 2. 和對方聊了三次及以上並且建立了比較好的聯繫。我自己覺得推簡歷對於找到工作也不是決定性的因素，只是給你在hr那裡加個一分或者零點幾分這樣，所以還是以了解信息為主，我在大概10月的時候自己做了個spreadsheet把v1-v50ish的所+零碎幾個其他的所都列了下來，列了不同的方面（下次介紹），其中專門有一欄是記錄我和誰聊過，聊了什麼，方便總結和面試的時候name drop。networking我真的覺得是一個量力而行的事，我知道很多完全沒有network但是工作也找得很順利的人，而我也不知道我自己的方法對不對，但我自己覺得network對我個人有一定的幫助，希望這篇推送可以幫到大家少走一些彎路。下一次推送就是關於oci包括pre oci啦！