當前，隨著職場環境的不斷變化，很多的工作崗位慢慢的淡出了我們的職場，同時，隨著網際網路的高速發展，也有很多崗位正在悄悄地興起。在這種情況之下，曾經做傳統行業的一些人，他們就會被迫無奈的選擇轉行。除了這些被迫轉行的人之外，還有很多人，由於他們在職場上已經摸爬滾打了幾年的時間，他們對之前的工作崗位已經感到相當的厭煩，所以他們也想找一個機會轉行，他們想轉到其他行業裡面重新開闢一片新天地。
想通過轉行來進入其他領域，這對求職者來說確實算是一條生路，但是對面試官來說，他們卻對很多轉行者抱有很多擔憂。畢竟，作為面試官來說，他們很直白的認為很多求職者從一個行業跨入另一個行業以後，他們又要重新開始，公司又需要花費很多人力物力去培訓他們，而且他們在短時間內為公司創造價值還不大。如果是一些大齡轉行者，公司為他們付出的成本就更大了。
所以對求職者來說，當你在面試的時候，當HR問你為什麼要轉行這個問題的時候，你首先就要站在面試官的角度上來考慮問題。一般而言，HR會考慮到以下幾個問題：
一、公司如果錄用你，公司需要花費多少成本來培訓你？
作為公司來說，公司不是福利院，公司優先考慮的就是盈利問題。所以公司如果願意錄用你，他首先想到的是當他錄用你以後，他需要花費多少的成本來培訓你，到你被公司培訓出來以後，你最快需要花費多長的時間來為公司創造價值？
在回答這個問題的時候，你首先要表明你是一個願意和新人一起成長的人，但同時，你和新人相比，你也有很多新手不具備的優點和特長，你要讓面試官覺得你的培訓成本一定會比新人低很多，因為你已經有了經驗，你很快就可以對這份工作上手，等到你理順以後，你很快就可以為公司創造價值。
當你把這個意思傳達給面試官的時候，面試錄用你的概率就會大很大。如果你一來就說自己願意和新人一起學習，那面試官覺得你就是一個新人，此時面試官是不大願意錄用你的。因為很多面試官覺得，很多剛畢業的沒有工作經驗的人就像一張白紙，他們更好管理，同時公司對他們付出的成本也不高。而你已經在職場上沉澱了很久，你可以被培養的點已經很少了。
二、你擁有多少轉入行業的工作經驗？
作為面試官來說，他們很想知道你到底擁有多少轉入新行業的工作經驗？如果你之前的工作和你想轉入的新行業的工作有關聯關係，那你轉行就會輕鬆很多，作為面試官來說，他們也願意錄用你。因為他們覺得，很多能力和經驗的轉化都是相通的，兩個工種之間本來就有關聯關係，你轉行起來也會很快，你很快就可以適應新的環境，很快就可以在新的崗位上為公司創造價值。所以在回答面試官問題的時候，你也要充分的表明你已有的工作經驗和你想要面試行業之間有關係，這樣他們考慮要你的機會就大一些。
但是與此相反的是，如果你想進入的行業和你之前所做的工作沒有半點關係，同時在新的行業裡面你也沒有相關的工作經驗或培訓經歷，那很多面試官就會覺得，你到新的行業去工作，公司還需要花費很多的時間和精力去培訓你，而你在很長一段時間內有可能不會給公司創造價值，所以他們在綜合評估以後，他們就不會錄用你。
三、你有多少在新行業發展的潛力？你的加入會為公司創造多少價值？
對於面試官來說，他們在面試一個求職者的時候，他們不光要看這個求職者的硬實力，同時他們還會很關注這個求職的軟實力。所謂的硬實力就是公司招聘哪個行業的人才，他們就希望這個人才具有該行業的工作經歷、該行業的工作背景、該行業的技能或資格證書支持，因為這些東西可以充分的證明這個人完全可以勝任這份工作。
當然，作為轉行者來說，因為他們是從一個行業轉到另一個新的行業裡面去，他們在新行業裡面的工作經驗確實很少，那在這個時候，求職者就需要先找到新行業和之前所做行業之間的關係，同時他們也要強化他們的軟實力。比如，他們可以將之前的工作當中的相關工作經驗轉移到新的工作當中來。與此同時，他們還可以將之前的一些工作流程、溝通技巧、為人處事的方法、組織能力、協調能力等軟實力充分的轉移到新的行業裡面來，當面試官感受到這些軟實力以後，他或許會給你一些機會。
四、轉行後你是否願意從頭開始，你是否接受比之前低得多的薪水？
作為轉行者來說，很多人勢必會遇到一個問題，他們需要和一些剛畢業的大學生或者是一些剛參加工作的人在一起工作、競爭。那在這個時候，對很多轉行的人來說，他們的自尊心和自信心就會受到很大的打擊，特別是在他們工作沒有做好的時候，由於他們的年紀已經比其他人大很多，他們在面對領導的指責或他們工作沒有做好的時候，他們就需要及時的調整好自己的心態。
所以對求職者來說，你在面試過程當中就要告訴面試官，你是願意從頭開始的，當遇到和別人一起競爭的時候，你也願意放低自己的姿態，謙虛的接受領導的批評，同時你也會花費更多的時間和精力儘快的在新的崗位上做好自己的工作。除了心態的問題，很多面試官還會擔心一些轉行者在進入到新的行業以後，他們對薪資待遇的要求。畢竟對轉行者來說，由於他們在新行業的工作能力欠缺，所以公司給他們的薪水自然是很高。而有些轉行者卻想以老賣老，他們覺得自己年齡大了，自己已經在職場上工作幾年了，就算他們轉入新的行業，他們的工資依然要開得很高。
在面對這種情況的時候，好多面試官就對這種人很煩，面試官有可能在第一時間就會把這些人刷掉。畢竟公司也要考慮成本，公司的成本控制也很簡單，你能為公司創造多少價值，公司就會相應的給你多少工資。所以作為求職者來說，你找到新行業的工作時，當你覺得自己的能力還不能匹配上高工資的時候，你就要在面試的過程中及時的表露出你願意接受比之前低得多的薪水，當以後你的能力提升以後，公司可以根據你的能力再給你增加薪水。這種方式面試官聽起來肯定會接受，同時對你來說，你很可能也會有進入這個公司工作的機會。