Why ask?
為什麼要問？
面試時，當你被問到這個問題，不要誤會，面試官真的不是想了解你的缺點是什麼。
每個人都有缺點啊，譬如吃太多、情緒化、鬥志不強、不愛洗襪子……
這些生活/情緒上的缺點並不是面試中的考察重點，你的自我認知程度才是面試官想了解的。
一個人了解自身的職場技能優劣勢，全靠清晰的自我認知能力。
如果一個人擁有自我認知能力，那麼他就能清晰地知曉自身的缺點，想辦法找到適合自己的技巧，提高工作效率。
其次，當然還考驗到你的臨場應急反應。
That's not the right answerSherry為什麼會錯失這份工作呢？
先來看看她是怎麼回答「你有什麼缺點」的。
HR：你的缺點是什麼？
Sherry：我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……有時候脾氣比較怪異，不喜歡合作……其它的，暫時沒有想到。
Sherry的回答中，全部是私人生活上的「缺點」，HR在這個回答裡，既看不到她對工作中的自我認知程度，也看不到良好的應急溝通能力。
類似的，以下這些回答，同樣一言難盡啊。
❶我最大的缺點工作經驗不足，剛畢業沒多久什麼都不會。
職場小白，缺乏工作經驗很正常，但這樣回答言下之意是向面試官傳達一個訊息：「我什麼都不會」。
❸我的缺點有很多，但是我的優點也有很多。
一聽這句話，就覺得「哇這個人好會說，好圓滑，好機靈~」，然而讓你說缺點的時候刻意迴避，相當於跟面試官打太極，瞬間拉低好感度。
❷我的缺點就是優點太多了。
(⊙o⊙)…額，不排除有人會說出這麼浮誇的回答……
這種說法網上耍耍嘴皮子可以，面試中hr聽完，只會大翻白眼，一聽就知道是假的，不走心也不走腎！
記住，當面試官問你的缺點這個問題的時候，更深層次是想知道你的自我認知能力怎麼樣，能不能勝任這個崗位。
在回答時，你不能把自己太多的私人缺點暴露出來，極力彰顯自己的優勢、爭取拿到offer才是王道啊！
口語君問了幾個做HR的朋友，她們總結了以下兩個要點：
就像Sherry，她應聘的是財務崗位，可以這樣回答：
「畢業後我一直在財務崗位任職，但是對行業知識、業務細節的了解還是不足。
我自己也意識到了這一點，今年打算報考證券從業的證書，這對我工作開展是絕對有好處的。」
面試官聽完肯定讚嘆，「嗯，真不錯，知道自己的不足還努力改變。」
怎麼樣？是不是一開口立馬秒殺全場，分分鐘offer到手！
譬如你缺乏工作經驗，你要做的，是向hr表示自己是一個學習能力強的人。
說出缺點後舉一個自己自學的例子，比如多少天多少天學會了一個軟體或者其他技能。
譬如如果你已經工作了幾年，有經驗了，最好提個職位相關常見的毛病，將你如何去解決它、採取了什麼行動的過程說出來。
著眼於職位的知識和技能，再結合自身提出改進辦法，這才是最安全的回答。
一個人的履歷不夠耀眼，能力尚待提升，是可以通過不斷工作、學習來加強的。
但是一個人不能正視自己的缺點，沒有清晰的自我認知，那麼他距離成熟的職場人還很遠。
不斷提升自我，提高自我認知能力，不管是在面試還是日常工作中，都能遊刃有餘，得心應手！
# 今日份調查 #
大家還想看什麼類型的職場文章？
口語君需要你的建議~
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學了這麼多年英語
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