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參加完面試，才發現HR的提問原來有那麼多學問！
面試前你很努力的準備了，包括準備面試會遇到的問題。
面試時卻發現在面對面試官的壓力提問時，自己卻不知道如何應答。
曾經有人在網絡上做過這樣一個調研，是關於面試後，你會不會覺得自己的表現遠遠低於自己的真實水平？調查結果顯示，92%的人認為自己在面試時，一出門腦子就有成千上萬個更好的答案。僅有2.84%的人認為自己在面試時，充分的展示了自我。面試時最可怕的事，就是明明自己很有實力，卻在面試時不能充分展示出來！
今天學婕來教大家，在面試時HR問到你這些問題的時候，你該如何應答!
問題：你認為你最大的優勢是什麼？（你憑什麼讓我錄用你？)
面試官可以在和你的交流中找到你那些很明顯的優勢，比如你的溝通能力，表達能力和應變能力。
但他們無法通過一次見面和交談就知道或者看出一些深入的東西。
他們希望通過你的自我評價，來對你做一個深入的了解和匹配。
當遇上這個問題的時候，我們回答的思路是怎麼樣的。
第一，你要找到你的個人優勢與公司職位要求相匹配的點。關於這點求職者需要結合自身求職狀況和求職崗位來具體分析，來回答問題。
第二，你要找到一個具體的事例來證明你的這個優勢是真的。你回答時需要建立在事實基礎上，然後在對事實進行分析後得出的結論。這樣的回答才會讓面試官你是可信的。
往往通過事例來證明自己的優勢在哪，會比你樸實的描述事實更有用。
以上給大家支的招，求職時用上並把握好，會讓面試官對你的更加信任你，從而願意錄用你！
下面給說一下具體的應用：
發現優點，最大的優勢是相比同齡人會更熱愛思考，善於去發現問題，並且我會通過思考把事情做的跟好。在實際工作時，遇到問題時能提出疑問，並找到了解決的方法，是成為該崗位不可或缺的優點之一。
具體應用時需要結合自己的實際情況來回答，但模式不變。
數據來源於網絡