寫文前，跟一網友聊起關於員工管理的事情，聊著聊著就說到了「企業價值觀」這個事情上。所謂的企業價值觀，往大裡說，確實是個好東西，往小了說吧，它確實也不是個東西。一邊可以讓團隊形成統一戰線，降低員工管理成本。一邊也確實是一套虛偽的說辭而已，企業和員工之間有各自非常明確的目標和任務，沒必要非得用一些虛無縹緲的東西捆綁在一起。
我們今天借用水滴公司做一反面教材，來說一說企業樹立價值觀，究竟有什麼意義呢？
最近坊間傳出一份水滴公司內部的宣傳材料，從內部的宣傳中，我們可以看到，內部的宣揚中，加入水滴，大廠，過癮，人均時長11.7小時。
相信網際網路圈的朋友都熟悉「996工作制」，阿里、騰訊、華為等公司都推崇這樣的變態制度，因為與勞動法相違背，往往都是私下規定，像水滴這樣，公開宣傳出來，確實稀少，上一次把這當話題公開拿出來的有贊，結果我不說，大家也都知道。
加入水滴，大廠，過癮，人均時長11.7小時。口號確實響亮。無論是《勞動法》還是《國務院關於職工工作時間的規定》都明確說明：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。而你水滴卻公然把11.7小時的工作時間搬出來攀比炫耀，無知到無恥，連無恥都要拿出來相互攀比，這個時代也確實奇葩。企業如果樹立這樣價值觀，如果只是為了給員工洗腦，最大化地壓榨他們的剩餘價值，那筆者我也是無話可說。
對於水滴公司的價值觀，我們再來看看網友們都是怎麼評價的。
有網友就調侃到。大廠？他也配大廠？笑了，加班費到位了嗎，價值觀為何如此扭曲呢？
也有網友說到。看不懂為什麼要宣傳自己加班多，大廠是自己封地？在大廠租了辦公室嗎？可能對大廠是有什麼誤解。
也有網友罵到。四千多人，大部分都是銷售和客服，裁員都裁快半年了，沒有任何社會責任，還是大廠？
也有網友爆料到。都是被修福報坑的，給員工上最低五險一金，辦公用品都要自帶的大廠，無恥公司之間都開始要互相攀比了。
看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。
對於這種企業，筆者其實也是很不屑的。水滴籌業務由水滴公司於2016年底推出，至今累計籌款金額超過160億元，成為國內個人大病籌款第一平臺。水滴公司現有水滴籌、水滴互助和水滴保三條業務線。
在水滴籌之前的籌款平臺領頭羊是輕鬆籌，當時包括輕鬆籌在內的平臺都會收取2%左右的手續費，而水滴籌一開始就不收任何手續費，籌款所得資金全部歸籌款人，0手續費就意味著水滴籌是不賺錢的，而且需要承擔用戶提現時微信收取的手續費，水滴籌看起來是個虧錢的業務。但是從水滴公司創立的那天起，投資者就絡繹不絕。一個不賺錢的生意會有這麼多人投資？一個不賺錢的生意招那麼多銷售幹嘛？銷售的任務是什麼？近年來，通過網絡騙取網友的慈善愛心，獲取了並非最為迫切的善款，已然對公眾善心開始惡意透支了，這類企業還要大肆作惡，這真的是很可怕的事情。
說回職場，這次可是水滴違反勞動法的石錘，咋們坐等吃瓜就好。另外，冷靜之餘，如果再往深處想，背後是不是有著更深層次的原因，水滴公司這樣的行為，公然宣揚超高工作時長，壓榨勞動力，噁心員工，這是真蠢還是真壞？