1、朋友用我的銀行卡詐騙被捕 我會被牽連嗎？
溫霏霏律師
你確實並非知道你同學借用你的銀行卡的目的是為了詐騙，經司法機關查明情況，確認屬實，你就不屬於其同謀，不會被追究相應的違法或刑事責任。但如果司法機關經過調查認定，你主觀上對於你同學的違法或犯罪行為知情，或對其提供幫助，則你會被追究相應的違法或刑事責任。
盧良友執業律師
最近剛做了一個電信網絡詐騙的案子，情形和你比較相似。建議主動自首，退錢取得受害者諒解...3000以上，三年以下，3萬以上三到十年，50萬以上十年以上...
2、妻子出軌離家出走5年 房產還有她的份嗎？
陳宇 專職律師
您好！如房子是在婚內購買，即使妻子已經離家出走五年，該房子仍然屬於夫妻共同財產，房產還有她的份。但如何分，分多少，需根據實際情況酌情考慮。
溫霏霏律師
要看你們的房屋是於何時購買，婚前還是婚後，如果是婚後，離婚的時候如果沒有特殊規定一般房產女方也是有一半的。
3、返聘人員上班摔倒，算工傷嗎？
陳贄專職律師
所謂的返聘指的是離退休後再次聘用，一般與用人單位形成的是勞務關係，而不是勞動關係，所以一般不能認定為工傷。但是根據人社部《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號文件規定，若該人員未辦理退休或未領取城鎮職工養老保險的，在工作中受傷，用工單位應該按照工傷待遇賠償。
4、公司讓員工一人多崗 還亂扣工資怎麼辦？
劉勍專職律師
1.關於崗位。崗位是根據雙方籤訂的勞動合同確定的，用人單位可以調崗和增加工作職責，但是需要雙方協商一致。也就是說，一人多崗本身不違法，主要看用人單位和你是否協商一致。但就你所述來看，實際上，你已經執行了一人多崗，所以不違法。
2.關於薪酬。薪酬也是需要雙方根據勞動合同或者其他有效文件確定的，用人單位可經雙方協商一致變更薪酬，否則即構成違法。
3.關於扣發績效工資。這個說來比較多，扣發績效工資需要首先有相應的勞動制度並且組織你學習；其次是根據該制度，並經考核，未達到考核要求，可以根據制度規定扣發績效工資。但此處所說的績效工資是無責任底薪之外的部分。如果你和單位約定了無責任底薪，那麼無責任底薪部分是不應當扣除的，但需要確定該約定是否在勞動合同或者入職時辦理的相關手續文件中予以確定了。
4.用人單位存在的違法行為可以向單位所在地或者勞動合同履行地的勞動部門投訴；或者提起勞動爭議仲裁。
5、私自錄音了，這算證據嗎？
王發其 合伙人律師
有的事情有商談和合同兩個環節，一般是根據商談的情況籤署合同。所以，具體事務中就存在一個問題，即商談中承諾的事項在合同中沒有體現，如何認定商談中「承諾」是否有效的問題。一般認為，如果有書面合同籤署在商談之後的，以書面合同為準；如果書面合同籤署後雙方又有商談承諾（即口頭承諾），那麼視為對合同的補充或修改，以商談為準，當然這也存在一個舉證問題，必須舉證證明商談是在書面合同之後。如果雙方僅有口頭約定，一樣的道理，也需要證明後面的約定是對前面約定的補充或修改。
網友稱的法律效力和法律人理解的意思可能有偏差。錄音作為證據，具有真實性、合法性、關聯性，就是有效證據，但證據是否能達到證明目的，那是另一回事！網友稱的是否具有法律效力應該是能不能達到證明目的。