不餵雞湯，只撈乾貨，這裡是凌霄傲笑。公務員的收入請不要月收入，不重複三遍也很重要，這個情況適用於一切經濟較發達的地區，因為公務員的收入由工資，津貼，補貼，獎金四方面構成，工資的全國統一標準，你可以理解為北上廣深的公務員基本工資也是不到3000的水平，但是津補貼和獎金卻沒有統一標準，所以說只要你地方財政有錢，工作做得優秀，那就可以發，所以說公務員請不要看工資，請看年收入。
這篇素材來自於浙江紹興，目前只是入職不到3年的科員，屬於公檢法單位，收入水平基本就是如此了。每個月工資在一萬一左右，其中包含了預發的年終獎，年底獎金六萬，年休假補貼1萬，超時補貼每個月2000，公積金雙邊每個月不到六千元，大體就是這個水平，非公檢法單位的話會少幾萬。如果晉升的話，就如標題所說，副科多30%，科級多50%甚至更多，因為大頭就是獎金。公務員的獎金，比如績效考核獎，精神文明獎，綜治獎等等都是按照幾個月工資來算的，晉升的話工資基數高了，獎金更是按比例上升。如果是實職副處的話基本是翻一倍，年收入在40萬的水平。
這份收入在公務員群體中絕對是上等的收入了，要知道同樣是公檢法單位，杭州的收入也比不上紹興。但是單純算收入水平的話，在當地也就是中等稍微好一點的水平。想想紹興當地的房價。如果你覺得這份工作很滿意的話那就考吧，事實上大家都覺得這份工作很滿意，所以每年的報考競爭都很激烈。但是如果你想賺大錢，那麼別來了，永遠記住，想要大富大貴千萬千萬不要考公務員，這份工作就是中等偏上的收入，溫飽，小康都可以，但是想要達到當地收入的上層水平，什麼行業都可以，但是公務員絕對達不到。