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今天我們要講的是在職場上和大小領導相處的方法，這可是門技術！
大家都應該知道，在職場上和領導相處好對你往後的職場生涯是有很大好處的，而若是和領導相處不好，稍微不慎你的職場生涯就會斷送了。
但和領導相處好也不是那麼容易的，這也是門技術。
而每個人的性格又都是不一樣，有的人性格比較內向，很少張口說話；有的人性格直爽，大大咧咧的反而能在職場上收貨好人緣。
也有的人能和同事相處的非常融洽，但一見到領導就不知道該說些什麼，該如何相處。
有人說過這樣一句話，在職場上智商是用來防止失敗的，而情商是用來決定成功的。
與人打交道，尤其是和領導相處，情商是尤為重要的。
有的人能夠和領導相處的非常不錯，私底下關係也很好，儼然成了領導的心腹，而有的人不管再怎麼做都無法和領導相處好，那說到這兒到底該如何與領導相處呢？如何與領導相處又舒服又能在領導心裡加分呢？
看看情商高手是怎麼做的！
1、在大領導面前多誇讚小領導，在小領導面前絕口不提大領導
當你見到大領導的時候要多說些小領導的好。大領導表揚你的某項工作時一定要多誇誇你頭上的小領導，記住萬不可抬高自己貶低上司。
第一你不知道大領導和你的小領導的私教，第二你不知道大領導在哪天會不會把你說的這些貶低小領導的話說出來。
而你越是在大領導面前誇讚小領導，那麼大領導越是覺得你懂事值得重要。
如果某天他對小領導說，「你的下屬可是很崇拜你啊！」，你在兩方領導心裡都是會加分的。
當然，在你的小領導面前一定不要提大領導。你要是這麼做，小領導會認為你在顯擺你比小領導還能耐，都和大領導混在一起了？同時小領導會認為你這麼說就是在拿大領導壓他，哪怕你是無心之舉。
2、小面子留給大領導，大面子留給小領導
國內職場上，領導級別越大，越不用刻意給他面子，因為大領導經歷太多了，並不需要刻意刷面子。
如果你在大領導面前太過卑微，對方反而不會給你留一點面子，相反你要是不卑不亢，對方也會給你留點小面子。
而和大領導不同的是領導級別越小越是很在意自己的那點兒面子，你見到小領導的時候不管你們在私底下的關係有多好，哪怕是髮小，但是在公共場合也要給他大面子。
比如你們一起出去吃飯喝酒應酬，你要主動的降低你的身段，讓客戶高看小領導一眼。
在外人面前介紹小領導的時候要學會適當的誇大其詞。你抬高小領導，他也會給你「裡子」，你要是讓小領導沒面子，他很有可能會在暗地裡讓你吃癟受大虧！
說到這兒，我就想起發生在身邊的一件事兒！
我一個朋友剛剛入職了一家公司，巧的是我朋友和他們那個部門的經理是高中同學，倆人的關係都很不錯。我朋友進了這家公司後，總是會被帶著去參加各種酒局和飯局。
可某天我那個朋友在酒後借著酒勁兒說出了一些當年的糗事，他們部門的那個經理臉色都變了，從此之後我朋友從來都沒有被帶出去參加過什麼應酬和酒局。
後來過了段時間我才得知我朋友在過了實習期後被辭退了，原因是無法勝任當前的工作！
所以說，在公共場合尤其是在那麼多人面前，一定要記得什麼該說什麼不該說，稍有不慎可能就會像我朋友這樣以類似的理由被辭退掉！
3、大和領導相處要看小，和小領導相處要看大
在我們國內的職場上，官威思想還是很嚴重的。
那些級別越低的領導越是喜歡刷存在感，喜歡刷面子。不然的話怎麼能體現出自己的優越感呢？
當你見小領導的時候，要學會把他看成大人物，你讓他「爽」了，很容易獲利。
相反，你在見到大領導的時候不能太「高看」他，你心裡越害怕說話的嘴皮子就會哆嗦。
在大領導心裡，你就顯得唯唯諾諾謹慎小心。如此他越是瞧不起你越是會把你看低。
當然，若是你把大領導看的小一點，就把腰板挺直了，要大方得體些，不要點頭哈腰。
這樣大領導反而覺得舒服。畢竟大領導的層次和地位是很高的，他根本不需要端架子，而且端架子也累啊！你大大方方的面對大領導還能在對方心裡留下些好印象。
總結：都說有人的地方就有江湖，職場也是一個江湖，而在職場上有些潛規則必須要懂，這些規則你都懂了，以後也能避免觸犯雷區。
說到這兒，大家有沒有不同的看法或者想法？大家平日裡又是怎麼和領導相處的？歡迎大家在下方評論區留言！