大多數人在職場中最害怕的一件事估計就是和領導相處，更可怕的是要和領導單獨坐車出差。一天下來的感受就是尷尬，不知道說什麼，自己一動也不敢動。其實，領導也沒那麼可怕，是我們對權威的害怕，幻想出了一系列領導不近人情的一面。和領導單獨相處是職場中不可避免的事情，也是加深領導對自己印象的好機會，一定要抓住。
1、擺好心態，平常心對待：領導也是普通人，他只是在職務上高於你，或者在某方面比較厲害，咱們擺正好心態，就不會那麼緊張。就把他當一個行業大牛或者一個長輩，前期打破尷尬就用禮貌的和尊重的態度對待，沒人不喜歡禮貌的人，這樣總是不會出錯的，如果最開始過於自來熱，可能會引起部分領導的反感。
2、投其所好，聊領導的喜好：我一同事就是聊天的高手，和領導在一起也不會冷場。我曾問過同事是怎麼做到的，同事只說了四個字「投其所好」。平時偶爾會聽到領導在辦公室哼張學友的歌，在和領導坐車的時候，聽到車裡放的歌，自然而然就找到了話題。「領導，你也喜歡這首歌啊，我還準備買張學友演唱會的門票呢？」領導很驚訝地表示：「難得現在還有年輕人喜歡老歌，不錯不錯。」不用聊的深入，領導自然會侃侃而談，這也給領導留下了好印象。
3、提出有價值的問題，適當掌握主動權：很多人和領導聊天，覺得領導比自己的職位高，所以對領導是一味順從，多是領導提問，自己回答，沒過一會，領導就會失去和你的聊天興致。所以，在聊天過程中我們要懂得通過提問來適當掌握主動權，不讓領導一個人唱「獨角戲」，也避免陷入自己被「查戶口」的局面。
4、出差途中，多聊行程和工作安排：既然和領導坐車，大都是出差辦事，你們不是遊山玩水，一定別忘了工作的事情。作為一個高情商的下屬，一定會「想領導所想，急領導所急」。主動地去替領導考慮出差行程中，可能會遇到的問題？領導工作忙，有些小細節，就得下屬主動去多聊，多報告才能配合好，不要等到出問題，才發現自己失職，那就為時已晚了。
我們在想辦法找話題聊天的手，也別忘了自己說話的態度。少說否定，多學習：「我覺得」「這不對」「我不認同」這樣的否定詞一定要少用。不聊家長裡短：有的領導雖然比較平易近人，但也別和他聊家長裡短，他根本不在乎你家裡發生了什麼事情，除非你家裡出了問題，需要他的幫助。
總之，和領導聊天不要害怕，先平常心對待，珍惜每次和領導聊天的機會，畢竟他的見解和視野肯定比我們廣，和領導聊天要以學習為主，增長自己的見識和知識儲備。提前做些功課，打開讓領導說個痛快。這樣，不僅他說得痛快，你也能到一些領導的思維和經驗，那是花錢都很難買到的東西。