到底是女性就業歧視還是員工上班就懷孕，很難說得清楚，孰是孰非誰也不敢說的清楚明白。
據工人日報報導，在珠海有一家企業，一位員工一月份就職某物業公司，工作約46天後懷孕，入職初期1978年的鐘玲1月5日被分配到某學校物業任管理監控員，工資3750元。
2月20日鍾玲剛下夜班通過驗孕棒得知自己懷孕，因為身體不太舒服前往醫院檢查，並打公司電話請假，但是並為得到批覆，中午十二點再次與公司溝通請假，要求休假，病例等醫院出來後給經理，經理再次回復『這樣沒人上班呦』。
溝通沒多久後，鍾玲被公司班長通知不要回公司上班了，鍾玲表示剛剛知道自己懷孕就被公司開車，突然沒有經濟來源，壓力很大，次日返回公司被攔下，放在工作場所的行李也被扔了出來。
3月30日鍾玲自然流產，鍾玲認為公司在得知自己懷孕後，對其開除導致自己精神壓力大，受影響導致流產，基於此向公司提出起訴。
該案得到法院支持，在近日判決，公司方面賠償精神損失費等。
作者寄語
從案件來看該案爭議較大，到底是鍾玲得知懷孕進公司碰瓷還是意外懷孕後被公司辭退，但無論從哪個方向來看。
根據法律，公司不得對孕婦辭退處理，這是有明文規定的，所以公司在這一塊明顯有錯在先。
事情爭議點大概有兩點，第一女性權利的保障，第二擇優而用的惡意行為。
女性在工作中雖然近年來隨著法律保護更加完善，女性得到些許保證，但職場中女性普遍比男性更難，除了本職工作能力還有一個性別對待。
產假等問題帶來的公司成本問題消弱了女性在工作中的競爭優勢，所以女性相對更難是一個客觀問題，因為難我們更應該保護。
不過入職一個月就懷孕，在評論區可以看到不少網友講到作為女生都感覺不太好意思，這種行為其實並不太好，一個新人員工的價值都還沒能體現，也許並未給公司帶來有效的產出，就已經懷孕，公司必須為此付出昂貴的代價。
小結
上班懷孕其實本身沒有問題，但隱瞞懷孕去上班的就是品質問題了，如果有類似傾向只會加劇公司拒絕接收女性的態度，如此惡性循環會害了整個女生群體。
社會氛圍需要共同營造，任何一方使用野蠻方式獲取利益都會影響平衡，懷孕還工作確實容易出問題，當然公司在明知懷孕還辭退的做法同樣令人心寒。
希望社會對女性多一些包容和保護，也希望個別女生不能為了蹭工資，已懷孕期間去碰瓷。