文/體制老司機
前兩天看了一部1982年的老片子，《牧馬人》，是部極好的電影。那個時代，人們用最少的錢、最渣的設備和最差的條件，但卻有最好的演員和藝術的精神，做出最好的電影來。
現在，人們用最多的錢，最豪華的設備和條件，但卻有最渣的演員，和賺錢的精神，做出最爛的電影來。
一
當然，片子好壞不是重點，而是其中男女主角的婚姻和愛情，讓現代人充滿嚮往。抖音上刷《牧馬人》中男女主角剪輯小視頻的，很多很多。
我們常常感到疑惑，為什麼我們不能擁有像父輩一代那樣，擁有最簡單樸實的愛情，最溫馨的家庭？
答案是：我們不配。
因為我們這一代人，極度缺乏妥協的精神。
如果我們深入地思考父輩那些的美好愛情，我們可以看到，母親為了家庭，幾乎承擔了絕大多數的家務，犧牲了自我的社交，把生命的一切，幾乎都奉獻給了家庭。
而父親們，為了讓一家老小過上更好的生活，風餐露宿，在外打拼，也是幾乎把一切都給了自己的家庭。
他們雙方，都可以為了家庭，犧牲自己，奉獻自己，才共同有了一段美好的愛情和一個幸福的家庭。
但現在的人，與我們父輩最大的差異，就是過於自我，連一點委屈都不願意承受，更不要說為家庭作出奉獻和犧牲了。
二
無論是處理家庭矛盾，還是職場問題，乃至國家大事，妥協的精神，都是處理矛盾和衝突，形成平衡的關鍵精神。
假設你是納米尼亞的領導人，與亞塞拜然的戰爭已經失敗了，割讓土地已經不可避免。假設亞塞拜然為了國際觀瞻，為了減少未來的衝突，減免你們國家的戰爭賠款，條件是你們國家的軍隊，全部撤出爭議區域。
你會作出妥協嗎？
你是一個地市的市委書記，你引進了一個規模很大產業的企業，打算建一個工業園區，這對當地經濟發展有重大意義。但工業園區所在地的農民，索要遠遠超出合理價格的賠償。
你會作出妥協嗎？
你在公司裡，和同事、領導在工作理念上發生衝突，大家的合作遇到重大困難。你不被團隊所接受，但你的經驗、技能和資源，又是團隊很重要的支柱。
你會主動向領導和團隊作出妥協嗎？
你與自己的家人，配偶的家人，在育兒方面遇到衝突和矛盾，在處理家庭事務方面出現爭執，你會尊重他人的價值觀，主動作出一定的妥協嗎？
從國家大事，到職場發展，再到家庭矛盾的處理，如何在尊重現實，尊重他人價值觀和利益的基礎上，作出適度的妥協，主動追求消極雙方的矛盾衝突，從而尋求一個平衡點，這就是妥協的精神。
這也是決定我們人生是否能夠與他人、與社會和環境和諧統一的根本，也是我們人生是否幸福的關鍵。
三
當然，對於我們新時代的很多人內心來說，尤其是生活在新中國最黃金一帶的人來說，妥協意味著委屈，意味著屈服和喪失自我。
憑什麼？！
這是生活在黃金一帶年輕人們最透徹的心聲。
每個女人都想找那個無底線包容自己一切的男人，每個男人都想找一個無底線順從自己的女人。
從外界的環境來看，我們要尋找這種妥協的平衡，也越來越難，因為人們越來越缺乏洞察人心、尊重他人價值觀和環境文化的智慧。
在職場上，很多人把與自己有矛盾的同事主動伸出來的橄欖枝，視為自身壓倒性的勝利，卻全然不懂得尊重對方，也主動地退一步。
在婚姻和家庭中，一方為了家庭，為了對方，不斷地作出各種退讓，甚至是委屈求全，卻全部被對方當成理所當然的事情，完全得不到相應的回應和尊重。
人們喜歡完全按照自己的方式來生活，極其不願意做出任何改變。即便是作出哪怕一點點的改變和犧牲，都要歇斯底裡地向他人，向世界宣布，自己作出了莫大的犧牲。
甚至連生孩子都成了女人的犧牲和奉獻，連賺錢養家不在外亂搞都成了男人的犧牲和奉獻。
以至於我們發現，離婚的夫妻坐在一起吃散夥飯，雙方都覺得自己為家庭做出了巨大的犧牲和奉獻，卻換不來對方的旗鼓相當的回應。
如果我們把妥協當成一種心不甘情不願的付出，我們就會無限放大自己其實微不足道的付出。尤其是感情上的付出。
在職場上，在談判座上，我們的妥協，是利益的交換。我們做出多少讓步，是可以用實實在在的金錢或者其他實物來衡量。只要雙方做出的讓步，數量達到對方可接受的底線，平衡或者說合作就達成了。
但是，感情和心情是沒有辦法用準確的金錢數量來衡量的。但我們都習慣於誇大自己感情付出的價格，輕視別人感情的妥協和讓步。
這讓平衡和和諧，永遠難以達成，混亂和爭吵，就會始終充斥著我們的家庭和生活。
四
但真正的妥協精神，是將妥協當做一種責任和義務。雖然妥協，比如說累了一天要回家帶孩子做家務，在外面KTV浪要控制住自己不亂來，看到美女或者小鮮肉帥哥要控制住自己的下半身，這些精神和行為上的妥協，是很痛苦的。
但只有用一種殉道者的精神，把這些妥協，當成一個成年人，一個父親或丈夫，一個母親或妻子的責任和義務去履行，從中獲得一種殉道的快感，讓自己內心能夠在履行責任和義務的過程中，充滿著自豪和感動的情緒，妥協才能在我們心中，成為一種美好的事物。
只有帶有這種殉道者的精神，去做感情上的妥協，我們才能在與愛人，家人的相處中，自身的付出，不是扣扣索索，而是總是處於對方的心理接受範圍之內。
當我們把自己的責任和義務盡到，依然換不來對方同等的回報和付出，那我們才有抱怨的資格。
如果連自己的責任和義務都沒有盡到，又有什麼資格去要求別人呢？
五
妥協的精神，是我們處理一切矛盾和衝突的根本。在回答一些公務員面試題中，這種思維方法，也是通用的。
比如：
一位父親著急送孩子就醫，把車停在了違停區域。交警執法時，沒有開具罰單，而是貼了一張條，提示其前方200米處就有停車場。對此，很多人說這是「最美罰單」。對此你怎麼看？
當法律和人情之間存在衝突時，法律和人情之間，都應當作出一定的妥協。既要遵守法律，又要兼顧人情。
再比如說：
快遞員送快遞經常違反交通規則，交通管理部門聯合企業出臺違反交通規則計分制，將違反規則的快遞員拉人黑名單，甚至解僱。對此，你怎麼看？
當交通法規和外賣小哥送貨時限之間存在衝突時，兩者都要做出妥協。採取的措施要能讓外賣小哥增強交通安全意識，減少違章；又要能兼顧外賣小哥實際，不能過於嚴苛，要留有一定的餘地。
再比如說：
春節假期將近，你原本打算和妻子一起回老家陪父母過年，但領導讓你大年初一陪他下基層調研慰問。你怎麼辦？
當工作和家庭面臨衝突時，出於工作責任和義務，我們必須要讓自己的感情和家庭做出妥協。另外，為了照顧父母的感情，我們自身也要做出妥協，找個假期，專門回去陪陪父母。
公務員面試，和處理國家大事，處理職場和生活中的問題，基本精神是一致的。公務員考試，本身也是考察我們處理工作和生活的能力，這種能力，是相通的。
大道至簡，殊途同歸。
無論是國家大事，還是職場發展，也還是婚姻感情生活，解決矛盾和衝突，實現和諧統一，都必須要有妥協的精神。
在家庭之外，妥協是一種我們應當遵循的社會規律；而在感情和家庭世界裡，妥協是一種責任和義務。