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公司沒開離職證明被告上法庭,敗訴賠償15萬!可別小瞧了這張紙
按照相關規定,正式員工離職大多需要提前一個月提交申請,以便於工作交接,這其中的手續大同小異,以至於一張似乎可有可無的證明文件常常被忽略。那就是今天我們要聊到的離職證明,可別小瞧了這張紙,有公司因為沒開離職證明被告上法庭,最後被判賠償15萬。為什麼會造成這種後果?來看一下案件經過:張三工作一年後想跳槽,向公司提交了辭職申請,但被公司以他任職期間部分工程款還沒收回拒絕。
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用人單位拒開離職證明,賠償損失64萬!(附離職證明模板)
按照法律解釋的文義解釋方法,上述規定就用人單位承擔未出具離職證明的賠償責任設定了三個條件:(1)用人單位未向解除或終止勞動合同關係的勞動者出具離職證明;(2)勞動者存在實際的損失;(3)勞動者的實際損失與用人單位未出具離職證明的行為之間存在因果關係。
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公司拒開離職證明被判賠償2.4萬元
事實上,如果用人單位由此導致勞動者不能順利領取失業保險金或者入職新單位,這些損失需要用人單位予以賠償。今年38歲的賈瑩(化名)就因原單位拒絕開具離職證明,導致其無法入職新單位。為維護自身合法權益,她將原單位告上法庭,要求賠償工資損失24000元,以及無法申領失業金等經濟損失。
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公司發出錄用通知後又反悔不予錄用,求職者可以要求賠償嗎?
公司發出錄用通知後又反悔不予錄用,求職者可以要求賠償嗎?被勞動者訴至法院讓我們一起來看看這個案例該案中,用人單位在已明確表示錄用勞動者並要求勞動者從上家單位離職的情況下,又反悔且未能對不錄用的理由進行合理解釋,勞動者一紙訴狀將用人單位訴至法院要求承擔締約過失責任。
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年末的一張離職證明,卻讓公司賠償15萬!你還在小看離職證明嗎?
仲裁委員會支持大偉的訴求,要求公司解除勞動關係並為其開具離職證明,公司的上訴也維持了原判。本以為事件就此了結,結果幾個月後大偉再度申請仲裁,要求公司賠償因不開離職證明所造成無法就業的工資損失,官司一直打到了中級法院。最終公司賠償大偉156000元。
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因不開離職證明,法院判公司賠員工64萬!
並攜帶本人與原單位解除或終止勞動合同的證明等個人資料交至人事行政部存檔;如婷婷無法及時提供要求攜帶的資料,請及時書面通知人事行政部,否則將不予錄用;本通知將作為公司與員工個人籤訂勞動合同的附件之一。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條的規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。婷婷於2017年2月10日收到普諾公司的《入職通知書》,要求婷婷在2017年3月22日入職報到,婷婷隨後向大連銀行成都分行提出離職申請,婷婷的行為並不違反法律規定。
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勞動法規定,單位拒開離職證明,需要賠償離職員工的經濟損失!
但如今有很多公司,因為短時間內沒有辦法招聘到合適的人選,又或者是出於其他目的考量並不希望員工離職,在這種情況下他們便會拒開離職證明,以次來要挾離職人員多留一段時間。問題是,既然已經提出了辭職,代表員工已經想清楚並找好了下家,誰又肯繼續留在這裡浪費時間,拖得久了搞不好入職下一家公司的機會也就黃了,而且《勞動合同法》不也有明確規定,提前三十天以書面形式提出辭職就能走人嗎?
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用人單位拒開離職證明 勞動者能要求賠償嗎? | 普法周刊
離職前,她曾經是北京某信息技術有限公司的高級管理人員。2017年底,趙雪遞交了離職申請,但卻因為工作交接等問題與原公司產生了糾紛,公司拒絕為其發放離職證明,而這也導致了趙雪無法入職新公司,造成一系列損失。趙雪在法庭上提出,因為公司未出具離職證明,應賠償自己343.2萬元損失,法院最終判決公司應支付賠償金10萬元。
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普法丨用人單位拒開離職證明 勞動者能要求賠償嗎?
離職前,她曾經是北京某信息技術有限公司的高級管理人員。2017年底,趙雪遞交了離職申請,但卻因為工作交接等問題與原公司產生了糾紛,公司拒絕為其發放離職證明,而這也導致了趙雪無法入職新公司,造成一系列損失。趙雪在法庭上提出,因為公司未出具離職證明,應賠償自己343.2萬元損失,法院最終判決公司應支付賠償金10萬元。
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沒和員工籤勞動合同,又拒開離職證明,單位這次賠償免不掉了!
根據《勞動合同法》的規定,公司應當在員工離職的時候,出具相應的解除勞動合同證明文件,也就是我們俗稱的離職證明。但如今很多公司由於一時半會兒找不到合適的人,便會以拒開離職證明來要挾提出辭職的員工,這種霸道的行為一度引起不少人的反感。
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拒開離職證明的單位,都必須賠償員工經濟損失
文/UC資訊 生活很多單位為了避免不必要的糾紛和風險,通常會要求準備入職的員工提供上一家公司出具的《解除或終止勞動合同證明》,也就是我們常說的離職證明,可以說如果勞動者在入職新公司的時候沒能提供離職證明的,那很有可能就會失去這份工作。
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離職後,公司未及時開具離職證明,員工可以要求賠償嗎?
入職新公司時,新公司往往會要求你提供原公司出具的離職證明,否則,新公司將會拒絕你的入職申請。那麼,離職後原公司未及時開具離職證明,員工可以要求賠償嗎?辦理入職手續需要持:原單位離職證明(加蓋公章)等資料。2019年7月1日,乙公司出具《關於公司不與小劉建立勞動合同關係的通知》,載明按照錄用通知書要求,需提供原單位甲公司離職證明,但是因小劉個人原因,未能在規定時間內提供上述證明,公司決定撤銷提供的研發部技術總監的職位,不與小劉建立勞動關係。
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公司不開離職證明?一招讓公司賠到破產
很多離職員工遭遇過新公司要離職證明,原單位卻不給辦的鬧心事,公司的理由很多,比如沒有招到人,沒有完成工作交接,還沒有對員工完成離職清算等,總之以拖延的態度來敷衍員工,嚴重的造成了員工無法正常就業,失業在家承受經濟損失。
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不開離職證明一走了之?別讓它攔住你的求職新路
別讓離職證明攔住求職新路 在北京工作的王強斌最近遇到一件煩心事,因上家公司一直不出具離職證明,下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強斌產生了「乾脆不要離職證明,一走了之」的想法。 《工人日報》記者採訪發現,和王強斌一樣,被卡在一張離職證明上的人不少。
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公司不給開離職證明,注意!你該這樣操作!
文|時時拍案說法/360度拍案說法,全文1744字,閱讀全文3分52秒跳槽時,一般新單位都會要求你提供原單位的離職證明,或者你直接去領失業金,離職證明也是必備的。但是總有些黑心企業,為了報復員工跳槽去別的單位,或者別的目的不肯給勞動者開具離職證明,你該怎麼辦呢?
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勞動者不知道開離職證明? 別讓它攔住你的求職新路
別讓離職證明攔住求職新路在北京工作的王強斌最近遇到一件煩心事,因上家公司一直不出具離職證明,下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強斌產生了「乾脆不要離職證明,一走了之」的想法。《工人日報》記者採訪發現,和王強斌一樣,被卡在一張離職證明上的人不少。
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不懂勞動法也沒事,記住這1條規定,單位拒離職證明後果很嚴重!
離職證明有什麼用首先我們要明白,為什麼我國法律會要求公司給離職員工出具離職證明,這麼做的目的是為了讓離職員工去申領失業金而考慮,因為《社會保險法》有規定,失業人員應當持本單位為其出具的離職證明文件,及時到指定的公共就業服務機構辦理登記,這是申領失業金的一個必要程序。
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不開離職證明,法院判公司賠了員工64萬!
楊思燕於2017年2月10日收到堡壘公司的《入職通知書》,要求楊思燕在2017年3月22日入職報到,楊思燕隨後向銀行提出離職申請,楊思燕的行為並不違反法律規定。 堡壘公司要求楊思燕入職時需提交解除或終止勞動合同證明,但因銀行拒絕提供,楊思燕向堡壘公司申請延期入職,堡壘公司明確告知楊思燕其職位可保留至2017年7月31日,若楊思燕屆時仍無法辦理入職手續,堡壘公司將取消錄用。
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【以案說法】:公司遲開離職證明,需要賠償!附:離職證明4大問
但在實踐中,涉及「離職證明」常因以下四個問題,導致離職員工和用人單位發生糾紛——1、遲開離職證明的,用人單位是否需要承擔賠償責任?2、出具給員工的離職證明上是否可寫明「嚴重違反用人單位規章制度」?3、出具給員工的離職證明上是否可寫明「與用人單位存在糾紛」?
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只因離職證明上的一句話,他被新公司拒絕錄用了……
所以小戴去找人力要離職證明的時候,人力部的HR也正苦惱想到他們的離職會給自己帶來很大的招聘壓力,而且項目還特別緊急,所以當下對小戴的辭職很是不滿,便在離職證明上寫上了這樣一句話,就是因為這句話,讓小戴的新工作機會泡湯了……離職證明上面寫的是「員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請。」