2021年1月26日，陝西省十三屆人大五次會議開幕，來自該省11個代表團的559名省人大代表出席會議。就在會議前夕，陝西省人大代表、西安市碑林區園林綠化隊隊長王延平在接受西部網記者採訪時提出多個有關城市管理的建議。
王延平希望可以儘快提高西安城管協管隊員的薪資待遇。他告訴記者，隨著城市化進程的深入，城市對環境整潔、交通順暢的要求越來越高，而城市管理協管員是城市管理的一支重要力量，是協助配合城市管理執法隊伍管理市政設施、城市容貌和環境衛生的輔助力量。「但協管員屬編外勞務人員，長期以來日常工作超負荷，每月實際工資只有2000元左右。」
王延平說，近幾年來，招聘協管員採取全社會公開招聘形式，但由於待遇不高前來報名的人員很少。「特別是男性，要挑選素質、學歷相對高的難上加難，同時整支隊伍因待遇低，容易產生心理失衡，影響工作積極性，造成隊伍不穩定。一部分年齡小、大專院校畢業生選擇城管崗位的只是想暫時過渡，一旦尋求到其他報考、招工等更好的發展後就自行離開，進出非常頻繁。」
「提高協管員待遇，保證協管員基本工資、各項社會福利待遇到位是非常必要的。」對此，王延平建議，可以加大對協管員隊伍建設的經費投入力度，在統一發放的標準工資以外適當發給協管員補助性工資，從而提高工作積極性和主動性。
而就在此前，網上一直還流傳一則關於住建部答覆十三屆全國人大三次會議第1777號建議的消息。該消息稱人大代表建議「城管執法人員津貼參照警察執勤崗位」，住建部答覆。但是，該消息並未得到官方印證。
該網傳消息稱，對於城市管理執法經費保障和人員待遇問題，住建部答覆提到，城市管理屬於地方事權，應由地方根據實際需要安排經費保障，支持相關工作開展，保障執法人員的薪酬福利。
建議中提到的參照人民警察執勤崗位津貼設立城市管理執法人員崗位津貼的建議，有利於提高城管執法人員待遇，調動城管執法人員積極性，住建部將積極協調有關職能部門共同研究推進。
隨著城市化進程加快和城市更新力度加大，城管執法工作面臨著管控區域擴大、管理人口增加、執法標準提高、管理任務加重等新情況、新挑戰，城管已經成為不可缺少的崗位，而城管人員工作時間和工作強度遠超其它行政執法部門。城管執法是城市管理的重要內容，是提高城市管理水平的重要保證。不少城管執法人員和因為編制以及待遇問題紛紛轉考其他政府部門，嚴重影響了執法隊伍的穩定。各地城管執法人員身份多樣。有的是公務員編，有的是參公管理的事業編，有的是全額撥款事業編，有的是自收自支事業編，有的是工勤編，有的是從其他機構和單位借調的人員，還有的是聘用人員。執法人員身份多樣，來源不一，素質不齊，嚴重影響執法的規範性和執法水平。解決人員編制和提高待遇已然成了首要問題。不少安徽城管系統的網友還在人民網給省委書記留言。
暫且不論消息的真假，小編在此在此呼籲各地政府要明確城管執法機構人員配備比例和身份，財政經費要全額保障執法人員的薪酬福利，提高城管執法人員和協管人員待遇，建立晉升機制等，加強城市管理執法隊伍建設。莫讓「37號文」在基層打了折扣！