面試是求職成敗的關鍵，面試也是選拔優秀人才的重要一環，決定面試成敗的是準備好企業要提問的問題。
身為校園的求職者，我們並不需要刻意的去把自己修煉成面霸，儘量去展現自己最真實的一面，但是並不代表我們允許自己由於缺乏經驗和談資，表現過於生澀和緊張。
這裡給大家準備的是一份長長的好面試問題清單，這份清單應該按照同學們會被評估的素質進行組織（比如 「努力工作」、「保持專注」、「團隊協作」）。然後大家可以按照這份清單在面試之前進行充分準備，以緩解不同階段面試的壓力感。
根據HR在面試網站上搜索的頻率，最受歡迎特質可分為四個等級。如果你的面試時間只有 1 小時的話，可能就不會被深入到超過 3 個領域裡面。
大公司流行的做法是（招聘）團隊分別對不同領域的評估。這樣有助於他們不會忽視掉求職者的致命缺陷。
如果是一起進行面試的話，記住不同部分有些問題是重複的，所以如果你遇到就不要太過驚訝了。
幾乎每本面試相關圖書、文章都把它視為必不可少的特質。顯然企業是不希望招進來的人會出狀況或者牴觸管理。
具有團隊精神的人。此人是否友好、隨和、樂觀？
75%的刊物提到過這些特質，也就是說幾乎對每一家公司都很重要。「誠實」 是面試的時候最難評估的品質之一，不過我發現有幾個問題可以突破求職者的防線。
適應能力。是否靈活、渴望學習？
可信賴。不要品行不端的人。
文化適應。性格是否與企業文化匹配？（註：關於這一點有人有不同的看法）
大概有一半來源提到過的品質。
溝通者。會不會講話，語氣是不是委婉？
領導力。應試者有沒有當領導的潛力？
上進心。每一家公司都希望團隊能夠自我激勵、努力工作。
專注。上班的時候能不能不上社交網站、不聊天、不看新聞、專心工作？（註：能嗎？）
自主解決問題能力。能不能自主工作、克服挑戰，在沒有經理幹預的情況下決策？
聰明。應試者具不具備熟練掌握工作所需的頭腦。
組織能力。能否記錄細節、做事有輕重緩急。
不怎麼被提到。這只是個人判斷，我認為還是很重要的，取決於角色需要。
激情。是不是有活力？是否熱愛工作？
創意。能否想出新穎的解決方案？
牢靠。忠誠可靠對團隊士氣必不可少。
不幹私活。上班會不會做自己的事？
雜項。不好歸類的問題。
下面的問題是我花了一周的時間從各種面試問題中篩選出來的。要注意的是，有些問題屬於多個類別，面試的時候可能被反覆問，面試官之間也許沒有溝通好。
1. 團隊精神、友好、隨和、樂觀
◆ 什麼樣的人有好人緣？
◆ 實習期間，喜歡你的同事/領導會怎麼評價你？
◆ 不喜歡你的同事會怎麼評價你？
◆ 你最煩同事哪一點（特質）？最欣賞哪一點？
◆ 如果我問你老闆你最大的優勢是什麼，他會怎麼回答？
◆ 你對什麼樣的事情看法很強烈？
◆ 說說看什麼樣的老闆能夠得到你最好的工作表現
◆ 在團隊中工作配合方面你做了什麼樣的改變使得工作更有效率了。
◆ 你有沒有過不同意老闆決定的時候？你是怎麼處理的？
◆ 說一下跟同事發生衝突時你是怎麼處理的。
◆ 你要怎麼搞定難搞的客戶？
◆ 你對一位同事虧欠了另一位同事是什麼感覺？
◆ 你有沒有誤會過一個人？舉個例子。
◆ 你上一次生氣是什麼時候？
◆ 你工作有沒有被批評過？說一下情況。
2. 適應性強、靈活、渴望學習
◆ 你認為成功人士最重要的特質是什麼？在這些方面你給自己打多少分？
◆ 如果你可以改變一樣東西，你會改變什麼？為什麼？你打算怎麼改？
◆ 說說你上一個職位跟進的競爭對手的情況。你是怎麼去收集對方的資料的？
◆ 你為什麼失敗了？說說看發生了什麼，你又從中學到了什麼。
◆ 你是怎麼利用自己的優勢的？
◆ 你怎麼去彌補自身的不足？
◆ 去年你學到的最有趣的事是什麼？
◆ 如果今天你去上大學，你想上什麼課？（或者：明年你想多學一些什麼？）
◆ 你在看什麼書？（或者：你喜歡哪個行業的出版物？）
◆ 告訴我上一次你冒險是什麼時候？當時的決定對了沒有？你學到了什麼？
◆ 你是如何跟進所在領域的變化的？
◆ 你受到過的最有用的批評是什麼？
◆ 你如何去衡量一件事自己做的很成功？
3. 誠實、可信
◆ 你有沒有在自己感覺活不夠多的崗位做過？
◆ 你受到的批評裡面哪一條最有用？
◆ 如果我問你現在的老闆（導師）你最大的缺點是什麼，他會怎麼說？
◆ 告訴我你上次做出一項不受歡迎的決定是什麼時候。
◆ 你什麼時候失敗過？說說看發生了什麼，你又學到了什麼。
◆ 對於這次機會你最害怕什麼？
◆ 你覺得你老闆（導師）現在會怎麼看你？（回答不重要，主要是聽聽看他老不老實）
◆ 告訴我一些你工作方面存在的差距。差距是怎麼來的？
◆ 我可以聯繫你現在的老闆嗎？我可以聯繫你的推薦人嗎？
◆ 我為什麼要僱你？
4. 文化適應、相容的個性
◆ 說說看什麼樣的老闆能夠得到你最好的工作表現
◆ 是什麼會讓你每天都熱愛上班？
◆ 你喜歡什麼樣的工作環境？
◆ 工作以外什麼會讓你興奮？
◆ 如果我查看你的瀏覽器歷史，我會看到哪些你簡歷上面沒有的東西？
◆ 假設你來這裡工作。1年 以後一個周末的晚上，你回到了家，躺下來開始想，接受這份工作是你做過的最好的一件事。這一年發生了什麼事情才會讓你有這種想法？
◆ 你每周要工作多少小時？你覺得應該多一點還是少一點？
◆ 你的好勝心強不強？
◆ 你有沒有喜歡的名言？
◆ 跟其他應徵者相比你有哪些獨特經驗？
◆ 你希望通過工作獲得的最重要的回報是什麼？
◆ 你哪方面的工作受到的表揚最多？
◆ 說說看你在工作 / 項目裡面擔任的最有趣的角色是什麼？
◆ 度假的時候你最想念工作的什麼地方？
◆ 在聚會上你會怎麼向陌生人介紹你自己？
◆ 你是怎麼讓工作變得有趣的？
5. 善溝通、委婉
◆ 工作中或其他場合你有沒有給同事做過演示介紹？
◆ 看見牆上的那幅畫了嗎？推銷給我看看。
◆ 你有沒有過不同意老闆的決定的時候？（或者：如果你知道老闆 100%是錯誤的，你會怎麼處理？）
◆ 如果你對一個想法很強烈，但沒人同意你，你打算用什麼技巧去說服這幫人？
◆ 你對這次機會最怕的是什麼？
◆ 說說看有沒有這樣一個人，你要費更多的精力為才能確保對方理解你的觀點。你是怎麼跟對方溝通的？
◆ 說一下那你是怎麼跟一位難纏的客戶打交道的。
◆ 我們為什麼要僱你？
◆ 你覺得我們怎麼做才能更好或者有所不同？
6. 領導力
◆ 你有沒有激勵過別人？
◆ 你覺得成功領導最重要的特質是什麼？
◆ 告訴我上一次你必須做出一項不受歡迎的決定是什麼時候。
◆ 你是怎麼確定把一項任務委派給團隊中某人的？
◆ 你怎樣把其他團隊的成員引進到你的流程當中？（或者：你怎麼讓別人理解你的決定？）
◆ 在你上一份工作裡面你有沒有開創過一項新的流程？說說看是什麼樣的。
◆ 你有沒有負責過預算？你是怎麼做平衡的？
◆ 作為管理者最難的地方是什麼？
◆ 你的團隊成員對你的管理風格最不適應的是哪一點？
◆ 你有沒有對你的團隊成員設定過期望？如果對方沒有達到你的期望你是怎麼處理的？比如沒有按時完成）
◆ 你有沒有成功解決過跟團隊成員的一次衝突？說說當時的情況。
◆ 說一下你遇到的一次工作危機。你的角色是什麼？你是怎麼解決的？最後結果怎樣？
◆ 你有沒有喜歡的管理哲學？
（未完待續）
後面還有5-6種面試問題集錦，因為篇幅的原因，未能展現，小夥伴們可以關註明天的內容哦~