外包員工深夜加班吃了公司一桶泡麵,被內部員工批評,該反抗嗎?

一名外包員工曾在某職場論壇留言：說自己被外派到某家大公司上班，該公司在茶水室有泡麵.

由於加班到深夜，肚子餓了，就把泡麵吃了，結果就遭受到公司某位領導的怒懟，

說他是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司東西，並且說要注意素質！

其實這並不是單方面的去看待事件，更該客觀的的去看待問題，

一.首先先了解一下正式員工和外包人員，有什麼不區別呢？

正式員工是一般企業招聘員工後，往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。

通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力而被公司錄用後，公司會與之籤訂正式的勞動合同。

這時你就是一個正式員工了。會享受到公司的一些福利，比如員工股票認購計劃，獎金，部門活動等。

外包員工是國家法規規定，外資企業在國內不得私自傭工，必須通過外企服務機構代理。

據公司與企業的商訂，你與企業籤定勞動合同,人事關係屬於企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給 、企業，再由企業發放給你。

一旦外資企業與你解除工作關係（不是勞動關係），可將你退回企業，你並不屬於失業，仍是企業的員工。

當然外包人員也不會享受聘用公司的任何福利，一般外包人員會連公司門禁權限都沒有，每天上班都要由公司同事給你刷門禁才能進去。

現在的外包員工即指某公司將一部分業務外包給有資質的外包公司來做，被外包公司安排到這家公司上班的人員就屬於外包員工，

其實我認為，這真的沒什麼好反抗的，畢竟你自己錯在先，說到底你吃了不屬於自己的東西。

雖然說一桶泡麵的錢不多，結果內部員工說話卻那麼傷人的確非常的可氣，但是從他的角度來說，也不能算是有錯，畢竟他在維護公司的權益和自己的權益。

為什麼一直都說親兄弟明算帳，因為人都是自私的，要是在自己利益受到侵犯的時候就是親兄弟都要翻臉，更何況是外人呢。

二.吃泡麵的員工如何避免這種情況

1.吃之前先商量

你笑著臉對公司正式員工詢問一下，畢竟深更半夜的加班，肚裡餓了，外面的小賣部都關門了，外賣也沒有了，肚子實在餓了，和公司員工商量一下能否吃一桶泡麵，墊墊肚子。一般人遇到這種情況基本都是會同意的。

2.先表明會過後補上再吃

不管在什麼公司肯定都會有個別內部員工是小心眼，要是遇上這種人，你先表明自己的態度自己會事後把吃完的泡麵給補回來，他即使再不爽，也沒有什麼藉口找你麻煩。要是在這種情況下他還是不同意，那這種人完全就是欺負人，我相信不可能每個人都是這樣，不用你自己懟回去，肯定會有人幫你的。

3.不管怎樣自己備點乾糧

在工作當中，難免會遇上加班或者其他突發事件沒時間吃飯，這個時間就需要自己提前準備點乾糧。不管怎麼樣遇到什麼情況，總有一個預備，能夠以防萬一。要是在這種情況下自己有準備，就根本不會被人說和指責。也不用因為一桶幾塊錢的泡麵和別人慪氣。

三.公司如何避免這種情況

其實對於公司來說，應該制定更加靈活的制度，比如說要是沒有加班或者特殊情況下，這有正式員工能享受這些。

要是有人加班到這麼晚或者突發狀況，不管是正式員工還是外包員工都應該一視同仁，

只要有泡麵、有零食，一定要管夠，畢竟餓著肚子也做不好事情，要是能夠把事情做好，創造出來的價值肯定要遠比這幾桶泡麵的價值要高。

這本來是一件很小的事情，對方罵你沒素質，你也沒有必要跟對方半見識，做人還是要有一定的胸懷，本身這個事情自己就有錯在先，根本就沒必要這麼糾結。

要是想改變這種局面，也享受公司的待遇。那就想方設法轉正，成為其中的一員，或者換換工作單位，你就受不到這樣不公正的待遇了。

文/老夏

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