中組部發布管理辦法,明確公務員級別分為27級

2020-12-25 金羊網

中組部發布管理辦法，明確公務員級別分為27級

金羊網  作者：彭啟有  2020-03-15

該《辦法》2019年12月23日由中共中央組織部制定，2020年3月3日發布。

文/羊城晚報全媒體記者 彭啟有

3月13日，國家公務員局網站發布《公務員職務、職級與級別管理辦法》，該《辦法》2019年12月23日由中共中央組織部制定，2020年3月3日發布。

《辦法》第三條規定，領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及其他待遇的依據。

《辦法》第四條明確，公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。

《辦法》第五條指出，公務員領導職務層次與級別的對應關係是：

國家級正職：一級；

國家級副職：四級至二級；

省部級正職：八級至四級；

省部級副職：十級至六級；

廳局級正職：十三級至八級；

廳局級副職：十五級至十級；

縣處級正職：十八級至十二級；

縣處級副職：二十級至十四級；

鄉科級正職：二十二級至十六級；

鄉科級副職：二十四級至十七級。

副部級機關內設機構、副省級城市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十七級至十一級。

《辦法》第九條規定公務員晉升領導職務應當具備的資格條件。其中，晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為：

晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

晉升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。

《辦法》第十三條規定，公務員晉升領導職務、職級後，原級別低於新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級別；原級別已在新任領導職務、職級對應範圍的，除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。

《辦法》第十四條明確，公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別範圍內晉升一個級別。

《辦法》第十九條指出，對不按照規定的職數要求、資格條件及程序等設置、確定公務員領導職務、職級與級別的，不予批准或者備案；已經作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。

編輯：智羊

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