齊魯晚報·齊魯壹點記者 林媛媛
9月25日，山東省高級人民法院、山東省人力資源和社會保障廳聯合召開新聞發布會，就勞動人事爭議典型案例中的訴訟案件和仲裁案件分別進行了介紹。
郭某自2013年5月起在某公司從事銷售崗位工作，公司依法為申請人繳納了社會保險費。2017年2月20日，郭某剖腹產生育二胎，該公司依法給予了郭某173天的產假，期限自2017年2月6日至2017年7月28日。
生育保險基金僅為郭某支付了113天（含剖腹產增加的15天產假）的生育津貼。郭某要求公司向其支付剩餘60天的產假工資，但該公司認為，其已依法為郭某繳納了生育保險費，郭某法定產假期間內的生育津貼均應由生育保險基金支付，不同意郭某的要求。
郭某向仲裁機構提出請求公司支付2017年5月30日至7月28日的產假工資6500元。經審理查明，2016年2月至2017年1月期間，郭某月平均工資為3250元。裁決某公司向郭某支付2017年5月30日至7月28日的產假工資6500元。
本案爭議焦點為某公司已經依法為郭某繳納了生育保險費，在生育保險未將二胎女職工增加的60天產假工資作為生育津貼納入統籌的情況下，是否應當由某公司向郭某支付60天的產假工資？
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條、第二十九條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵，各省可以依據法律、法規規定，結合當地實際，制定具體實施辦法。《山東省人口與計劃生育條例》根據我省實際，給予了依法生育的女職工延長產假60天的獎勵，同時，該條例第二十五條規定，增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
但關於生育保險基金是否支付二胎女職工上述60天產假的生育津貼，《山東省人口與計劃生育條例》未作具體規定，目前全國各地做法不盡相同。仲裁委員會認為，二胎女職工增加的60天產假也是其法定的休息休假權利，依法應當享受工資和其他福利待遇，不能因未納入社會保險統籌，就使二胎女職工增加產假期間的待遇落空，否則將會造成「有假期無待遇」的尷尬局面，不利於國家生育政策的落實和女職工合法權益的保護。綜上，仲裁委員會認為，在生育保險基金未將該60天產假工資作為生育津貼納入社會保險統籌的情況下，企業應當依法支付女職工上述期間的產假工資。