別讓你的職業生涯，毀在斤斤計較的領導手上！

2020-10-20 聊哥聊職場

一個人的職業發展好與壞，快與慢，是由很多因素決定的。

比如：你所處的行業，你個人的努力，你所在的城市，你擁有的資源……

當然，還有一個不可忽視的重要因素，就是你的領導。

一個優秀的領導人，能夠幫助你快速地提升個人能力，能夠讓你獲得更優質的社會資源，能夠給你指明前進的方向。

但是，如果你遇上一個斤斤計較的領導，就很可能讓自己的職業生涯毀於一旦。

【一】計較個人利益的領導：

15年前，我曾在一家集團公司任職，由於公司規模壯大，招聘了一名人力資源總監，就是我的頂頭上司。

剛一入職，他便給了我厚厚的一疊發票和收據，都是剛到本地，近期購買各種日用品的費用。

這是公司在招聘是給予的承諾，本無可厚非。

但是仔細整理後發現，大到幾百元的家居用品，小到幾元錢的紙巾，他一個都沒有落下。

等我整理好報銷單給他籤字時，他拿出計算器，逐單核算，再從公文包裡拿出一個小本，核對金額無誤後，才放心地籤了字。

看得出來，他是對個人利益是多麼斤斤計較。

此後共事的一段時間裡，部門的小夥伴為了滿足他的個人利益，總被折騰得苦不堪言。

有的時候，需要為他補開一張幾十元的發票，往返花費一個多小時時間。

當然，我們也一直相信，這樣斤斤計較的人，在公司的時間必不長久。

果不其然，半年以後，他因利用職務之便，介紹別人入職，並收取介紹費，被公司辭退。

一名招聘專員，也為此被勸退了。

所以，對個人利益斤斤計較的領導，有機會必貪腐，一旦事情敗露，下屬也要跟著遭殃。

遇到這樣的領導，需要警覺，利益面前，我們需要保持一顆坐懷不亂的心！

【二】計較個人地位的領導：

還是在這家公司，我還遇到過另外一位領導。

他剛入職時，是分管某大區的副總經理。每次公司開大會，他都要求負責會務的行政人員，把他的座次排在其他副總之前。（就是我們現在常說的「C位」）

一位新員工，在一次找他籤字時，喊他「經理」，被關在辦公室訓斥了半小時。

這是一位極其計較個人地位的領導。

後來，他被任命為公司大客戶事業部總經理，權力加身。

在短短一個月時間內，他招攬了十餘名親戚和老鄉，大客戶事業部一時間成了他的小山頭。

此後不久，他和其他事業部的員工發生摩擦，藉此向老闆示威，揚言「他不走我走！」

結果可想而知，他和他十餘名「嫡系」，都被清退了。

所以，計較個人地位的領導，有權力必自大，一旦觸動老闆權威，連同團隊都要吃虧。

遇到這樣的領導，人際處理時需謹慎，切不可誤入辦公室政治的深坑。

【三】計較面子的領導：

我在另一家公司任職時，有一位女高管，分管採購。

這位領導極愛面子。

每次外出，必須要一名員工隨行替她拎包，上下車必須隨行的員工替她開門。

對於面子的追求，真正是做到了極致。

此外，為了面子，她從不承認自己的工作失誤。

為此，常有員工因為她的工作失誤，而遭到客戶的投訴。

也因此，她所管的採購部門，最後只剩下她一個光杆司令。

所以，計較面子的領導，有失誤必失責，一旦造成損失，背黑鍋的是員工。

遇到這樣的領導，除非你能連同她挖的坑也一併填了，否則，你可能因他人的愚蠢，而讓自己萬劫不復。

身在職場，你或許無法遇到一個能夠讓你一日千裡的英明領導，但你一定要懂得看清一個斤斤計較的領導，並且和TA時刻保持安全的距離。

切不可讓那些斤斤計較的領導，毀了自己的職業生涯！

在職場上，你見過哪些斤斤計較的領導呢？

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