跟老闆講公平，會讓你的職業生涯提前終結，原因很現實

講公平是好事，可以不吃虧。但跟老闆交往也是這樣嗎？

要知道，你在職場全仰仗著老闆，才能生存呢，跟他講公平，會讓你的職業生涯提前終結，你信不信？

為什麼老闆不喜歡你跟他講公平，只要你跟他講了公平，他就處處跟你過不去找你的事，要讓你不好過呢？

1、職場本身就沒有公平可講

職場哪有公平呀，最多也是平衡。因為人的能力都不在同一水平線上，所以沒有絕對的公平，只有相對的平衡。

那你跟老闆不依不饒地講公平的時候，哪個老闆會有耐心地聽你講呢？這本身就是一個偽命題，只會讓老闆覺得你這個人腦子有問題。

有哪個跟老闆講公平的員工，最後在職場善終了？不都是講著講著被老闆冷落了，最後再無情地淘汰了嗎！

不想職場生涯提前被終結，就別當著老闆的面講公平了，顯得你上不了臺面不說，還特別容易激怒老闆。

2、講公平是覺得老闆有問題

很明白的一個道理，你去跟老闆講公平，意在告訴老闆，你遇到了不公平，而這個不公平是老闆造成的。這不是挑領導的毛病是什麼？

誰有毛病願被別人揭穿，誰不愛點面子？何況管著你的老闆呢，好，就算他有問題，不管你用什麼方式指出來，他會聽你的嗎？

多少人跟老闆的矛盾不都是始於意見上的分歧，終於老闆的專權呢？更別說你跟他講的公平了，他根本就不會搭理你。

把他逼急，惹惱了，你看他在工作上怎麼折騰你，要是不讓你被折騰的再也活不下去，他就不是你老闆，這可不是危言聳聽，你大可以試試利害。

3、你永遠跟不上老闆的思維

為什麼他是老闆，而你是員工？就是因為他能在思維上領導你，這種人，就算他願意跟你講公平，你能講得過他嗎？

不要一開始就拿雞蛋去碰石頭，絕對的一命嗚呼，救都救不過來。老闆習慣了領導，厭惡被領導，被說教。

而你要講的公平，對老闆來說就是說教。甭管它多有理，表面上雖不說，但內心老闆還是會對你的所作所為產生牴觸的。

沒有老闆會善待自己牴觸的員工，只會想著法的不讓他好過，然後藉機將其幹掉，以解心中之苦悶。

4、老闆會煩你耽誤他的時間

老闆不喜歡或認為沒必要的事情，對他來說都是浪費時間。而公平之事，正是老闆覺得沒必要的事情，那你不正好碰釘子上嗎？

你浪費老闆的時間，他自然不會高興了。浪費嚴重了，老闆會不惜一切代價讓你為自己的行為付出代價，而且還不會太低。

當你跟他講公平的時候，老闆就跟你講付出，講能力，甚至講結果。指定能把你講的啞口無言，再有理的你到時候也變成了沒理。

就為一公平，犯得著這麼得罪老闆嗎？就不為以後的職業生涯考慮一下？難道你真的承受了承受不了的公平嗎？

5、大有跟老闆不講公平的人

講不講是你的權力，聽不聽是老闆的權力。你非得拿自己的權力，去翹老闆的權力，哪個老闆會讓你胡作非為。

老闆喜歡聽話，懂得隱忍的員工。那些動不動就想跳出來找存在感的員工，是見一個滅一個，根本就不會給他們活下去的機會。

因為老闆身邊從來都不缺服從的員工，你願意跟老闆講公平，就有願意全心全意聽老闆話的人。你的出現了，為他們提供了生存的機會。

所以你跟老闆講公平，就活不久。有人巴不得你這麼做呢，你不這麼做，別人怎麼會有機會呢，現在你明白了，還願意講嗎？

把你要講的公平用平衡的思維去跟老闆提建議，對你要解決的問題，或許有些幫助，不會造成老闆的反感。

什麼是平衡思維呢？就是不要永遠想著公平，多利用平衡的心態去看待你所遇到的一切，並學會改變和接受。

當你學會了改變和接受，在職場就沒有那麼多的不公平了。也不會因為跟老闆講公平而惹怒老闆，令自己的職場生涯危在旦夕了。