職業經理人智慧|中層管理者的職業生涯規劃:十大工作方式、職業...

2020-12-16 騰訊網

一

優秀中層管理者的十大工作方式

1、把公司視為自己全身心投入的對象，全力以赴。

2、把自己設想為老闆，以老闆立場要求自己的工作細節。

3、有責任心地對待每一件工作，不可疏忽。

4、理解上司，替其解決問題並努力做到最好。

5、謙和待人，忠誠為本，信用第一。

6、關鍵時刻，展露智慧才華，表現自己。

7、具有組織和領導能力。

8、時刻表現創新意識，讓自己的工作變成聰明人的遊戲。

9、踏踏實實做人，不過多地張揚和誇大自己。

10、面對挫折困境，像戰士一樣堅強，並能找到突破口。

二

人際性格解析法

1、性格的四種類型

根據從外向到內向，重人際和重事物，我們可以把性格分成四種類型，如下圖所示：

外向且重視人際關係的叫活潑型，其代表動物是孔雀、猴子；

外向且重視事物的叫力量型，其代表動物是獅子、老虎；

內向且重視人際關係的叫和平型，其代表動物是海豚、熊貓；

內向且重視事物的叫分析型，其代表動物是貓頭鷹、啄木鳥。

2、根據性格與人相處

不同區域代表不同的性格特徵和不同的行為取向，在工作生活中要認真掌握和個性不同的人相處的幾條規律：

不同性格的人適合與不同的人相處；

由於性格不同，人與人之間，客戶與員工之間，上下級之間就可能有親疏遠近的關係。但是不能讓員工覺得這個人是領導的嫡系，那個人則不受器重。

總而言之，針對不同個性的員工，我們要分析他不同的心理需求，採取相應的方法。

三

人為什麼平庸和失敗

人為什麼平庸和失敗

人平庸和失敗的原因有四個：

沒有目標，隨波逐流，這是大部分人的狀態。

目標太大，遙不可及，很難實現，因此挫傷了繼續努力的積極性。

目標太小，很容易實現，這樣就浪費了人的潛能。

設定的目標還必須適應時代發展的潮流，如果與社會和時代背道而馳，這樣的目標註定不能實現。

人的平庸和失敗往往能從目標的選擇中看出來。

四

掌握自己的命運

世界上惟一能真正控制我們命運的就是我們自己，是我們用自己的思想、觀念、心態、行動來控制自己的進步與成功。

如果自己不控制命運，那必定會被命運控制。

我們不能控制風向，但一定能控制帆的角度。生活工作中不管遇到什麼樣的環境我們都可以調整，通過調整，化不利為有利，將逆境轉換成順境，掌握好自己人生的風帆，鎖定人生的目標，努力前行。

五

職業生涯模式

職業生涯模式

職業生涯模式

職業生涯模式

職業生涯模式

基本我們每個人的職業生涯大概分為四個階段：探索期--積累期--快速成長期-黃金期！

探索期：是指剛畢業後的兩三年內（23-26歲），這個時期的人剛剛邁出學校的大門，對於進入職場既陌生又期待。

通過為公司工作，學習知識，增長經驗。經歷這個時期後大概會知道自己擅長什麼願意做什麼；

積累期：是指工作了三年左右後（26-29歲），即經歷了探索期後，應該對自己的職業有了比較確認的目標，那麼就認準目標進行仔細的鑽研和積累；

快速成長期：這個時期的變數就比較大了，一般是30-40歲左右，是有了很好的職業技能積累後，不斷的提升自己，從而使自己能夠在漲薪升職的道路上越來越高；

黃金期：到了這個時期（40歲以上），基本上就稱得上行業內的老行尊了，會有更高的地位和名譽找到他！

當然各種因素的夾雜，年齡階段有的人會提前有的人會延後。看看上面是各個時期，再比對一下自己，是不是自己的職業生涯大概也是這樣過來的。

END

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