文水縣召開中小學教師「縣管校聘」管理體制改革工作安排會

2020-08-28 黃河新聞網呂梁頻道

8月21日，我縣在第二實驗小學會議廳召開中小學教師「縣管校聘」管理體制改革工作安排會。縣人大常委會主任範發賓，縣教科局黨組書記、局長王金鐘和局班子成員、各股（室）長、全縣中小學校長及幼兒園園長等150餘人參加會議，王金鐘主持會議。會上，縣教科局副局長閆志全宣讀了縣編辦、教科局、人社局、財政局《關於推進中小學教師「縣管校聘」管理體制改革的實施方案》，並就開展各項工作進行了具體安排。縣教科局黨組書記、局長王金鐘，縣人大常委會主任範發賓分別講話，他們要求：為確保此次改革工作順利進行並如期完成，一要提高站位，統一思想，確保改革工作穩步推進。實施「縣管校聘」是黨中央、國務院推動教育改革發展的重大戰略部署，是深化教育領域改革的重要內容，是促進教育均衡、實現教育公平的有效舉措。貫徹落實中央、省市重大決策精神，加快推進教師「縣管校聘」管理改革工作，是我縣教育系統當前一項極為重要和非常緊迫的工作，到了攻堅克難的關鍵時刻。面對發展、改革需要，教育系統從上到下都要把思想統一起來，從講政治、講大局的角度出發，充分認識到改革的重要意義，堅定改革的決心和信心，堅定不移貫徹落實中央、省市縣決策部署，把好方向、準確理解、形成共識，使廣大教師認識到「縣管校聘」改革是社會發展的必然舉措、是大勢所趨，同時也是解決教育發展當前面臨的矛盾和困難的一項重大戰略決策。動員廣大教師要認清形勢，順應黨和政府的決策要求，積極支持並主動投身這項教育改革之中，確保改革工作積極穩妥推進。二要強化責任，勇於擔當，確保改革工作如期完成。「縣管校聘」體制管理改革是考量教育人的責任與擔當，改革的成敗在一定意義上取決於大家能否做到勇於擔當、不辱使命，認真把政策宣傳到位，把職責履行到位，把改革落實到位，堅決打好「縣管校聘」管理改革攻堅戰。要切實履行好自己的責任和義務，必須經得起各種考驗。既要有銳意改革的勇氣擔當，又要有智慧嚴謹的工作作風，努力把「縣管校聘」這項難事辦好。三要科學謀劃，規範程序，確保改革工作取得成效。「縣管校聘」工作是一項複雜的人事制度改革，需要邊行動邊思考，邊改革邊總結。要做到公平公正，陽光操作，程序嚴謹，優勝劣汰，讓教師隊伍更富有戰鬥力、凝聚力，讓教師學習、工作和創先爭優積極性更強，從而實現教育優質均衡發展。我們要抓住機遇，同心協力，循序漸進，力求實效，努力使教師管理工作進入全省一流行列，辦好人民滿意的教育。


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    8月13日上午，全市中小學教師「縣管校聘」管理體制改革推進會在文水縣文興會堂四樓會議室召開。市教育局局長康二平，副局長杜宏亮，文水縣委副書記、縣長王峰，文水縣人大主任範發賓出席會議並講話。市政府副秘書長張建國主持會議。
  • 文水縣穩步推進中小學教師「縣管校聘」管理體制改革
    文水縣認真落實省、市關於全面實施中小學教師管理體制改革部署，精心組織、穩步推進中小學教師「縣管校聘」管理體制改革工作。凝聚改革共識，加大推進力度。為切實取得改革實效，該縣多次召開常委擴大會議、縣政府常務會議、縣編委會專題研究改革事宜。
  • 我縣召開全縣中小學教師「縣管校聘」工作推進會
    7月26日，我縣召開全縣中小學教師「縣管校聘」工作推進會。會上，縣教育局相關人員就「縣管校聘」相關政策和要求，對與會人員進行了講解、培訓。會議指出，教師隊伍建設是推動教育改革創新發展、提升教育質量的關鍵，教師「縣管校聘」管理體制改革試點是教師隊伍建設的一項重大工程。
  • 荊州召開中小學教師「縣管校聘」管理改革推進會
    「縣管校聘」管理改革推進會召開。孫玉秋指出，實施「縣管校聘」是黨中央、國務院和省委、省政府的決策部署，是統籌推進城鄉義務教育優質均衡發展的重要舉措，是全面深化新時代教師隊伍建設改革的重要內容。大家要統一思想，提高認識，堅定「縣管校聘」改革的決心。
  • 德化縣中小學教師「縣管校聘」改革試點工作啟動
    縣管校聘」管理體制改革工作試點動員大會在職校鳳凰山講堂召開。「縣管校聘」管理體制改革的實施意見》和《德化縣中小學教師「縣管校聘」管理體制改革工作方案》等有關文件進行了解讀說明。2019年泉州市中小學教師「縣管校聘」管理體制改革現場推進會要求，各縣（市、區）要認真學習借鑑泉港區經驗，在2021年底前完成中小學教師「縣管校聘」管理體制改革。此次動員大會的召開，標誌著我縣中小學教師「縣管校聘」管理體制改革工作正式啟動。
  • 六安市解放路三小召開教師「縣管校聘」管理改革工作動員會
    為積極穩妥地推進中小學教師「縣管校聘」工作，進一步深化教育人事制度改革，根據裕安區教體局的統一部署，8月15日，六安市裕安區解放路第三小學召開「縣管校聘」管理改革工作動員大會，全體教職工參加會議。　　會上，校長陳德山全面深入闡述了「縣管校聘」人事改革實施背景，向全校教師傳達了裕安區教體局「縣管校聘」管理改革工作動員會會議精神
  • 祁陽縣召開中小學教師「縣管校聘」改革動員會
    紅網時刻8月3日訊（通訊員 楊正義 曾林生 石玉星）8月2日,祁陽縣召開2020年全縣中小學教師「縣管校聘」改革動員大會。會議的主要任務是對全縣中小學教師「縣管校聘」改革工作進行全面動員、統一部署。縣委常委、宣傳部長彭國鋒出席會議，副縣長周貞霖主持會議。會議對改革實施方案進行了詳細解讀，並安排部署了相關工作；教管中心主任代表、校長代表、教師代表依次上臺作發言表態。
  • 讓教師從「學校人」變為「系統人」南安中小學教師「縣管校聘」管理體制改革將在10所學校試點
    （記者林超連）10日，南安市2020年中小學教師「縣管校聘」管理體制改革試點工作會在柳城中學召開。市領導吳忠溪、王昭昭出席會議。 記者了解到，中小學教師「縣管校聘」管理體制，主要是為了加強縣域內中小學教師統籌管理，突破推進校長教師交流輪崗的體制機制障礙，使教師由「學校人」變為「系統人」，同時開展崗位競聘，因崗選人，調動教師的積極性，克服職業倦怠，為促進校長教師合理流動和優化配置提供制度保障。
  • 絳縣召開「縣管校聘」管理改革動員會
    「縣管校聘」管理改革工作的實施意見》，宣布了教師「縣管校聘」管理改革工作紀律。「縣管校聘」管理改革工作進行安排。大家要以這次縣管校聘改革為契機，繼續全力提升絳縣教育事業發展水平。他站在戰略和全局的高度，從縣管校聘管理改革「怎麼看」「怎麼幹」「怎麼辦」三大方面，提出了一系列全新思路和具體要求，明確了我縣縣管校聘管理改革的基本方略和主攻方向，為紮實做好教育改革發展各項工作，指明了主導方向、提供了重要遵循。他強調，各級各部門要提升認識、順勢而為，準確把握縣管校聘管理改革「怎麼看」的問題。
  • 龍山街道召開中小學教師「縣管校聘」改革動員會
    紅網時刻8月5日訊（通訊員 王燦 唐亞敏）8月4日下午，龍山街道召開中小學教師「縣管校聘」改革動員會。教育局駐龍山街道指導組長、龍山教育管理中心全體成員、公辦中小學正副校長、中層正職幹部及每所公辦小學教師代表2名、浯溪一中教師代表5名，共計80餘人參加。
  • 平陸縣召開「縣管校聘」管理改革動員大會
    「縣管校聘」管理改革動員大會。他指出，本次「縣管校聘」管理改革就是要讓全縣教職員工充分認識改革的重要意義，進一步建立健全「人員規範管理、崗位能升能降、待遇能高能低」的管理機制，徹底解決「幹與不幹一個樣，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣」的問題；教科局作為改革的牽頭部門，肩負著改革的整體設計和統籌推進職責，各位班子成員和股室負責人要圍繞改革大局，認真組織，精心服務，督促指導各校按時序、高質量完成改革聘任工作；各校（園）長作為本校（園
  • 「縣管校聘」通報！事關霍邱所有中小學教師…
    六安市人民政府辦公室關於全市中小學教師「縣管校聘」管理改革工作推進情況的通報各縣區人民政府，市開發區管委，市政府有關部門、有關直屬機構：根據《關於全面貫徹落實<關於中小學教師「縣管校聘」管理改革指導意見>的通知》（六政辦明電﹝2020﹞26號）要求，市直有關單位對「縣管校聘」工作開展了包保督查，經市政府同意
  • 山東省棗莊市薛城區：臨山小學召開「縣管校聘」管理改革工作推進會
    7月20日，山東省棗莊市薛城區臨山小學召開「縣管校聘」管理改革工作推進會。會議期間王校長傳達了《薛城區中小學教師″縣管校聘″管理改革工作實施方案》。學校根據實際按需設崗，「以崗選人」優先保障教學需要；學校通過召開教職工大會等方式，將崗位設置、競聘方案、競聘過程等全程公示透明，實施全員競聘；將學校競聘結果在學校醒目位置進行公示。此次改革實現了教育系統校際互補餘缺，編制使用效率進一步提高，教師由「學校人」變成了「系統人」。
  • 祁陽：「縣管校聘」改革全面啟動
    本網訊（通訊員：唐文）「這次會議，我們吹響了全面實施中小學教師『縣管校聘』改革攻堅拔寨的號角。」「要以鐵的決心、鐵的措施、鐵的紀律，堅決打好教師『縣管校聘』改革攻堅戰。」8月2日，祁陽縣召開全縣中小學教師「縣管校聘」改革動員會。縣委、縣政府分管教育領導，編辦、人社、紀檢監察等相關部門負責人，縣教育局班子成員，各股室、教管中心負責人，各中小學校長、教師代表等560餘人參加動員會。
  • 廣西西林縣召開中小學教師「縣管校聘」競聘上崗工作動員會
    7月18日，西林縣2020年中小學教師「縣管校聘」競聘上崗工作動員會在縣體育館召開，縣長歐陽可爽，縣委常委、宣傳部部長、副縣長韋榮黎及縣委組織部、縣委編辦、財政局、人社局、教育局等單位的相關領導出席會議，縣直中小學校（園）、各鄉（鎮）中小學校（園）負責人及教師1381人參加會議。
  • 宜昌高新區召開「區管校聘」教師管理體制改革工作動員會
    7月28日下午，宜昌高新區召開了2020年「區管校聘」教師管理體制改革工作動員會，會議動員全區上下統一思想，明確目標，全力以赴，紮實做好「區管校聘」改革工作，推進高新區教育向「高質量、創新型」發展。教師管理體制改革工作方案》，布置相關工作。
  • 南安啟動教師「縣管校聘」試點工作，首批10所學校
    8月10日，南安市2020年中小學教師「縣管校聘」管理體制改革試點工作會在柳城中學召開。管理體制改革試點工作。到2023年前，全市中小學校將全面建立「縣管校聘」管理體制。實行「縣管校聘」人事管理制度改革後，教師關係將統一歸於縣級教育局並由教育局直接管理，而後再由學校按崗聘任。
  • 合肥中小學教師「縣管校聘」管理改革2020年全面實行
    合肥中小學教師「縣管校聘」管理改革2020年全面實行 2020-03-20 10:17:46   來源：中安在線
  • 祁陽中小學教師「縣管校聘」改革全面啟動 7000教師將由「學校人」變成「系統人」
    紅網時刻永州8月5日訊（通訊員 劉志軍 唐文）8月2日，祁陽全縣中小學教師「縣管校聘」改革動員會召開，標誌著全縣教師「縣管校聘」改革工作全面啟動。本次改革範圍涉及管理、專業技術、工勤等三類崗位近7000人。
  • 教師「縣管校聘」管理改革工作應急預案
    為保障我校教師「縣管校聘」管理改革工作順利平穩開展，及時預防和處理各類突發事件，營造和諧穩定的改革環境，保障教育大局穩定，現結合我校實際，制定本應急預案。二、 建立應急工作機制1、在縣教育局「縣管校聘」管理改革工作領導小組的領導下，我校應急工作領導小組負責全面做好各項安全防範措施，對改革工作實施過程中可能出現的各種問題和矛盾，做到發現及時、處置得當，最大限度地預防和減少各種不穩定因素。