文水縣穩步推進中小學教師「縣管校聘」管理體制改革

2020-09-03 黃河新聞網呂梁頻道

文水縣認真落實省、市關於全面實施中小學教師管理體制改革部署，精心組織、穩步推進中小學教師「縣管校聘」管理體制改革工作。

凝聚改革共識，加大推進力度。為切實取得改革實效，該縣多次召開常委擴大會議、縣政府常務會議、縣編委會專題研究改革事宜。縣教科部門開展深入調研，並先後組織到太谷縣、和順縣等地就教師隊伍管理、「縣管校聘」改革考察學習。教科、編辦、人社、財政等部門加強溝通協調，不斷強化對「縣管校聘」改革在優化教師隊伍結構、提高教師隊伍整體質量、促進教育均衡發展重要作用的認識，形成合力推進改革的思想自覺和行動自覺。

聚焦問題短板，做好前期改革。該縣教師隊伍總量不足，存在結構性短缺、城鄉校際配置不均衡、資源活力不夠等短板，還存在管理體制不健全、學校布局不合理、小規模教學點等更深層次的問題。

據了解，該縣通過紮實推進「縣管校聘」管理改革，大膽向體制機制開刀。主要實施了以下六方面改革：一是實行考勤管理一張網。從2019年起，對全縣中小學教職工全部實行「釘釘人臉識別系統」籤到考勤管理，實現全縣教師考勤籤到一張網、中小學校全覆蓋、局機關統一監督無死角。實行籤到考勤管理後，辭職25人，辭退2人。規範臨時用工方式，清理整頓3100餘名臨時工，通過購買服務過渡補充臨時用工1900人。二是破冰績效考核改革。去年該縣全面啟動中小學績效工資考核和分配製度改革，將個人當年績效工資總量的30%和上年12月份基本工資總額，以學校、單位統籌，由學校結合本校實際，區別崗位、工作量、工作實績，通過特定考核、積分考核，對學校教職員工進行績效工資差別化發放，極大地激發了教師隊伍工作活力。三是暢通教師退出渠道。出臺教師離崗退養聯審聯批制度，對年齡偏大、長期有病不能適應教學工作的教師，工作年滿30年或工作年滿20年且距離退休年齡不足5年的在編在崗教師，實行離崗退養。從去年至現在，辦理在編在職教師離崗退養34人，縣財政發放工資的代課教師離崗退養71人，執行病假工資19人，有效盤活了教師編制存量。四是建立「有編即補」長效機制。2019年，該縣通過公開招考，錄用優秀大中專畢業生47人。今年擬公開招考錄用中小學教師78人，招聘特崗教師60人。規範中小學代課教師使用管理機制，以政府購買服務方式，規範使用中小學代課教師847人。五是理順教師人事關係。對城鄉學校之間，鄉村學校教師脫離個人工資關系所在學校到城區學校教學現象，進行徹底清理。2019年至今，理順教師人事關係318人。六是優化義務教育學校布局。從2019年起，該縣按照學校布局就近就便服從就優的原則，制定了中小學布局優化三年規劃，對生源較少的小規模教學點和農村小規模初中進行整合優化。去年整合農村20人以下小學教學點22個、村辦初中10所；今年，正在對21所小學教學點進行整合。加強鄉鎮中心村小學建設，小學教學點整合後，教學設施等統籌使用，教師妥善分流到缺編學校，教育教學資源得到整合利用。（王麗紅 楊俊浩）

呂梁日報

[編輯：張晶晶]

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    為保障我校教師「縣管校聘」管理改革工作順利平穩開展，及時預防和處理各類突發事件，營造和諧穩定的改革環境，保障教育大局穩定，現結合我校實際，制定本應急預案。二、 建立應急工作機制1、在縣教育局「縣管校聘」管理改革工作領導小組的領導下，我校應急工作領導小組負責全面做好各項安全防範措施，對改革工作實施過程中可能出現的各種問題和矛盾，做到發現及時、處置得當，最大限度地預防和減少各種不穩定因素。
  • 廣西西林縣召開中小學教師「縣管校聘」競聘上崗工作動員會
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  • 「縣管校聘」要解決什麼問題
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