如果父親疏於對孩子的教育,就連功成名就型父親,也會給孩子帶來不好的影響。
美國臨床心理學家史蒂芬波爾特撰寫了一本名為《父親的因素》的書。
他在書中列舉了能對子女的職業生涯產生重要影響的5種類型的父親——功成名就型、定時炸彈型、心態消極型、漫不經心型和富有同情心或導師型,下面就我國目前的典型情況,列舉功成名就型、定時炸彈型、被動型、缺席型四種。
「問題父親」對孩子的影響
功成名就型父親
如果家裡有個功成名就型父親,可又因事業忙碌而無暇顧及孩子。
孩子可能會有一種「受阻性」表現,出於對父親的叛逆心理,他的工作表現可能會遠遠不及他真正的能力,這使得他在事業上可能不會取得太大的成就。
定時炸彈型父親
如果家裡有個定時炸彈型父親,孩子可能會擁有一種不同尋常的取悅他人的能力。
乍一看來這種能力對孩子將來參加工作會有幫助,但是事實上在工作中他可能過分專注於取悅他人,而不敢與他人有直接的衝突或者提出異議。
被動型父親
如果家裡有個被動型父親,孩子可能在情感表達上出現障礙,這將影響到孩子將來與同事有足夠的情感交流的能力。
缺席型父親
如果家裡的父親是缺席的,那麼,孩子將來工作中與男上司合作以及和其他公司高層人物互動方面可能會出現障礙。
他很容易對上司產生敵意和憤怒。而且,他可能會有打擊同事的傾向,並且常常會有憤怒情緒。
如何做個好父親?
在教育孩子的問題上,許多父親拘泥於所謂教育的內容和原則,而忽視了教育的時機和方式,把與子女的關係搞得很僵。
教育的過程,實際上是家長向子女傳遞情感的過程。
有位父親這樣說:「養不教,父之過。隨時隨地糾正和教育孩子是我做父親的職責。」
他15歲的兒子卻說:「我覺得父親從來就沒有喜歡過我,在他眼裡,我渾身都是毛病,我的存在使他沒有了快樂。」
當一個父親把管教孩子只看成是一種責任、怕別人說自己不盡責時,就會失去對孩子的愛和溝通能力。這樣的教育缺乏良好關係的認可。越是這樣,越能把孩子「逼上梁山」,產生逆反心理。
在多數家庭裡,父親熱衷於扮演權威的角色,使教育成為一廂情願的事,隨著孩子的成長,這樣的權威會受到挑戰。
心理學家認為,父親首先要與孩子分享情感,不能總是充當指導者。此外,教育孩子必須有良好的親密關係作基礎,關係的影響力大於教育的內容。
父親與孩子情感聯結的三個關鍵期
第一個關鍵期:2歲後
父親和孩子建立親密關係的最好時機是孩子兩歲以後。這時,父親可以像一個「討厭」的第三者,進入母子關係圈中。在西方,讓兩歲的孩子擁有單獨睡房已是一種促進兒童心理成長的共識。
中國的孩子跟母親可以睡到很大。不誇大地說,許多兒童的心理問題都是因此而產生的。
第二個關鍵期:6歲
這時,父親要積極參與家庭的互動和規則的建立。
獨生子女給家庭關係帶來許多挑戰,父母與孩子需要相互形成一種情感三角,才能使家庭關係得到平衡。
父親要對孩子好,必須先和太太感情深厚。
第三個關鍵期:青春期
比起母親來,在外慣了的父親更易於接納和認同孩子的獨立。
在傳統文化中,父親常常是家庭的邊緣人,他們樂於闖天下,把孩子留給母親。這樣的父親喜歡回來誘導成年的男孩離家,和他一同涉難犯險,體味人生。
由於獨生子女的關係,現代父親更多地扮演了非傳統的角色,使孩子失去了自然的同盟者和很好的領路人。
現代父親的潛意識中怕失去唯一的孩子,他們怕孩子長大後與他們分離,因而甘願聽憑孩子在一片黑夜迷茫般的內心困惑中摸索著成長。
國外父親參與育兒情況
讓我們來看看其他國家的父親們參與育兒的情況吧,或許它是一種文化,一種異域文化,但對於所有愛孩子的父親來說都是有所啟發的。
1、以色列
傳統上重視男性權威,自幼兒園起就實行男女分開教學,這種男女明顯區分的情況下並沒有差別對待,無論是家務,工作,男女都一視同仁。在以色列,夫婦都參加工作的佔95%,男性在家中做家務或照看孩子是一種很自然的日常風景。此外,每周的安息日還有父親給孩子單獨談心的習俗。
2、英國
英國的男性以重視育兒事業而聞名,為了把孩子送入名牌大學,英國的父親從孩子小時就開始重視教育。
3、德國
德國人在家中度過的時間很多,大部分人的工作時間是從上午的七點半至下午的四五點鐘,學校也是如此。隨後大部分人不是同朋友同事聚會,而是立即回到家中,同家人一起度過這些溫馨和睦的時光。德國的父親大都把親手為家人建一幢房子作為最大的願望,家人間的密切程度可見一斑。
4、挪威
在挪威,女性有一年的帶薪產假,男性也有長達四周的帶薪待產假,這一法案是1979年制訂的,到現在約有70%的父親使用了這一假期,挪威的父親們認為保障育兒是自己的一項權利。
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