2019年就要來了，教師漲工資的事情能否落實？看完心裡有底了！
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大家好，今天是12月24日，眼看的2018年即將過去，2019年就要到來。很多人關注的，教師期盼的漲工資這個焦點，一致都在討論中，也許有的教師已經受益，也許有的教師還在持懷疑態度，可能大多數教師在等待。那麼，教師漲工資是否能夠落實？大家一起來看一下吧。
2019年馬上到，教師漲工資的事情能否落實？
這個問題，不僅僅是教師關心，黨中央國務院也在關注這件事，國務院為此事進行專項督查，要求沒有落實到位的地方必須整改到位。俗話說，有禮不怕遲。江西省關於2018年全省機關事業單位人員上調基本工資的文件巳於12月中旬下發。文件要求各地要精心組織、狠抓落實，要確保在2018年12月底之前完成工資的上調工作。
但是，由於國家很大，各地區經濟發展很不平衡，各地區對於教育的發展重視程度也有很大差別，所以，一直還有地方沒有落實到位。那麼，是不是老師都是要漲工資呢？其實不是這麼一回事，是沒有落實法律規定的標準的地區，要按照法定標準，落實到位。之前一直沒有落實，如果落實到位，自然也就是漲工資了。
說到現在，教師工資的標準到底是多少呢？全國沒有統一金額上的標準，但有一個比較的標準，就是教師工資不低於當地公務員的平均工資收入水平。一個地方教師工資是否達標了，就看是否低於公務員平均工資收入水平，低了，就是沒達標，不低了，也就達標了。沒達標的地區，就要達標，這是國家規定的，也是法律規定的。
由此可見，教師作為事業單位編制的公職人員，在2018年即將過去，2019年即將到來之前一定可以上漲工資的。而且即使是漲工資，也不是教師一個行業漲，應該是各個行業都上漲，需要顧及各方面平衡，促進社會和諧發展才行。
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