不管是在大學校園的職業規劃發展課的老師，還是職場中的前輩，都不建議隨意轉行。而零經驗轉行更是一件冒險的事情，這意味著你將拋棄掉過去所學的一切，從頭再來。
難道，零經驗轉行真的沒有出路嗎？肯定不是的，因為我自己就經歷過零經驗從電氣自動化工程轉到人力資源。三年時間，我通過努力成長為分公司人力資源辦公室主管。由此看來，零經驗並不是不可以。
跟有經驗轉行相比，零經驗轉行需要做更加充分的準備。
首先，自我審視，想明白自己喜歡什麼。
我畢業於自動化專業，且我們學校的電氣自動化，在浙江省內也是數一數二的存在。電氣自動化本身也是一個不錯的行業。隨著工業3.0的推進，自動化在不久的將來會是各行各業的主力。但是遺憾的是，我不喜歡這樣的工作。我努力過半年，讓自己去適應這份工作，但是最終以失敗告終。相比於每天與機器和電腦打交道，我更喜歡與人打交道。
其次，職業前景調查。
在決定轉行前，一定要做好相關職業的前景調查。最開始，除了人力資源之外，我還有其他2個選擇，這第一個是企業辦公室，第二個是行政後勤。我最終選擇人力資源相關，就是看中了它的無限成長性。企業辦公室聽著不錯，但是裡面就是做一些文員的，沒什麼技術含量，隨時會被年輕人取代。而行政後勤這個崗位，因為存在一定的油水，導致人員變化頻繁，不利於職場發展。
當選好一個職業的時候，我們就要去審視一下，自己還缺少什麼？
每一個職位，每一個崗位都需要應聘者擁有相關的能力，甚至還有不少崗位還要憑證上崗。就拿人力資源來說，最基礎的要求就是：溝通能力。人力資源不僅要善於溝通，還要會溝通，這兩個有本質的區別。其次，就是需要一本證書，企業人資職業資格證，這本證書沒有任何捷徑可言，只能通過參加考試取得。想要了解崗位需要什麼能力，最好的方法就是去招聘市場了解崗位職責。根據招聘廣告上的崗位職責一一匹配，就可以知道自己還缺一些什麼。
面試時，準備好一份面試作品。從招聘風險角度上來說，招一個沒有經驗並且沒有應屆生身份的人，是一件十分冒險的事情。零經驗求職者碰到的第一大問題是手中沒有東西，可以證明自己的能力。這時候，我們可以通過製作一個面試作品來體現自己可以勝任這份工作。
面試作品的準備，有3個原則。
第一原則，務實。面試作品一定要接地氣，有可行性，千萬不要假大空。第二原則，求實。面試作品的製作一定要根據意向公司的實際來弄，打個比方，你意向公司是做廣告設計的，但是你的面試作品卻在講動畫設計。第三原則，不要評價意向公司的一切。如果，你不是公司成員之一，你就對這個公司沒有任何的發言權。
綜合來說，零經驗轉行雖然很難，但是仍然有可操作性。