工作上炫耀的人，活該被領導收拾，原因很現實

幹出點屁大的動靜，生怕領導不知道，見縫插針地炫耀的人，你們見過他們被領導收拾嗎？我是見過，那叫一個過癮，確實有痛打落水狗般的解氣。

不管你付出有多麼認真，結果多麼出色，也不該在工作上炫耀呀。在不應該炫耀的地方炫耀，就容易被討厭炫耀的人收拾。

但在領導那裡，在工作上炫耀還有這幾種情況，也都是令他討厭的行為：

1、故意在表功，覺得應該得到領導的表揚

付出了應該有回報，這沒錯。但你一個勁的通地工作上的炫耀提示領導，本該給你的表揚可能就要被領導收回了，太不知道低調了。

表功，不就意味著領導沒有做到位嘛。回報這種事，不是跟領導要來的，即便你要，也未必會要的下來，領導硬是不給，你能怎麼著？

想從領導嘴中搶食，你有那本事，關鍵有領導護食的本事大嗎？你越是搶，就越容易被領導收拾，誰讓你不懂規矩呢。

炫耀是你的權力，但這權力用得不當，就會被懲罰。不管你是誰，在領導面前永遠別想著在工作上炫耀，更別故意表功。

2、刻意要兌現，生怕領導忘記當初的承諾

領導答應的事，可以側面提醒，但用不著刻意在工作上炫耀來要兌現，即便你工作滿足了領導，但這般生硬的索要，該給你的，領導也不會給。

就是要故意跟你的刻意置氣，讓你知道職場上到底誰說了算，到底誰才是最後的操盤者。你炫耀的厲害，領導收拾的徹底，看誰倒黴。

你見誰的承諾，是通過工作上的炫耀來提醒領導來兌現，而且還成功了呢？那你就不要當這個傻瓜了，別再讓做出的成績也付諸東流了。

那你可以丟了夫人又折兵呀，如此炫耀圖什麼呢？領導要兌現，什麼時候都能兌現，不兌現，你再炫耀也不會兌現。

3、在找存在感，想獲公司得更多人的認可

任何行為的背後都隱藏著淺薄，比如通過炫耀想獲得更多同事認可的人，他們生怕在別人的心中沒地位，所以試圖炫耀一下提醒別人自己的存在。

可像以為別人看不出你的心思？他們真就能如你所願，被你提醒後，就真的開始注意你的存在，然後在心中把你放的高高的？

當然不會，他們更會與你反著來，不會在乎你的任何炫耀，更不會打心眼裡看得起你，你看為什麼有人會被所有的同事排擠？

惹了眾怒唄，而你的炫耀就可能會惹怒大家。你想獲得存在感，可以換種方式嘛，炫耀容易被人誤解是刻意在顯擺，生怕別人不知道。

4、刺激競爭者，告訴他們到底誰是成功者

經過緊張刺激的爭鬥，成為最後的贏家，固然需要放鬆一下，但通過工作上的炫耀來刺激競爭者，手段有些低劣。

這麼一來，容易造成同事間的不和諧，使競爭變得火藥味更濃。可最讓領導擔心的是，為此而影響整個工作的質量。

因為競爭一不正當，就會上升為情緒仇恨，那工作還由誰來做呢？這可不是領導想要的結果，所以誰敢這麼做，領導就要收拾誰。

那怕你是第一名，創造了與眾不同的好業績。但領導也不會在規矩上給你開綠燈，你硬闖，當然要被領導制裁了。

5、想威脅領導，暗指領導不夠資格做管理

看不起領導，覺得自己比他強，可以通過正常程序去競爭呀，通過工作上的炫耀來戲弄或威脅領導，暗指領導資格不如你，那你真的是自尋死路。

領導再不行也是你領導，權力在那裡放著呢。他會對你的威脅視而不見，一點行動都沒有嗎？隨便動點權力，是不是你把你滅了呢。

你工作能力強，想炫耀一下，未嘗不可，但絕不可抱著給領導點顏色看看。領導看了，那你就活不長久了，別石頭上碰雞蛋，有多少，讓你碎多少。

向來都是員工被領導威脅，從來都沒見領導被員工威脅成功的，你想試試，那你就抱著毀掉職業前途的風險試一試吧，看看最終誰能威脅了誰。

領導討壓工作上炫耀的人，是因為他覺得工作應該踏踏實實，不宜花裡胡哨，無論什麼情況，無論條件下，都是如此。

所以工作上炫耀的人，才會被領導收拾，才會丟了剛剛在工作上取得的還沒好好享受的好成績，這倒黴事，你願意發生在自己身上？

那就低調一點吧，不管你想實現什麼目的，都不要輕易在工作上炫耀，除非你真的想新自毀掉自己創造的一切，以及你的前途。