近日，省人社公開發布《2019年度四川人社典型案例白皮書》（簡稱《白皮書》），收集彙編了近年來全省人社系統辦理的具有典型性、時代性、新穎性的案件，涉及就業、養老、工傷、勞動關係、農民工工資等多個方面，具有一定代表性。
四川人社將陸續推送
《白皮書》中的典型案例，
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基本案情
2019年4月9日，富某（女）來四川省勞動保障監察總隊（以下簡稱省總隊）投訴稱：其在2017年10月17日入職某銀行成都分行，已籤訂《勞動合同書》，試用期為6個月，單位應於2018年4月17日為其轉正，但至今未轉正；其於2018年12月17日至2019年5月24日申請產假，這期間除生育保險報銷以外，某銀行成都分行未對其發放工資。富某投訴請求：1.請求支付產假期間的工資；2.請求試用期到期未轉正的經濟補償；3.請求提供入職至今的工資明細；4.請求與單位終止勞動合同並給予本人經濟補償。
調查處理
省總隊接到投訴後，依據《女職工勞動保護特別規定》第五條、《勞動合同法》第十九條第一款及《四川省勞動和社會保障監察條例》第七條之規定，於2019年4月12日依法進行立案調查，並向某行成都分行下達了《勞動保障監察告知書》《勞動保障監察調查詢問書》，要求該銀行成都分行提供相關材料備查。
經查，富某與該銀行成都分行籤訂了2017年10月17日至2020年12月31日為期三年的固定期限勞動合同，約定試用期為6個月。富某於2017年10月至2018年5月在該銀行成都分行原資產管理部工作，2018年5月至今在貸後管理中心工作。用人單位發現富某在試用期間已有身孕，並以此為由暫緩履行轉正手續，產假期間的工資也未按時足額發放。根據調查情況，省總隊認定富某投訴事項屬實，責令用人單位糾正其錯誤，為富某按期轉正，並補發富某2018年12月17日至2019年5月24日期間工資。經省總隊調解後，該銀行成都分行與富某多次協商，達成一致，該行成都分行向富某支付工資以及經濟補償5萬元，富某主動向省總隊遞交了撤訴申請。
案件評析
（一）《女職工勞動保護特別規定》第五條明確規定：「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」。該銀行成都分行在富某休產假期間未發放其工資，屬違法行為，應予以責令改正。現在存在部分企業或單位對法律法規的規定具有一定了解，但仍然存在為了單位利益漠視職工權益的情況。勞動保障監察部門應加大打擊力度，有效維護職工合法權益。
（二）《勞動合同法》第十九條對試用期作了明確規定，該案中富某在試用期滿後應按期轉正，單位以懷有身孕為由暫緩為其辦理轉正手續，違反了《勞動合同法》，應予以糾正。勞動保障監察部門要加強宣傳力度，採取多種形式和途徑，加強對企業、單位和勞動者的執法普法宣傳，增強法律意識，減少法律糾紛，維護社會和諧。
（來源：四川人社）